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正文內(nèi)容

招聘的概述-文庫(kù)吧

2025-02-07 23:01 本頁(yè)面


【正文】 戰(zhàn)略目標(biāo); ? 確保錄用人員的質(zhì)量,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 降低招聘成本,提高招聘的工作效率 ? 為企業(yè)注入新的活力,增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力 ? 擴(kuò)大企業(yè)知名度,樹立企業(yè)良好形象 ? 減少離職,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚 ? 有利于人力資源的合理流動(dòng),提高人力資源潛能發(fā)揮的水平 三、招聘的基本原則 ? 公平競(jìng)爭(zhēng)原則 ? “三公”:招聘信息公開;招聘程序公平;招聘內(nèi)容公正; ? 效率優(yōu)先原則 ? 招聘成本的存在; ? 雙向選擇原則 ? 企業(yè)在選擇招聘者的同時(shí),招聘者也可以自由選擇企業(yè); ? 才能匹配原則 ? 應(yīng)聘者的能力必須要和崗位要求相結(jié)合、相匹配。 ? 系統(tǒng)性原則 ? 招聘活動(dòng)本身安排要有科學(xué)性,同時(shí)與人力資源管理其他環(huán)節(jié)也要緊密結(jié)合起來。 第二節(jié) 招聘的階段和流程 ? 一、招聘的階段 ? 按照招聘活動(dòng)的先后順序,可以將招聘劃分為三個(gè)階段: ? (一)準(zhǔn)備階段 ? 準(zhǔn)備階段主要做好三件事:需求分析;工作分析;制定招聘計(jì)劃。 ? 招聘需求分析 ? 主要確定是否需要招聘?如果需要,怎么樣確定招聘的類別? ? 首先,要確定招聘的必要性。 ? ( 1)我們到底需不需要招聘人員 ? ( 2)招聘來的人員是為了填補(bǔ)某些離職人員留下的空缺還是某項(xiàng)新業(yè)務(wù)的需要 ? ( 3)除了通過招聘新的人員來保證完成工作外,我們還可以做什么 ? ※ 對(duì)現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和人員進(jìn)行合理調(diào)配。 ※ 成立臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組。 ※ 業(yè)務(wù)外包,請(qǐng)外部的專業(yè)人士完成該工作任務(wù)。 ※ 采取措施保留人才,減少人才流失。 ※ 通過培訓(xùn)獲得相應(yīng)的工作能力。 ? 其次,確定需要招聘的人員要求。 ? 主要是通過對(duì)組織內(nèi)外環(huán)境分析來確定。 外部環(huán)境 經(jīng)濟(jì)條件 (人們對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)需求 量的增減等影響) 勞動(dòng)力市場(chǎng) (勞動(dòng)力數(shù)量及素質(zhì) 影響) 法律法
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