x石油集團員工職業(yè)發(fā)展管理辦法-免費閱讀
【正文】 6．“請詳細介紹一下自己的專長”欄可以重申自己認(rèn)為最重要的技能 /能力和工作以外的興趣愛好。 7．“需要公司提供的非培訓(xùn)方面的支持”由填寫者填寫為實現(xiàn)個人職業(yè)生涯計劃，需要公司、上級提供除了培訓(xùn)以外的支持 和機會，如在崗輔導(dǎo)、工作輪換、經(jīng)費上的支持等等。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 12 頁 附件 1：員工能力開發(fā)需求表 填表日期： 年 月 日 填表者： 姓名 部門 崗位名稱 所承擔(dān) 的工作 自我評價 上級評價 上級評價的事實依據(jù) 完全勝任 勝任 不能勝任 完全勝任 勝任 不能勝任 工作 內(nèi)容 1 工作 內(nèi)容 2 工作 內(nèi)容 3 工作 內(nèi)容 4 我對工作的希望和想法 目前實施的結(jié)果如何 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 達到目標(biāo)所需的知識和技能 1． 2． 3． 4． 需要掌握但目前尚欠缺的知識和技能 所需培訓(xùn)的課程名稱 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 12 頁 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 通過培訓(xùn)已掌握的知識和技能 已培訓(xùn)的課程名稱 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 需要公司提供的非培訓(xùn)方面的支持 上級意見 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 12 頁 填寫指導(dǎo)： 1．能力開發(fā)表是幫助員工認(rèn)知自身現(xiàn)有知識、技能 及未來所需學(xué)習(xí)方向的工具，公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會的依據(jù)，是幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要手段。 （二） 降職條件（ 滿足下列條件之一即可）： 1． 年度考核結(jié)果為“不合格”； 2． 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“基本合格”。 （二） 公司將晉升作為一種激勵手段與員
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