【正文】 3） 核發(fā)金額（ 4） = （ 1） *（ 2） *（ 3） 合計 人力資源部： 財務部： 總經(jīng)理： 說明： 人力資源部負責提供員工績效考核平均 分值，年資系數(shù) 崗位獎金標準：視企業(yè)的效益狀況由董事長決定 此表于農(nóng)歷春節(jié)前二周完成 財務負責計算核發(fā)金額。 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效 考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 年資系數(shù)評定： 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ . ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗 夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 任職滿一年：年資系數(shù) =1 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 任職滿九個月未滿一年： 年資系數(shù) = 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 任職滿六個月未滿九個月：年資系數(shù) = 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百 萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 任職未滿六個月：年資系數(shù) = 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限 公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 任職未滿三個月：年資系數(shù) =0 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………… ……… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 獎金標準 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ . ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神 惺檀賓星元稠瞇水虱向 級別 崗位 獎金標準 店長 各分店店長 按情況而定 經(jīng)理級 行政部經(jīng)理 、 客服部經(jīng)理 、 生鮮部經(jīng)理 同上 副經(jīng)理級 部門副經(jīng)理 同上 主管 財務主管、人力資源部主管、行政部主管、采購部主管、收銀部主管、防損部主管 同上 高級職員 高級文秘、網(wǎng)管員、運輸組長 同上 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 普通職員 客服人員、收銀員、人事文員、財務文員、秘書文員、倉管員 同上 后勤員工 廚房工、清潔工、水電工、保安 同上 備注： 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂 商務網(wǎng)（ . ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX 超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 （ 1）、營銷人員、展廳人員獎金方案另行制定； 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核 方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 （ 2）、高層管理人員，外聘人員、顧問、臨時人員之年終獎金方案另行制定。 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ . ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪 慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 （ 1）人力資源部負責提供員工績效考核平均分數(shù)、年資系數(shù)。按考核的分會比 例進行獎懲。 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 績效考核每月進行一次，人力資源部每月 10 日前制作考核得分匯總清單張榜公布，并將考核得分匯總清單連同“月績效考核表” 交財務部在當月工資中實施獎懲。 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ . ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX 超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶 桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 考核程序 ： 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ . ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 人力資源部負責于每月 25 日發(fā)放“月績效考核表”及“績效考核評估 標準”，每月 28 日統(tǒng)一收集、匯總。 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導 軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 月度績效考核 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ . 5u. ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ . 5u. ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 制定考核標準 ： 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ . ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 各部站總監(jiān) /經(jīng)理根據(jù)本部門人員的崗位職責，于每月 15 日前分別制定 /修改本部門人員的“月績效考核表”（見附件）及“績效考核評估標準”（見附件） 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ww. ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ . ）百萬管理資料下載平臺 XX 超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 經(jīng)制定 /修改的“月績效考核表”及“績效考核評估標準”每月 20 日前交人力資源部主管核查 /修正 /備案。特制定本辦法，作為績效考核之依據(jù)。 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒 望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 適用范圍：本公司各部門一般管理人員、中層、高層管理人員這績效考核管理，除另有規(guī)定外，悉依本辦法執(zhí)行。 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理 資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 考核方式： 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ . ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 自評：被考核者本人依據(jù)考核表，填寫月度工作績效自評結果并簽名。 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 各部門總監(jiān) /經(jīng)理每月 25 日填寫本人工作績效自評結果，呈總經(jīng)理終評，終評結果于每月 30 日前交 人力資源部匯總。 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ . ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX 超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 核定權限 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ . ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦吶桶叁涸羊慮銀導軋綻州醋浪辯神惺檀賓星元稠瞇水虱向 部門總監(jiān) /經(jīng)理級人員，由總經(jīng)理終評。 超市有限公司績效考核方案無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺無憂商務網(wǎng)（ ww. ）百萬管理資料下載平臺 XX超市有限公司績效考核方案著作權： XX超市有限公司績效考核方案一總則 ……………………………………………………… 磨氨便巢橫戰(zhàn)憾接盡伶付程油底躇杰摘孫濾鹽茫司窒望知穗夕苫衷徽菩忱揪慨叛纏兒共畦