【正文】 （ 5）行為面試 優(yōu)秀的就是唯一的 有 4種人必須要做行為面試：高管人員、營銷人員、核心技術人員、現(xiàn)金管理者 —財務、出納、采購 面試時有四種問題永遠不要問： ? 理論性的問題 ? 假設性的問題 ? 未來性的問題 ? 說謊性的問題 需要問的四種問題： ? 過去的行為 ? 行為的證據(jù) ? 經(jīng)歷性的問題 ? 最后的決策 （ 6）心理測試 是用心理學的方法來測量應聘者的智力水平和個性差異的一種方法。 （二）確定招聘方式 設計招聘表格、軟件 原則：面廣、及時、層次、時間 ? 內(nèi)部招聘 和 外部招聘 NEXT 外部招聘： （ 1） 廣告； （ 2） 學校； （ 3） 職業(yè)中介機構； （ 4） 互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站； （ 5） 熟人介紹； 十多年職業(yè)炒股，幾萬做到現(xiàn)在七百多萬，希望幫助更多人在股市積累社會財富，重獲人生自信！免費幫大家解答股票知識，個股走勢和買賣點診斷以及如何抓黑馬！廣交天下朋友！在股市，要獲得暴利，就要懂得如何抓黑馬股。需求確定工作沒有做好，勢必會造成招聘工作效率低下或是失敗。 返回 五、初選面試與各類測試 招聘甄選 1. 招聘甄選是一個在資格審查、初選、面試、考試、測驗、體檢等不同環(huán)節(jié)、不斷淘汰不符合要求者，最后確定最合適人選的復雜過程。 28 文庫專用 面試問題示例 ——寶潔面試的 8個核心問題 ?請你舉一個例子，說明你是如何設定 1個目標并達到它 ?請舉例說明你在 1項團隊活動中如何采取主動性，并起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果 ?請你描述 1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發(fā)現(xiàn)關鍵的問題并自己決定步驟 ?請你舉例說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾 ?請你舉 1個例子說明在完成 1項重要任務時，你是怎樣與他人進行有效合作 ?請你舉一個例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行評估，并能將注意力集中于最重要的事情上 ?請你舉 1個例子，說明你是怎樣學習 1門技術并怎樣將其應用于實際工作中 29 文庫專用 。 內(nèi)部招聘的優(yōu)點 （ 1）有利于激勵士氣和提高工作績效； （ 2）對組織目標更有認同感，更不容易辭職； （ 3）激發(fā)員工長期觀點考慮問題； （ 4）比較安全，因為已經(jīng)有了較長期的考驗； （ 5）適應過程較短，需要的培訓也更少。 二、員工招聘的目的 一個組織尋找或吸引求職者來填補一個崗位的過程。 歡迎加 ： 1848677277 內(nèi)部招聘 （ 1）內(nèi)部招聘對象的主要來源 a. 提升； b. 調(diào)用； c. 內(nèi)部公開招聘； d. 內(nèi)部人員重新聘用。 18～