【正文】 次共 10 分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過 2 天的，公司應給予當月 100 元的獎勵，在當月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1 月 1 次。 違紀罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執(zhí)行，從下月工資中扣除。 第七條、警告。 隨意串崗 。 1上班時間公話聊天 。 第九條、嚴重警告。 遺失借用的公司器材，拒不賠償 。 無論在公司內(nèi)外，從事不當行為，有損公司形象 。 未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司 。 第七至十二條、各項規(guī)定，連續(xù)違反三次 。 第四章員工獎勵 第十三條、員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。 全年無缺勤，無其它違紀行為 。 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害 。 回收、重復利用廢料為公司節(jié)省開支 。 記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級 。 三、獎勵方式： 精神獎勵、物質(zhì)獎勵。 (8)為公司帶來良好社會聲譽的 。 2024 年公司員工管理獎罰制度最新篇 6 一、月度優(yōu)秀員工的分類 部門優(yōu) 秀員工分為部門級、公司級 。 (三 )由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。 五、優(yōu)秀員工的獎勵 (一 )部門級優(yōu)秀月度員工 獲得旁聽月度主管級例會的機會 。 以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領導要求處理臨時任務 。 第三條、本制度適用于公司本部及下屬各公司。 ，有特殊功效者。 ，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。 。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 “ 降級 ” 、 “ 記大過 ” 處分 ，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應以予 “ 記過 ” 處分 。 ，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。其組織規(guī)程另定。 (五 )其他違反本公司各規(guī)章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處 第八條、員工之懲處，警告 3 次等于記過二次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 次，應予免職或解雇。 。 。 ，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。 第七條、本公司員工的懲處分為 “ 免職或解雇 ” 、 “ 降級 ” 、 “ 記大過 ” 、 “ 記過 ” 、 “ 警告 ” 。 。 。 (二 )公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。 六、優(yōu)秀員工評判細則 公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條、件，并在通過評選程序后當選。 (二 )員工在進行各項工作活動時，應當做好各種基礎數(shù)據(jù)留存工 作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù) 。 無較大過失 。 (3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者 。 (4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績 。 第十八條、本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。 改善生產(chǎn)設備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著 。 記功 3 次等于記大功 1 次 。 回收、重復利用廢料有較大成果者 。 不斷改進工作，勇于探索、實踐 。 對處罰不滿，投毒、縱火報復 。 犯有第十條、所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部 。 犯有第九條、第 7 項所列出的錯誤兩次者，無 論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以 150 元罰款： 犯有第九條、所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部 。 第十條、記過。 違反《關于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火 。 下班時，沒有做好工作交接擅自離開 。 1未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓、會議 。 在公司內(nèi)衣冠不整者 (具體標準詳見《員工日常行為規(guī)范》 )。 第二章適用范圍 第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。如是設備質(zhì)量的原因，則不承擔賠償。 四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。 2024 年公司員工管理獎罰制度最新篇 3 第一條、獎勵 獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。 2. 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 4. 特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者 。 1 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。 不配合各部門工作的罰款 100 元 。 遲到、早退一次罰款 30 元 。 辭退。 獎勵方式：公司實行紅 包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。以下是小編精心收集整理的 2024年公司員工管理獎罰制度最新，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 第二條：公司獎懲制度本著 “ 獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰 ” 的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。 第六條、 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 通報批評 。 工作認真、責任心強、工作績效突出者。 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款 100 元 。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，