華匯集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（被辭退 開除 者除外）。 o) 公司規(guī)章制度中規(guī)定的需辭退或除名的其他事由。 g) 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧， 聚眾鬧事，打架斗毆 ， 影響工作秩序的 。 留崗察看期限滿后，表現(xiàn)好的，員工可以申請(qǐng)上崗，經(jīng)所在部門考察認(rèn)可、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可重新上崗；表現(xiàn)不好的予以辭退；留崗察看期間員工合同到期的，原則上公司不再續(xù)訂合同。 留崗察看 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，給予留崗察看處分： a) 經(jīng)警告處分后，沒有明顯改善者； b) 屢次違反公司規(guī)章制度，態(tài)度不正，情節(jié)嚴(yán)重。 f) 工作失誤多，客戶投訴多 。 h) 成本意識(shí)差，浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，經(jīng)提醒后不改正 口頭警告適用于員工初犯、偶犯或犯小過失，可由其 部門負(fù)責(zé)人 口頭給予員工本人。 屬年度嘉獎(jiǎng)的，每年度公布一次；屬特別嘉獎(jiǎng)的，可即時(shí)公布。有下列行為的員工可獲特別嘉獎(jiǎng)： a) 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 申報(bào) 集團(tuán)公司 獎(jiǎng)項(xiàng) 需按規(guī)定內(nèi)容填寫《 年度評(píng)優(yōu) 申報(bào) 表 》 ，并根據(jù)需要附上有關(guān)證明文件；經(jīng)所在公司總經(jīng)理簽署意見、加蓋公章后，技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)遞交集團(tuán)技術(shù)發(fā)展部匯總；管理類獎(jiǎng)項(xiàng)遞交集團(tuán) 人力資源部（ 綜合部 ） 匯總。 5 獎(jiǎng)勵(lì)管理 獎(jiǎng)勵(lì)類型 。 b) 技術(shù) 類懲處 的 建議 。同時(shí)，為規(guī)范員工行為，保障公司各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行，保障公司和員工的共同利益不受侵害， 維護(hù)正常的生產(chǎn) 、經(jīng)營(yíng) 和工作秩序， 特制定本獎(jiǎng)懲辦法。 d) 負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲的投訴處理與仲裁。 c) 特別嘉獎(jiǎng)提名。 g)上級(jí)有關(guān)部門組織的其他技術(shù)、管理創(chuàng)新活動(dòng)、優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)成果。 獲得的年度嘉獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的獎(jiǎng)級(jí)、獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)?lì)愒O(shè)置， 詳見附錄 A《 技術(shù)、管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)一覽表》。 特別嘉獎(jiǎng)由 公司總經(jīng)理 提名，報(bào)公司辦公會(huì)議審議通過。 b) 工作時(shí)間干私活、睡覺，上網(wǎng)打游戲、看電影、公話私聊等 。 c) 泄露業(yè)務(wù)上機(jī)密的 。降薪 降職 處分可由受處分員工 所在部門負(fù)責(zé)人 提出，經(jīng) 人力資源部核實(shí) 后報(bào) 分管副總、 總經(jīng)
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