【正文】 00:31:1700:31:1700:313/23/2023 12:31:17 AM1越是沒(méi)有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 00:31:1700:31:1700:31Tuesday, March 23, 20231乍 見(jiàn) 翻疑夢(mèng)，相悲各 問(wèn) 年。 被淘汰員工到人力資源處報(bào)道待崗，接受培訓(xùn)后可轉(zhuǎn)崗；216。實(shí)行 “ 分部門(mén)分層級(jí)歸屬 ” 的原則，根據(jù)綜合考核結(jié)果，排名后10%的員工進(jìn)入降低 1個(gè)工資等級(jí)的人員名單，經(jīng)廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)和直接上級(jí)進(jìn)行綜合評(píng)議后，做出工資等級(jí)降低決策注： “ 分部門(mén)分層級(jí)歸屬 ” 原則即在同一部門(mén)內(nèi)部，中層管理人員在一起排名，基層管理人員在一起排名，基層員工在一起排名2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案27對(duì)于 XXX一線工人實(shí)行星級(jí)員工評(píng)選制度動(dòng)態(tài)星級(jí)星級(jí)累計(jì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定周期當(dāng)星級(jí)員工出現(xiàn)一次月績(jī)效考核結(jié)果排名在后 10％，或出現(xiàn)責(zé)任事故和違紀(jì)時(shí)，即減去一星；并可視情節(jié)嚴(yán)重程度減星，甚至全免。時(shí)效原則 員工考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)。綜合考核得分＝ 95 70％ ＋ 9430％＝ 30%2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案21工人的績(jī)效考核依據(jù) “工人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) ”，對(duì)工人的操作行為進(jìn)行加、扣分。 對(duì)管理人員、技術(shù)人員和職能人員而言，按照 “ 分部門(mén)分層級(jí)歸屬 ”的原則，并對(duì)相關(guān)員工的綜合考核結(jié)果進(jìn)行排名，排名前 15％的職員自動(dòng)進(jìn)入職位晉升候選人名單；216。 辦公室根據(jù)公司檔案方案，對(duì)考核文檔進(jìn)行歸類(lèi)和標(biāo)識(shí)以方便查閱，妥善保存考核文檔。 00:31:1700:31:1700:31Tuesday, March 23, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/23 0:31:1700:31:1723 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 00:31:1700:31:1700:313/23/2023 12:31:17 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 考核文檔統(tǒng)一由辦公室進(jìn)行保管，考核結(jié)果交公司人力資源處備案。當(dāng)年績(jī)效考核累計(jì)結(jié)果排名在后10％，且年內(nèi)沒(méi)有被評(píng)為過(guò)星級(jí)員工的工人，進(jìn)入工資降級(jí)備選人員名單注：最終工資是否升降，需經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)總和直接上級(jí)綜合評(píng)議后方可做出決策注：工資的升降均以員工所在崗位的最高和最低工資等級(jí)為限 2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案29綜合考核結(jié)果是員工職位調(diào)整的主要依據(jù)，其中員工職位晉升的基本原則為216。年度績(jī)效考核得分＝∑ 該人每月考核得分／ 12＝95（假設(shè)）216。可行原則考核者能正確執(zhí)行考核；考核者能保證考核的公正性；考核指標(biāo)是可以量化的；考核信息是可以獲得的。每個(gè)季度評(píng)選出星級(jí)可進(jìn)行累計(jì)，當(dāng)年最高可評(píng)選出四星級(jí)員工。降級(jí)與淘汰2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案31考核結(jié)果申訴流程XXX辦公室 考核者廠長(zhǎng) 被考核者考核結(jié)果溝通接受考核申訴調(diào)查核實(shí)考核申訴內(nèi)容不接受，提出申訴考核意見(jiàn)審批人力資源處提出考核申訴處理意見(jiàn)監(jiān)督考核結(jié)果的執(zhí)行考核結(jié)果 備案2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案32例外事項(xiàng)的考核何謂例外考核例外事項(xiàng)考核是對(duì)例行考核表所不能涵蓋到的考核內(nèi)容進(jìn)行單獨(dú)考核，并對(duì)考核結(jié)果單獨(dú)運(yùn)用例外考核的主要內(nèi)容重大工作失誤重大安全事故重大質(zhì)量事故突出工作成果分廠技術(shù)革新分廠成本節(jié)約2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案33例外考核流程辦公室 考核者廠長(zhǎng) 被考核者分管副廠長(zhǎng)發(fā)生重大工作失誤或者取得突出工作成果例外考核結(jié)果及其處理方案審批審核執(zhí)行例外考核結(jié)果通過(guò)未通過(guò)STOP被告知單項(xiàng)考核結(jié)果編制考核結(jié)果及其處理建議通過(guò)未通過(guò)例外考核建議2023年 8月XX公司 XXX績(jī)效考核與薪酬方案34公司對(duì)例外考核結(jié)果進(jìn)行單獨(dú)運(yùn)用，對(duì)例外考核結(jié)果實(shí)行單項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施例外考核結(jié)果實(shí)行單項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施重大工作失誤懲罰? 經(jīng)濟(jì)罰款? 降級(jí)? 撤職、開(kāi)除? 追究法律責(zé)任突出工作成果獎(jiǎng)勵(lì)216。 23 三月 202312:31:17 上午 00:31:17三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 00:31:1700:31:1700:31Tuesday, March 23, 20231知人者智，自知者明。 12:31:17 上午 12:31 上午 00:31:17三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 00:31:1700:31:1700:313/23/2023 12:31:17 AM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見(jiàn)頻 。 按照 “ 分部門(mén)分層級(jí)歸屬 ” 的原則，辦公室對(duì)管理者