【正文】 2. 臨時(shí)人員到工時(shí)，辦公室應(yīng)填寫(xiě)“雇用資料表 ”一份留存?zhèn)溆谩? 第十五條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密 已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理，總經(jīng)理接到報(bào)告后，應(yīng)立即作出處理。 第八條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng) 當(dāng)依照本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。 （二） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。 第二十八條 案卷封面，應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用毛筆或鋼筆書(shū)寫(xiě)，字跡要工整、清晰。 第二十五條 卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序，依次編寫(xiě)頁(yè)號(hào)。對(duì)處理完畢或批存的文件材料，由專(zhuān)（兼）職文書(shū)集中統(tǒng)一保管。 第十一條 本公司的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)。會(huì)議文件由會(huì)議主管部門(mén)收集歸卷。 第三條 公文承辦部門(mén)或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存）。 連續(xù)乘坐火車(chē) 12 小時(shí)以上或晚 上 8 時(shí)至凌晨 7 時(shí)之間連續(xù)乘車(chē) 6 小時(shí)以上，方能乘坐火車(chē)臥鋪 (硬臥 )，否則只按硬座票報(bào)銷(xiāo)。 參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修和出差人員自帶交通工具的不發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)，如確需乘坐市內(nèi)交通公 共汽車(chē)的，可核實(shí)后憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，但不得超過(guò)包干標(biāo)準(zhǔn)。 員工出差辦理完畢公務(wù)后應(yīng)立即返回，除患病、特殊事故或不可抗拒的自然災(zāi)害外，不得隨意逗留。 遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿。 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)監(jiān)視，做好防盜、防火、防災(zāi)工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管。 一般以下班時(shí)間或節(jié)假日為值班時(shí)間。 目的：維護(hù)公司日常工作秩序，及時(shí)聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù)。 2)外來(lái)參觀人員須由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)，并嚴(yán)格進(jìn)行登記。 第 ２５ 頁(yè) ****公司 公司值班制度 一、 總 則 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)作和秩序 ， 保護(hù)公司財(cái)物安全，特制定本制度。 第六章 假期規(guī)定 第十四條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 第五章 假期工資核算 第 ２４ 頁(yè) 第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 第七條 超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。 第三條 假期設(shè)置種類(lèi)： 病假：?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。 第十八條 凡是中午陪同客人用餐者，公司人員一律不允許喝酒（包括任何含酒精之飲料）。 2．其他采用普通標(biāo)準(zhǔn)。 2．其他客戶采用普通標(biāo)準(zhǔn)。 第 ２１ 頁(yè) ****公司 業(yè)務(wù)招待管理制度 第一章 目 的 第一條 為了搞好公司與相關(guān)部門(mén)和單位的業(yè)務(wù)關(guān)系，建立良好的業(yè)務(wù)往來(lái)和感情交流。 四、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ７、夜班補(bǔ)貼：生產(chǎn)車(chē)間操作員工，中班１元 /班、大夜班 元 /班；保安部值班及后勤管理員工，中班１元 /班、大夜班 元 /班。 第二十條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 員工 1 年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。 第八條 關(guān)于基礎(chǔ)工資。 崗位工資。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五章 培訓(xùn)結(jié)果考核 第十九條 每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后， 由辦公室統(tǒng)一組織考試，考試成績(jī)留檔備案。 第十一條 通過(guò)培訓(xùn)，提高員工分析和解決問(wèn)題能力，提高員工 首創(chuàng)精神和創(chuàng)新能力，提高員工應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備和新知識(shí)的能力。 第六條 公司為了未來(lái)的任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行的專(zhuān) 題培訓(xùn)。 決定員工崗位調(diào)配的主要依據(jù)。 月度績(jī)效考核總評(píng)分為優(yōu)的，員工可得到獎(jiǎng)勵(lì)分 2 分。 該項(xiàng)考核由企管部及辦公室主辦，并需部門(mén)主管協(xié)辦。 第二十五條 調(diào)配考 核。 該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門(mén)經(jīng)理，并會(huì)同企管部及辦公室考核定案。 