某知名咨詢公司績(jī)效考核培訓(xùn)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 三月 21三月 2100:31:1700:31:17March 23, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 2112:31 上午 三月 2100:31March 23, 20231少年十五二十 時(shí) ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/23 0:31:1700:31:1723 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案36目錄績(jī)效考核 （一）績(jī)效考核基本原理 （二） XXX員工考核方案薪酬管理 （一）薪酬管理基本原理 （二） XXX員工薪酬方案2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案37薪酬管理目錄（ 一） 薪酬管理基本概念 薪酬是什么 績(jī)效基本用語(yǔ) 薪酬的重要性 薪酬的作用（二） XXX員工薪酬方案 薪酬方案設(shè)計(jì)原則 薪酬總額 方案設(shè)計(jì)流程 個(gè)人基本工資和績(jī)效工資的計(jì)算 2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案382023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案392023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案402023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案412023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案42薪酬管理目錄（ 一） 薪酬管理基本概念 薪酬是什么 績(jī)效基本用語(yǔ) 薪酬的重要性 薪酬的作用（二） XXX員工薪酬方案 薪酬方案設(shè)計(jì)原則 薪酬總額 方案設(shè)計(jì)流程 個(gè)人基本工資和績(jī)效工資的計(jì)算 2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案432023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案442023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案452023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案462023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案472023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案48根據(jù)任職者的實(shí)際工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，確定任職者的具體的工資級(jí)別，從而確定其基準(zhǔn)工資LQG（ 1級(jí)）29級(jí)240LQG （ 2級(jí)）30級(jí)210LQG （ 3級(jí)）31級(jí)180LQG （ 4級(jí)）32級(jí)165LQG （ 5級(jí)）33級(jí)150LQG （ 1級(jí)）29級(jí)240工資級(jí)別工資系數(shù) 職位序列LQG （ 2級(jí)）30級(jí)210LQG （ 3級(jí)）31級(jí)180LQG （ 4級(jí)）32級(jí)165LQG （ 5級(jí)）33級(jí)150掌握系統(tǒng)的工作知識(shí)，具有 3年工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展工作職位爐前工姓名任職者條件掌握初步的工作知識(shí)，具有 1年工作經(jīng)驗(yàn)，需要在指導(dǎo)下開(kāi)展工作職位爐前工姓名任職者條件注：以上數(shù)據(jù)為模擬數(shù)值，不代表真實(shí)2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案49根據(jù)崗位性質(zhì)不同而設(shè)置相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資和績(jī)效所占的比例）體現(xiàn)責(zé)任和激勵(lì)相匹配的原則職位 基本薪點(diǎn) /基準(zhǔn)工資 績(jī)效工資 /基本薪點(diǎn)中層管理者 （高爐爐長(zhǎng)、科室） 50％ 50％基層管理者 （工段長(zhǎng)、工長(zhǎng)、班長(zhǎng)） 60％ 40％技術(shù)人員 60％ 40％工人和事務(wù)人員 70％ 30％2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案502023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案512023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案522023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案532023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案542023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案552023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案562023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案57=====完，謝謝 =====2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案58靜夜四無(wú) 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。晉升2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案35考核文檔歸檔、保管和查閱 216。 最終由廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)和直接上級(jí)進(jìn)行綜合評(píng)議，作出職位晉升決策。采用績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與綜合評(píng)議相結(jié)合的方法在一個(gè)工作季度內(nèi)，在本部門同級(jí)員工中每月績(jī)效考評(píng)分累計(jì)后排名在前 15％的員工可以進(jìn)入星級(jí)員工候選名單綜合評(píng)議需考慮員工的學(xué)歷、所在崗位、技能、理論水平、與團(tuán)隊(duì)的融合程度以及是否發(fā)生過(guò)責(zé)任事故等因素每個(gè)季度評(píng)選一次；一年共四次2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案28一線員工的工資等級(jí)調(diào)整取決于年度考核結(jié)果和星級(jí)評(píng)定情況工資等級(jí)上調(diào)
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