某知名咨詢公司績效考核培訓(xùn)方案-wenkub
2023-03-10 10:26:02 本頁面
【正文】 執(zhí)行考核考核結(jié)果審核組織考核后溝通通過未通過相關(guān)考核者審核通過未通過審批未通過廠長 考核者上級確認(rèn)被考核者工作考核信息2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案13考核流程－考核結(jié)果反饋和運(yùn)用流程XXX辦公室 考核者相關(guān)副廠長 被考核者考核結(jié)果溝通考核結(jié)果分析考核結(jié)果分析工作改進(jìn)建議工作改進(jìn)完善考核表薪酬晉升決策培訓(xùn)需求分析考核表 薪酬晉升 方案 員工培訓(xùn) 計(jì)劃審核執(zhí)行新的考核表執(zhí)行薪酬晉升方案執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃廠長審批 通過未通過未通過通過2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案14XXX員工考核體系根據(jù)崗位特點(diǎn)劃分為兩類：一、管理人員和職能人員考核體系 ；二、一線操作員工考核體系。年度績效考核得分＝∑ 該人每月考核得分／ 12＝95（假設(shè)）216。對考核得分進(jìn)行修正時要與考核者進(jìn)行溝通以達(dá)成共識； 216。實(shí)行 “ 分部門分層級歸屬 ” 的原則，根據(jù)綜合考核結(jié)果，排名前 30%的員工可進(jìn)入到上升 1個工資等級的候選人名單，經(jīng)廠長、副廠長和直接上級進(jìn)行綜合評議后，做出工資調(diào)整的決策工資等級下調(diào)原則216。連續(xù)兩年獲得四星級的員工，為五星級員工。當(dāng)年績效考核累計(jì)結(jié)果排名在后10％，且年內(nèi)沒有被評為過星級員工的工人，進(jìn)入工資降級備選人員名單注：最終工資是否升降，需經(jīng)過廠長、副廠長總和直接上級綜合評議后方可做出決策注：工資的升降均以員工所在崗位的最高和最低工資等級為限 2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案29綜合考核結(jié)果是員工職位調(diào)整的主要依據(jù)，其中員工職位晉升的基本原則為216。 如果部門內(nèi)部的員工人數(shù)少于三人，如果員工的工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)良，本人可向直接上級提出晉升申請，或由其直接上級提出該員工的晉升申請報(bào)告；216。 如果部門內(nèi)部的員工人數(shù)少于三人，如果員工的工作表現(xiàn)明顯不符合崗位要求，可由其直接上級提出降級或淘汰報(bào)告；216。經(jīng)濟(jì)獎勵216。 考核文檔統(tǒng)一由辦公室進(jìn)行保管，考核結(jié)果交公司人力資源處備案。 考核文檔是重要的人事檔案，辦公室要防止考核文檔被無關(guān)者查閱。 三月 2100:31:1700:31Mar2123Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 2112:31 上午 三月 2100:31March 23, 20231行 動 出成果，工作出 財(cái) 富。 00:31:1700:31:1700:313/23/2023 12:31:17 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 23 三月 202312:31:17 上午 00:31:17三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 2023/3/23 0:31:1700:31:1723 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 23 三月 202312:31:17 上午 00:31:17三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 三月 2100:31:1700:31Mar2123Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 2023/3/23 0:31:1700:31:1723 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 00:31:1700:31:1700:31Tuesday, March 23, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 12:31:17 上午 12:31 上午 00:31:17三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 21三月 2100:31:1700:31:17March 23, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 辦公室根據(jù)公司檔案方案，對考核文檔進(jìn)行歸類和標(biāo)識以方便查閱，妥善保存考核文檔。 考核文檔包括考核目標(biāo)、考核結(jié)果、考核信息、例外事項(xiàng)考核結(jié)果等相關(guān)文檔和量表。 轉(zhuǎn)崗不合格，最終解除勞動合同 。晉升2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案30員工年度考核結(jié)果是員工降級、淘汰決策的重要依據(jù)，分廠實(shí)行評議制員工淘汰辦法216。 對管理人員、技術(shù)人員和職能人員而言，按照 “ 分部門分層級歸屬 ”的原則，并對相關(guān)員工的綜合考核結(jié)果進(jìn)行排名，排名前 15％的職員自動進(jìn)入職位晉升候選人名單；216。當(dāng)年績效考核累計(jì)結(jié)果排名在本部門同級員工中前 5％，和星級評定在四星級以上的工人，工資調(diào)高一個等級；216。星級員工從一星到五星共五個等級。2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案24績效考核成績與績效工資掛鉤月度績效考核成績是績效工資發(fā)放的重要依據(jù)實(shí)際績效工資＝（同一部門
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