招聘的概述(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 PG校園招聘程序 ： 招聘 會(huì) /申 請(qǐng)表 派發(fā) 填 寫(xiě) 申 請(qǐng) 表 初 試 問(wèn)題能力解決測(cè)試 TOE I C 測(cè)試 復(fù) 試 錄取通知 加入公司 30 ～40分鐘 65分鐘 2小時(shí) 60分鐘 ? （三）招聘的宣傳策略 ? 主要涉及到招聘廣告的涉及問(wèn)題。 ※ 業(yè)務(wù)外包，請(qǐng)外部的專(zhuān)業(yè)人士完成該工作任務(wù)。 ? 學(xué)習(xí)內(nèi)容： ? 了解人員招聘的概念、原則和意義；（人力招聘） ? 了解招聘的影響因素； ? 掌握招聘的過(guò)程及管理； 第一節(jié) 招聘的概念、意義與原則 ? 殷商時(shí)期商湯王五次以幣聘伊尹輔治國(guó)政； ? 周朝每年三月“聘名士，禮賢者”； ? 曹操“求賢會(huì)”； ? 朱元璋的“招賢榜” ? 以上無(wú)不說(shuō)明招聘在我國(guó)的悠久歷史。 外部環(huán)境 經(jīng)濟(jì)條件 （人們對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)需求 量的增減等影響） 勞動(dòng)力市場(chǎng) （勞動(dòng)力數(shù)量及素質(zhì) 影響） 法律法規(guī) （熟悉國(guó)家及地方法律 法規(guī)，避免或減少企業(yè)損傷） 內(nèi)部環(huán)境 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃影響 人力資源管理任務(wù) 企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算影響人員需求 ? 工作分析 確定工作分析的目標(biāo)和重點(diǎn) 工作分析 員工 招聘 確立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 制定薪酬體系 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ? 制定招聘計(jì)劃 ? 招聘計(jì)劃包括以下內(nèi)容： ? 招聘的目的； ? 招聘人員數(shù)量、類(lèi)型； ? 招聘信息發(fā)布渠道和方式； ? 組織招聘人員的確定； ? 招聘時(shí)間； ? 招聘預(yù)算； ? （二）實(shí)施階段 ? 實(shí)施階段也由三個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成：招募階段；甄選階段；錄用階段； ?
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