【正文】 凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇。 （ 4）對所有變動(dòng)崗位的員工，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗。 （二） 員工崗位變動(dòng)的工資處理 礦屬各單位因員工的 正常流動(dòng)引起崗位（職位）變動(dòng)的，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二） 一般員工的崗位技能工資制 在崗位勞動(dòng)評價(jià)的基礎(chǔ)上，對一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。 第二十三條 嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男 45 歲以下、女 40 歲以下，中專以上文化程度，并繳納安置基金。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月。 第十九條檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。包括思想覺悟、政策水平、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論知識、決策能力、組織能力等完成工作任務(wù)情況等。 第三章 員工的招聘與錄用 第九條根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內(nèi)，按 照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。 篇七： 公司管理規(guī)章制度怎么寫企業(yè)人力資源管理制度 第一章 總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。 2. 瀏覽非法網(wǎng)站，發(fā)布與傳播非法信息者，罰款 50 元。 3． 辭職時(shí)，員工薪資結(jié)算到辭職當(dāng)日或?qū)嶋H工作時(shí)間截止日為止。 二、下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金，每季度 評選一次： 1. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者； 2. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納實(shí)行而成效顯著者； 3. 對力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者； 4. 對天災(zāi)、人禍或有害于本單位利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使本單位免受損失，有事實(shí)為證者。決定工資主要因素是本單位經(jīng)營業(yè)績及部門、個(gè)人的工作業(yè)績表現(xiàn)。每月遲到或早退累計(jì)五次者（不含 5 分鐘內(nèi)三次）另作曠工半天處理，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；但因當(dāng)晚加班至第二天早晨而遲到，由主管簽署同意意見的除外。因特殊原因沒有刷卡者應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管并補(bǔ)登考勤，愈期按未出勤論。 5． 不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無理取鬧；不得離間同事間關(guān)系或唆使他人尋釁鬧事；不得 做有損于本單位聲譽(yù)及信用的事情； 7. 管理人員應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 ,關(guān)心培育部屬、建立高效團(tuán)隊(duì)；全體員工應(yīng)努力工作，積極參與培訓(xùn)和文化學(xué)習(xí)，提高工作技能，爭取獲得好的業(yè)績和晉升。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報(bào)，三倍處罰并處以其他處罰。 員工要服從工作安排，有異議的硬在工作日志中書面表達(dá)體現(xiàn)，不得故意或者變相延誤、違逆。 同事之間要互相幫助，創(chuàng)造、保持和諧的工作環(huán)境。消極怠工視作曠工。 第五章 附則 第十二條 本制度從頒布之日生效，解釋權(quán)歸公司行政會(huì)議。 第八條 規(guī)章制度、工作流程的修訂 年度修訂： 原則上每年修訂一次，由行政人事部根據(jù)全年運(yùn)行情況，提出修訂計(jì)劃，遞交行政會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施。 各部門是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責(zé)： （ 1）負(fù)責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度、工作流程的組織及實(shí)施管理； （ 2）負(fù)責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂、使用； （ 3）負(fù)責(zé)對規(guī)章制度、工作流程進(jìn)行落實(shí)、推行、反饋，并根據(jù)實(shí)際情況制訂改進(jìn)計(jì)劃，對規(guī)章制度、工作流程的實(shí)施情況進(jìn)行匯報(bào)； 第二章 規(guī)章制度、工作流程的制定、執(zhí)行、檢查、反饋、修訂 第四條 規(guī)章制度、工作流程的制定 由相關(guān)部門根據(jù)工作實(shí)際需要擬定規(guī)章制度、工作流程草本，對新擬定的規(guī)章制度、工作流程的必要性和可操作性進(jìn)行文字描述，并向行政人事部申請進(jìn)入審批流程； 行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門及人員開會(huì)討論，形成一致意見后，由本規(guī)章制度、工作流程制訂部門修正后報(bào)行政人事部審核； 行政人事部按照《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)實(shí)施。 員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)；情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。 1． 2 非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免 影響他人 1． 3 除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作 場所不允許相互閑聊。 4. 公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。 （急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工有下列情況之一者按曠工論處： 、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。 。 三、工作紀(jì)律： ，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款 處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 五、 保密規(guī)定 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 作息時(shí)間規(guī)定 1）、夏季作息時(shí)間表（ 5 月 —— 9 月） 上班時(shí)間 早 8： 30 午休 12： 00—— 13： 30 下班時(shí)間 晚 18： 00 2）、冬季作息時(shí)間表（ 10 月 —— 3 月）上班時(shí)間 早 9： 00 午休 12： 00—— 13： 30 下班時(shí)間 晚 17： 30 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。 (七 )上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下： ，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃 飯或辦理私事。 (三 )上班時(shí)間 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工 )，早退者一律作曠職半日 論，不得補(bǔ)請事假，病假抵充，違者作曠職 (工 )半日論。 一、員工必須按時(shí)上下班 冬季： 10 月至 02 月： 上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 30— 18： 00 夏季： 03 月至 09 月： 上午 8： 00— 12： 00，下午 14： 00— 18： 00 二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度； 三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩； 四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過 20 分鐘， 特殊情況需向部門主管請示； 五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等； 六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等； 七、 上班前一律不準(zhǔn)飲酒， 如有員工因故飲酒而影響工作， 部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班， 并扣發(fā)當(dāng)天工資； 八、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。 (五 )曠職 (工 )按下列規(guī)定辦理： (工 )不發(fā)當(dāng)日薪資。 (十 )日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請主管處理不得擅自離去。 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù) ,要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫 ,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 六、 人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為 1000 元 ,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。 適用范圍 職責(zé) 3． 1 為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。 6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。 2．出勤、缺勤： 員工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評）。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。 3