招聘的概述-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 人力資源管理其他環(huán)節(jié) ? 如薪酬、職業(yè)規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系等 招聘人員應(yīng)有的理念 （一）沒(méi)有最好的，只有最適合的人才 （二）堅(jiān)持用人所長(zhǎng)原則 （三）看學(xué)歷、重能力 （四）經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn) （五）應(yīng)聘者能否融入企業(yè)文化 （六）招聘工作也是推銷工作 （七）對(duì)應(yīng)聘者坦誠(chéng)相見(jiàn) ? （二）控制招聘風(fēng)險(xiǎn)的方法 ? 增加信息的透明度 ? 科學(xué)的人力資源規(guī)劃 ? 有效的工作分析 ? 對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn) ? 強(qiáng)化對(duì)招聘的評(píng)估 第四節(jié) 招聘的影響因素 ? 一、宏觀因素 ? （一）國(guó)家政策法規(guī) ? （二）社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度 ? （三）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì) ? （四）知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步 ? （五）勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 ? （六）產(chǎn)品市場(chǎng)的條件 ? （七）社會(huì)文化環(huán)境 ? （八）社會(huì)政治環(huán)境 ? （九）社會(huì)生活方式的變化 ? 二、微觀因素 ? （一）職位的性質(zhì) ? （二）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 ? （三）組織的經(jīng)營(yíng)狀況 ? （四）企業(yè)的形象和聲望 ? （五）企業(yè)生命周期 ? （六）企業(yè)的管理水平和組織結(jié)構(gòu) ? （七）企業(yè)的報(bào)酬、福利待遇及發(fā)展機(jī)遇 ? （八）企業(yè)的地理位置 ? （九）企業(yè)的人才理念及用人政策 ? （十）企業(yè)的組織文化 ? （十一）企業(yè)的招聘成本 ? 三、個(gè)人因素 ? （一）應(yīng)聘者個(gè)人因素 ? 求職強(qiáng)度 ? 求職強(qiáng)度對(duì)個(gè)人應(yīng)聘具有重要影響，不同的求職強(qiáng)度在很大程度上決定應(yīng)聘者個(gè)人的求職活動(dòng)以及求職的成功概率（啃老族現(xiàn)象） ? ? 職業(yè)錨 ? 不同的職業(yè)興趣和職業(yè)定位對(duì)招聘工作的影響是明顯的，因?yàn)槁殬I(yè)興趣對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展具有重要影響，企業(yè)招聘顯然應(yīng)當(dāng)招聘那些具有職業(yè)能力，同時(shí)具備職業(yè)興趣的應(yīng)聘者。 ? 二、招聘策略的選擇 ? 主要包括：招聘時(shí)間的確定、招聘地點(diǎn)的選擇以及招聘信息的發(fā)布渠
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