【摘要】一、員工招聘一、員工招聘概述“在合適的時候?qū)⒑线m的人員安置到合適的崗位”。(招是選擇的過程,聘是錄用的過程)招聘是為了實現(xiàn)企業(yè)目標和完成任務(wù),由人力資源部門和其他部們按照科學的方法,運用先進的手段,選拔崗位所需的人力資源的過程。二、員工招聘的目的一個組織尋找或吸引求職者
2025-02-19 23:01
【摘要】二00九年八月招聘面試技巧培訓2023年10月,校園招聘準備人事行政部周瑾招聘的重要性人力資源管理的主要內(nèi)容:選人、育人、用人、留人。選人是人力資源管理的源頭,是最為關(guān)鍵的一步,它直接關(guān)系到組織人員的質(zhì)量和組織各項工作的順利開展。只有人選得好,育人才會容易;用人也會得心應(yīng)手;
2025-02-19 23:20
【摘要】第一章概述招聘與錄用第一章概述1第一章概述招聘與錄用?通過本章學習,了解招聘的概念、意義,掌握企業(yè)招聘的原因和要求;?在弄清楚影響企業(yè)招聘因素的基礎(chǔ)上,切實掌握企業(yè)從事招聘活動的原則、程序;?了解國外企業(yè)人員招聘的模式,我國企業(yè)在招聘中存在的問題以及招聘工作的新變化。學習目標2
2025-01-28 22:50
【摘要】學習情境四招聘員工本章學習目標v理解人力資源招聘的涵義v熟知人力資源招聘的程序v掌握人力資源招聘的渠道及特點v掌握人力資源選拔的方法及特點主要內(nèi)容v第一節(jié)??招聘概述v第二節(jié)??招聘的程序v第三節(jié)??招聘的渠道選擇v第四節(jié)??員工選拔導入案例1
2025-02-12 21:20
【摘要】第二章招聘與配置劉軍目錄?第一節(jié)員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建P74?第二節(jié)面試的組織和實施P99?第三節(jié)無領(lǐng)導小組討論的組織與實施P125員工素質(zhì)測評的基本原理?1、個體差異原理P72?2、工作差異原理?3、人崗匹配原理P73人崗匹配匹配報
2025-03-09 16:43
【摘要】第四章招聘與選拔第一節(jié)招聘工作概述一、招聘的含義招聘(recruitment)就是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下,制定相應(yīng)的職位空缺計劃,并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程。諾雷公司招聘員工的一次經(jīng)歷諾雷公司是一家跨國公司在中國的子公司,以研制、生產(chǎn)、銷售藥品為主。隨著生
2025-02-09 23:18
2025-02-19 23:02
【摘要】目錄引言 2第1章準備面試 2 2 4 5 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17第2章進行面試 18 18 19 21 22 25 27第3章分析面試結(jié)果 28 28 29 30 31 32 33自我能力測試 34招聘技巧引
2025-04-09 03:30
【摘要】《招聘、面試識人新智慧》寇家倫時代光華特聘講師MTS管理者測評創(chuàng)始人講師介紹?研究與實踐方向:人才測評、領(lǐng)導力開發(fā)、人力資源管理、員工滿意度?寇家倫老師具有豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗與顧問經(jīng)歷,曾主持或參與了中國數(shù)十家知名企業(yè)的人才測評、領(lǐng)導力開發(fā)等人力資源管理咨詢項目。對人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點;
2025-02-21 10:08
【摘要】1、你認為一種科學的備課方法是什么?【參考答案】:備課是教師的一項基本功。我認為無論是哪門學科,教師真正要備好一堂課,應(yīng)該腳踏實地,并結(jié)合自身和學生的實際,進行創(chuàng)造性地研究和設(shè)計。第一“研讀”是備課的必要前提,老師研讀與課程有關(guān)的資料是必不可少的環(huán)節(jié);第二“博學”是備課的重要基礎(chǔ);第三“細致”是備課的基本要求;第四“創(chuàng)新”是備課的成功亮點。這種備課方法是我所追求的目標。(補充:備出一份好的教
2025-05-01 12:38
【摘要】質(zhì)量意識與質(zhì)量基礎(chǔ)知識2023/2/91制作人:秦小偉培訓要求2023/2/92制作人:秦小偉經(jīng)典名言丟失一個釘子,壞了一只蹄鐵,壞了一只蹄鐵,折了一匹戰(zhàn)馬,折了一匹戰(zhàn)馬,傷了一位騎士,傷了一位騎士,輸了一場戰(zhàn)斗,輸了一場戰(zhàn)斗,亡了一個帝國。___本杰明·富蘭克林2
2025-01-24 02:23
【摘要】質(zhì)量意識與質(zhì)量基礎(chǔ)知識,2024/11/17,1,制作人:秦小偉,培訓要求,2024/11/17,2,制作人:秦小偉,經(jīng)典名言,丟失一個釘子,壞了一只蹄鐵,壞了一只蹄鐵,折了一匹戰(zhàn)馬,折了一匹戰(zhàn)馬,傷...
2024-11-19 22:18
【摘要】BCCPEARLRIVER業(yè)務(wù)技能及實操培訓終端拜訪八步驟計劃性拜訪客戶是最為獨特的服務(wù)策略之一。零售業(yè)務(wù)員一般負責240個終端左右(不同地區(qū)客戶擁有終端數(shù)量有所不同),一些自身經(jīng)營規(guī)模、資金有限,他們單位的進貨量就較低,但頻率相對較高,對小客戶的這種特性,沒有一套行之有效訪銷計劃和模式,就很難全面掌握線路上客戶的狀況,造成在拜訪中遺漏,從
2025-02-10 12:09
【摘要】導購八步驟—導購訓練營南區(qū)推廣導購的八個步驟迎接客戶歡送客戶詢問需求體驗引導成本核算介紹產(chǎn)品處理異議建議購買-問好式問好式迂回式應(yīng)答式切入式迎客用語:標準語言:“你好,華潤為你服務(wù)!”后續(xù)語言:“你需要家具
2025-02-23 16:29
【摘要】有效的面試成功的招聘......不同的人才觀招聘渠道人才測評面試的目的與內(nèi)容面試的步驟面試的方法優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論......不同的人才觀招聘渠道人才測評面試的目的與內(nèi)容面
2025-02-19 23:09