第二十一條 各類(lèi)考核之后，將考核情況返饋給考核對(duì)象，并進(jìn)行溝通交流。 第七章 考核程序 第十七條 績(jī)效考 核程序 每月 2025 日各部門(mén)主管依據(jù)本部門(mén)績(jī)效考核表，對(duì)本部門(mén)員工工作完成情況進(jìn)行考評(píng)，打分。 自我鑒定。 第九條 公司可對(duì)特別事項(xiàng)舉 行不定期專(zhuān)項(xiàng)考核。 第三章 考核原則 第三條 通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。 各類(lèi)處罰的過(guò)程。 依照績(jī)效考評(píng)管理辦法，員工 1 年內(nèi)處罰分累計(jì)滿 20 分，解除其勞動(dòng)合同。 服裝儀容不整者。 連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核處罰達(dá) 6 分。 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失 300 元以上 5 千元以下。 泄露公司機(jī)密，并給公司造成較大影響。 有重大泄密行為，并給公司造成重大影響。 因違犯操作規(guī)程或工作馬虎造成直接經(jīng)濟(jì)損失 1 萬(wàn)元以上。 (2) 通報(bào)批評(píng)。 (2) 企管部審核后報(bào)公司總經(jīng)理決定。 (6) 全年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì) 20 分以上。 (4) 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者。 (2) 對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者，直接經(jīng)濟(jì)損 第 ７ 頁(yè) 失在 5 萬(wàn)元以上。 精神獎(jiǎng)勵(lì) (1) 記大功。 在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)的。 第十八條 公司依據(jù)員 工考勤記錄作為員工績(jī)效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 調(diào)休。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 第十條 公司上下班時(shí)間，由門(mén)衛(wèi)值班人員（或辦公室派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘。 第四章 考勤范 圍 第五條 公司除高級(jí)職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 第六條 凡認(rèn)真執(zhí)行，達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)，成績(jī)優(yōu)異者，由主管部門(mén)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)制度報(bào)公司批準(zhǔn)，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 〈十二〉 員工應(yīng)公私分明，對(duì)一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜，不得任意損壞、浪費(fèi)或挪為私用，否則照價(jià) 賠償。 〈七〉 工作時(shí)間沒(méi)有得到主管批準(zhǔn)，原則上不允許接打私人電話；不得會(huì)客，不準(zhǔn)高聲喧嘩、嬉笑打鬧、消極怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序；不許看與工作無(wú)關(guān)的書(shū) 籍、雜志。 第四條 員工應(yīng)遵守下例事項(xiàng)： 〈一〉 盡忠職守，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的安排不得推委、拒絕，否則依情節(jié)輕重給予批評(píng)、罰款或停班檢查。 〈八〉 嚴(yán)禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。任何人不得以任何理由損害和破壞及盜竊他人私人物品，有違犯者，除罰款外視其情節(jié)送交司法機(jī)關(guān)處理。 第五章 與原有規(guī)定關(guān)系 第七條 凡與新制度有矛盾的舊制度一律廢止，以新制度為準(zhǔn)。 第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡上長(zhǎng)白班人員按規(guī)定打卡四次，不打卡者按曠工處理。 曠工。 第十四條 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。 第七章 附 則 第十九條 公司各部門(mén)主管會(huì)同企管部執(zhí)行本制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者。 (2) 記小功。 (3) 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧個(gè)人安危，見(jiàn)義勇為者。 (5) 連續(xù)二年每年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì) 20 分以上，連續(xù)獲得公司二次嘉獎(jiǎng)。 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 一等獎(jiǎng)勵(lì) 二等獎(jiǎng)勵(lì) 三等獎(jiǎng)勵(lì) 精神獎(jiǎng)勵(lì) 記大功 記小功 嘉獎(jiǎng) 榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 一次性獎(jiǎng)金 或提成 一 次 性 獎(jiǎng) 勵(lì)10005000 元 一 次 性 獎(jiǎng) 勵(lì)3001000 元 一次性獎(jiǎng)勵(lì)100500 元 一次性獎(jiǎng)勵(lì)100300 元 加薪 一級(jí) 半級(jí) — — 其他 優(yōu)先培訓(xùn)、旅游機(jī) 會(huì) 優(yōu)先培訓(xùn)機(jī)會(huì) 優(yōu)先培訓(xùn)機(jī)會(huì) — 第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 (1) 凡獲得社會(huì)各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3) 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。 (3) 記小過(guò)。 連續(xù)曠工 3 天或全年累計(jì)達(dá) 3 天。 一年內(nèi)績(jī) 效考核處罰分累計(jì)滿 20 分以上。 連續(xù)曠工達(dá)二天或年累計(jì)曠工 2 天。 工作不力，屢勸不聽(tīng)者，口頭警告 2 次。 (四 )丁類(lèi)過(guò)失。 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假。 對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工執(zhí)行。 (1) 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)企管部備案。 第四條 使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理 ，發(fā)表自己的意見(jiàn)。 第六章 考核內(nèi)容 第十條 公司員工績(jī)效考評(píng)表，共有 4 大類(lèi) 14 個(gè)指標(biāo)組成考評(píng)項(xiàng)目指標(biāo)。 下級(jí)評(píng)議。 各部門(mén)的績(jī)效考評(píng)表經(jīng)主管副總和總經(jīng)理審定確認(rèn)后，交公司企管部、辦公室和財(cái)務(wù)部備案及核算績(jī)效工資。 個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較。 第二十三條 后進(jìn)員工考核 對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)。 企管部門(mén)考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門(mén)可提出考評(píng)意見(jiàn)。 第九章 考核結(jié)果及效力。 月度績(jī)效考核總評(píng)分為良的，員工可得到獎(jiǎng)勵(lì)分 1 分。 第 １４ 頁(yè) 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。 第七條 公司定期進(jìn)行職工素質(zhì)提高和管理能力培訓(xùn)。 第十二條 培養(yǎng)適合公司需要的管理人才和技術(shù)人才。 第二十條 根據(jù)計(jì)劃，各部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁重、工作條件確定，在工資總額中約占 30%； 工齡工資。 根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和當(dāng)?shù)仄骄钏降纳仙?，適當(dāng)調(diào)整提高基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 其他注意事項(xiàng)。 第 ２０ 頁(yè) ****公司 員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 一、總則 為完善公司工資制度，規(guī)范統(tǒng)一公司補(bǔ)貼，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。 ８、加班補(bǔ)貼：經(jīng)公司確認(rèn)加班的員工，同正常上班或按《加班管理制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。并能達(dá)到合理節(jié)約招待費(fèi)用之目的，特制定本制度。 第五條 供應(yīng)部： 1．對(duì)供應(yīng)商原則上不招待。 第十二條 其他部門(mén)一般采用普通標(biāo)準(zhǔn)。客人按自己意愿飲用，但不勸酒，應(yīng)文明用餐。 事假：?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假。 第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，報(bào)公司企管部及辦公室備案。 第十二條 假期工資核算： 病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工 資 1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。 第十五條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 二、 管理制度 門(mén)衛(wèi)值班：公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，設(shè)立門(mén)衛(wèi)值班制度， 24 小時(shí)值班。由專(zhuān)人陪同方可進(jìn)入。 一般以工作時(shí)間為責(zé)任時(shí)間。 值班要點(diǎn)： 第 ２６ 頁(yè) 1)接待下班后來(lái)客。 接待來(lái)賓熱情招呼，提高警惕性，嚴(yán)格遵守公司保密制度。 第三章 出差程序 第三條 當(dāng)日出差： 經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不用填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”。 出差結(jié)束后 3 天內(nèi)填寫(xiě)“出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”，由財(cái)務(wù)部審核無(wú)誤，呈總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)部核銷(xiāo)。 第八條 其他費(fèi)用 經(jīng)批準(zhǔn)乘座出租車(chē)或三輪車(chē)費(fèi)用以交通部門(mén)統(tǒng)一票據(jù)申報(bào)。 公司人員趁出差之便，事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近省親、參觀、游覽的車(chē)船費(fèi)由個(gè)人自理，不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。結(jié)案后及時(shí)交專(zhuān)（兼）職文書(shū)人員歸檔。 第七條 各部門(mén)專(zhuān)（兼）職文書(shū)的職責(zé)。 第十二條 本公司反映主要職能活動(dòng)的報(bào)告、總結(jié)。 第十九條 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍及當(dāng)年工作任務(wù)，編制平時(shí)文件材料歸卷使用的“案卷類(lèi)目 ”。裝訂的案卷應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁(yè)材料正面