人員素質(zhì)測評測評質(zhì)量檢測-免費閱讀
【正文】 153= (n3 n4)247。 。 樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 四、關(guān)聯(lián)效度 1，定義 指測評結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度。 一年有 365天，大家猜測班上同學(xué)同月同日出生的機會有多大？ 樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 第一節(jié) 效度（ Validity） 一、含義 效度（ Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。 3，確定方法 藍圖對照分析法 第一節(jié) 效度（ Validity） 樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 部分 節(jié) 考試內(nèi)容 試題形式 試題量 分值 權(quán)重 考試時間 語法結(jié)構(gòu)與詞匯 A 語法填空（單句） 四選一 10 5 20 20% 35 B 語法辨錯（單句） 四選一 10 5 C 詞語填空（單句） 四選一 20 10 完形填空 完形填空（ 1篇短文） 四選一 10 10 10% 15 閱讀理解 閱讀理解（ 5篇短文） 四選一 20 40 40% 60 英譯漢 正確理解英語原文并用漢語表達原文所述內(nèi)容 五段譯文 5 15 15% 30 短文寫作 根據(jù)所給題目或素材寫出敘述、說明或議論性的短文 一篇作文 1 15 15% 40 總計 76 100 100% 180 2023年全國碩士研究生入學(xué)考試英語試卷結(jié)構(gòu)基本框架 樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 專家比較判斷法 （ N為專家總數(shù)， n為肯定人數(shù)） 三、結(jié)構(gòu)效度 1，含義 結(jié)構(gòu)效度（ Construct Validity）是指一個測驗實際測到所要測量的理論結(jié)構(gòu)和特質(zhì)的程度。系統(tǒng)誤差與信度無關(guān)，隨機誤差才影響信度 統(tǒng)計定義： X = T + E （ 1）信度是觀測分?jǐn)?shù)與真分?jǐn)?shù)的相關(guān) （ 2）真分?jǐn)?shù)的變異在觀測變異中所占的比例 （ 3）平行測驗之間的相關(guān) XTr22XTss21Xr樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 第二節(jié) 信度（ reliability） 二、信度的種類 再測信度 同一測驗對同一組被試的先后兩次測量之間的相關(guān) ? ? ? ?? ?? ?? ? ??????2222 )()())((yyNxxNyxxyNr樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 再測信度 考生 A B C D E F G H I J 第一次測 74 71 80 85 76 77 77 68 74 74 重測 82 75 81 89 82 89 88 84 80 87 Σx ＝ 756,Σy ＝ 839, Σx 2＝ 57352, Σy 2＝ 70245, Σxy ＝ 63369,N=10 對某品德測評分?jǐn)?shù)的可靠性進行考評，隨機抽取了其中 10個被測的分?jǐn)?shù)，分別是： 樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 再測信度 ? ? ? ?? ? ? ?83970 2451075657 3521083975663 36910)()())((222222???????????????? ?? ?? ? ?yyNxxNyxxyNr樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 第二節(jié) 信度（ reliability） 復(fù)本信度 斯皮爾曼等級公式： )1(6122??? ?NNDr序號 測驗 1 測驗 2
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