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某通信設(shè)備公司績(jī)效考核管理咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū)-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 :28:2208:28:22January 21, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 上午 8時(shí) 28分 :28January 21, 2023 1少年十五二十時(shí),步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 21日星期六 8時(shí) 28分 22秒 08:28:2221 January 2023 1做前,能夠環(huán)視四周;做時(shí),你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 新華信高級(jí)合伙人高曉春簡(jiǎn)歷 北京貝爾人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) ? 北京大學(xué) ? 中山大學(xué)國(guó)際貿(mào)易學(xué)士 ? 新華信公司管理咨詢(xún)顧問(wèn)、高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)理 ? 中國(guó)科學(xué)器材進(jìn)出口總公司展覽部經(jīng)理 ? 北京賽迪網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 ? 某建筑施工上市公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和人力資源咨詢(xún) ? 某家電公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略咨詢(xún) ? 玩具市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略咨詢(xún) ? 某家電公司銷(xiāo)售區(qū)域劃分咨詢(xún) ? 某摩托車(chē)公司管理體系和主業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升項(xiàng)目 ? 某摩托車(chē)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略咨詢(xún) ? 某摩托車(chē)公司研究開(kāi)發(fā)流程咨詢(xún) ? 某摩托車(chē)公司營(yíng)銷(xiāo)制度設(shè)計(jì)體系咨詢(xún) 等等 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 教育背景 工作經(jīng)歷 新華信合伙人許朝輝簡(jiǎn)歷 北京貝爾人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) ? 新加坡國(guó)立大學(xué) ? 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)士 ? 新華信公司管理咨詢(xún)顧問(wèn)、高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)理 ? 北京外航服務(wù)公司客運(yùn)部經(jīng)理 ? 中國(guó)國(guó)際航空公司人力資源經(jīng)理 ? 某建筑施工上市公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和人力資源咨詢(xún) ? 某電力施工企業(yè)人力資源咨詢(xún) ? 某國(guó)際貿(mào)易類(lèi)上市公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和管理體系咨詢(xún) ? 某著名酒類(lèi)上市公司企業(yè)戰(zhàn)略和管理提升咨詢(xún) ? 某著名運(yùn)輸工具類(lèi)上市公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)力提升咨詢(xún) ? 某著名白色家電公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略咨詢(xún) ? 某著名體育用品公司人力資源咨詢(xún) ? 某著名汽車(chē)公司銷(xiāo)售人員管理咨詢(xún) ? 某歐洲著名涂料公司人力資源管理咨詢(xún) ? 某民營(yíng)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和管理提升咨詢(xún) 等等 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 教育背景 工作經(jīng)歷 新華信合伙人張江燕簡(jiǎn)歷 北京貝爾人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 完 北京貝爾人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 靜夜四無(wú)鄰,荒居舊業(yè)貧。專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域涉及:戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程重組、人力資源規(guī)劃、規(guī)劃、采購(gòu)、投資等。 主持和組織翻譯出版了哈佛商學(xué)院 《 哈佛商業(yè)評(píng)論精萃叢書(shū) 》 九本: 《 創(chuàng)業(yè)精神 》 、 《 非贏利性組織 》 、《 信息技術(shù)的商業(yè)價(jià)值 》 、 《 不確定性管理 》 、 《 公司戰(zhàn)略 》 、 《 品牌戰(zhàn)略 》 、 《 價(jià)值鏈管理 》 、 《 危機(jī)管理 》 、 《 談判與沖突化解 》 。 海外商學(xué)院34%北京大學(xué)22%其他15%復(fù)旦大學(xué)4%清華大學(xué)11%中國(guó)人民大學(xué)7%對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)7%北京貝爾人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 新華信管理咨詢(xún)的領(lǐng)域包括公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、業(yè)務(wù)流程、信息技術(shù)等多個(gè)方面 發(fā)展戰(zhàn)略28%業(yè)務(wù)流程12%組織架構(gòu)12%購(gòu)并戰(zhàn)略4%其他8%人力資源16%營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略12%信息技術(shù)8%北京貝爾人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 新華信的經(jīng)驗(yàn)分布于各行各業(yè) 通訊19%日用消費(fèi)品9%醫(yī)藥17%電器11%機(jī)械/電子11%汽車(chē)9%通訊日用消費(fèi)品醫(yī)藥電器機(jī)械/電子汽車(chē)房地產(chǎn)文化娛樂(lè)傳播環(huán)保金屬/化工食品銀行金融保險(xiǎn)家具裝修/建材其它北京貝爾人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 新華信管理咨詢(xún)的部分客戶(hù)清單 -中國(guó)移動(dòng)通信上市公司之一 -中國(guó)運(yùn)動(dòng)用品生產(chǎn)商之一 -中國(guó)物流集團(tuán)公司之一 -中國(guó)油漆上市公司之一 -中國(guó)化肥生產(chǎn)商之一 -中國(guó)農(nóng)業(yè)上市公司之一 -中國(guó)通訊設(shè)備上市公司之一 -中國(guó)通信運(yùn)營(yíng)上市公司之一 -中國(guó)國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)之一 -中國(guó)電器上市公司之一 -中國(guó)洗滌用品公司之一 -中國(guó)中央空調(diào)生產(chǎn)商之一 -中國(guó)汽車(chē)配件公司之一 -中國(guó)生物制品公司之一 -中國(guó)醫(yī)藥公司之一 -中國(guó)光學(xué)技術(shù)開(kāi)發(fā)公司之一 -中國(guó)卡車(chē)上市公司之一 -中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司之一 -中國(guó)公路施工上市公司之一 -中國(guó)省級(jí)電力施工公司之一 -中國(guó)生物化工上市公司之一 -中國(guó)包裝印刷上市公司之一 -中國(guó)汽車(chē)上市公司之一 -中國(guó)摩托車(chē)上市公司之一 -中國(guó)電視機(jī)上市公司之一 -中國(guó)空調(diào)生產(chǎn)商之一 -中國(guó)洗衣機(jī)生產(chǎn)商之一 -中國(guó)冰箱生產(chǎn)商之一 -中國(guó)小家電生產(chǎn)商之一 -中國(guó)服裝生產(chǎn)公司之一 -中國(guó)綜合性進(jìn)出口公司之一 -中國(guó)白酒上市公司之一 -中國(guó)葡萄酒上市公司之一 -中國(guó)啤酒上市公司之一 -中國(guó)建筑設(shè)備上市公司之一 -中國(guó)水泥上市公司之一 -美國(guó)最大的通訊設(shè)備公司之一 -美國(guó)主要綜合性?shī)蕵?lè)公司之一 -美國(guó)最大的環(huán)保科技公司之一 -美國(guó)航空科技上市公司之一 -美國(guó)最大的制藥公司之一 -美國(guó)最大的生物上市公司之一 -美國(guó)最大的娛樂(lè)上市公司之一 -美國(guó)最大的礦山機(jī)械公司之一 -美國(guó)化工油漆公司之一 -美國(guó)最大的日用品公司之一 -美國(guó)主要的化妝品公司之一 -美國(guó)主要的石油公司之一 -英國(guó)主要商業(yè)協(xié)會(huì)之一 -德國(guó)重型機(jī)械設(shè)備制造商之一 -韓國(guó)最大的通訊公司之一 -韓國(guó)最大的家電公司之一 -韓國(guó)最大的化工公司之一 -英國(guó)的大學(xué)之一 北京貝爾人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 美國(guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院 , 美國(guó)康涅狄格州立大學(xué) , 南京工學(xué)院計(jì)算機(jī)工學(xué)士 。截至目前,新華信擁有 300名全職專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)和研究人員。管理診斷 制定績(jī)效 考核體系 北京貝爾人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 績(jī)效指標(biāo)體系使用手冊(cè) 序 言................................ ................................ ................................ ................................ ............ 3第一部分:績(jī)效指標(biāo)的建立和測(cè)試................................ ................................ ................................ ....... 31績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立................................ ................................ ................................ .............. 31 .1績(jī)效考核指標(biāo)體系概述................................ ................................ ................................ ............. 31 .2確認(rèn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略................................ ................................ ................................ ..................... 51 .3確認(rèn)部門(mén)關(guān)鍵流程................................ ................................ ................................ ..................... 61 .4設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)................................ ................................ ................................ ..................... 71 .4 .1績(jī)效考核指標(biāo)的分類(lèi)................................ ................................ ................................ ........ 71 .4 .2績(jī)效考核指標(biāo)的平衡性................................ ................................ ................................ .... 71 .4 .3績(jī)效考核指標(biāo)的初步確定................................ ................................ ................................ 81 .4 .4指標(biāo)歸集................................ ................................ ................................ .......................... 122指標(biāo)測(cè)試................................ ................................ ................................ ................................ ....... 142 .1測(cè)試內(nèi)容................................ ................................ ................................ ................................ ... 142 .2單個(gè)指標(biāo)的特性測(cè)試................................ ................................ ................................ ............... 142 .2 .1特性測(cè)試程序..............
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