【正文】 第四十條本辦法自發(fā)布之日施行。 第十三章附則 第三十八條本辦法如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。 第三十七條對符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報 集團公司有關(guān)部門審批。 第十二章員工的社會保障 第三十五條嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策，認真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。 第三十三條有關(guān)假期及加班加點工資支付 員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付，其日工資標準均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù)；根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的工資支付標準，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]489 號）以及《中華人民共和國勞動部關(guān)于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發(fā) [1994]289 號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則，安排到員工再就業(yè)中 心或勞務市場重新培訓學習，其工資待遇按相應規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）員工因工負傷（包括職業(yè)?。┬枰獚徫蛔儎拥?，按照勞部發(fā)[1996]266 號文件規(guī)定處理。 從事地面工作員工調(diào)到井下工作，從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作，只能享受一次高定技能工資待遇。井下輔助員工在井下實際工作滿 15 年的，調(diào)到地面工作以后，技能工資不變；不 滿 15 年的，技能工資降低一級。其技能工資標準的處理為： （ 1）井上下員工崗位變動，由地面調(diào)到井下從事輔助工作的，技能工資增加一級，調(diào)到井下從事采掘工作的，技能工資增加兩級；由井下輔助調(diào)到采掘崗位的，技能工資增加一級。 對我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同，自錄用之日起，執(zhí)行定級工資標準。熟練期滿后，執(zhí)行定級工資。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》?；綐藴矢鶕?jù)我礦資產(chǎn)凈值、稅利水 平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定；風險收入以基薪為基礎，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果、責任大小、風險程度等因素確定，最高為基薪的 倍。 第三十條員工的基本工資制度 （一） 經(jīng)營者年薪制度 礦長、副礦長、三總師等實行年薪制。 第二十九條按照崗位測評、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實行噸煤費用工資、銷售額費用結(jié)算、經(jīng)營承包等不同形式進行分配工資。 第十一章 薪酬管理 第二十八條年度工資總量基數(shù)按照當年我礦經(jīng)營成果及預測工資增長幅度，報公司人力資源部確定。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請，所在單位領導同意，經(jīng)公司人力資源部批準，可辦理辭職手續(xù)，并享受 一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。因經(jīng)營狀況不佳，需要實行經(jīng)濟性裁員時，按照《勞動法》、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準后，方可實施。 第十章 員工的解雇與辭職 第二十六條 員工的解雇。 第二十四條 員工在礦內(nèi)部流動時，首先由本人寫出申請，調(diào)出調(diào)入雙方的隊、分線領導簽署意見，并經(jīng)礦務會研究批準 后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 第九章 員工的調(diào)整與流動 以定崗、包崗為基礎，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足生產(chǎn)需要。并據(jù)此制定年度培訓計劃。 （三）人力資源部要把領導干部崗位任職資格培訓工作納入干部工作計劃，按 干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實施。 （二）按照上級關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓。按照部下達的計劃，及時做好參培人員的選送工作。 （二）根據(jù)工 作的中、長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有組織、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓和短期培訓及業(yè)余培訓，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應我礦發(fā)展的需要。 第八章 員工的培訓 第二十二條 工人的培訓 （一）被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務技能操作培訓。 第二十條檔案要登記造冊，編碼入柜，以便查找。 第十八條檔案必須做到人檔相符，卷內(nèi)資料完整，分類明確。 第十六條領導干部在執(zhí)行公務時，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務提升、工作調(diào)動、職稱評聘、獎懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置、培訓、住房、入黨等問題時，必須主動申明并實行回避，不得參與具體業(yè)務工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干預或施加影響。礦屬各單位要根據(jù)上級下達的設崗編制和實際工作需要，合理設置各級專業(yè)技術(shù)職務，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務評聘制度，建立平等合理的競爭機制，不得因人設崗，搞平衡照顧，更不得亂開政策口子，突破評聘標準另搞一套，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性。 （三）為了保證考核結(jié)果準確，考核要采取領導與群眾相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，堅持嚴格、全面、公開的原則。 （二）管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德、能、勤、績四個方面。嚴格按照精干高效，科學合理地配備干部職數(shù)。按照年輕化、知識化、專業(yè)化的標準，優(yōu)化我礦干部隊伍結(jié)構(gòu)，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。 第十條對被錄用員工，實行全員勞動合同制，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。 第八條運用定性預測與定量預測相結(jié)合的方法，向主管副礦長提出全礦長、中、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準后，報礦長最終審定。 第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導與協(xié)調(diào)。 第四條運用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動關(guān) 系，保護勞動主體雙方的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康。 第二條堅持效率優(yōu)先，兼顧公平；企業(yè)發(fā)展，資源網(wǎng) 員工富裕的原則，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動各方面的工作積極性。 三、實施 1． 實施： 本員工手冊自 201X 年 10 月 1 日起實施。 6. 偷盜網(wǎng)絡部電腦整機或者配件者，予以開除，并移交司法機關(guān)。 5. 擅自利用各種技巧打開他人電腦操作系統(tǒng)、文件者，罰款 100元。 3. 當值時間玩游戲、聽音樂、使用聊天軟件聊與工作無關(guān)的內(nèi)容者，罰款 50 元。第八章 違規(guī)使用電腦處罰規(guī)定 1. 人為導致的硬件損壞，由責任人支付采購該硬件所產(chǎn)生的費用。 4. 辦事處倡導全體員工應對物珍惜，合理使用各種辦公資源。 2. 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求： 演示的產(chǎn)品及配件，使用后應及時歸還庫管或恢復原有擺放。 4． 員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止），均應在十日內(nèi)辦理完畢其離職手續(xù)及工作 交接（包括文件 \物品 \證件 \電子文檔 \欠或罰款 \等），如員工不按此進行交接或交接手續(xù)不齊畢，本單位有權(quán)拒絕支付剩余工資。 2． 被本單位提前解除勞動關(guān)系的員工，本單位有權(quán)要求員工賠償因其個人原因給本單位造成的損失并有權(quán)從該員工工資中扣除賠償費用，取消員工剩余各類假期，按規(guī)定收回員工應交還給本單位的錢、物，并有權(quán)要求員工即刻離開本單位。 ，可以以書面方式向本單位主管提出申訴； 第七章 員工調(diào)動、離職及辦公室制度 一、調(diào)動 1． 因工作的需要，按照合理誠信原則，可依法變動員工的工作崗位，使本單位人力資源使用在合適的位置，發(fā)揮最大效用； 2． 部門之間或本部門 人員崗位調(diào)動，需填寫人員調(diào)動申請表陳述理由報主管； 3． 員工調(diào)動后，薪資按調(diào)動后所在崗位薪資結(jié)算。 1．書面警告： 如果員工違紀行為較為嚴重，本單位應給予員工書面警告信并明確改正行為和改正期限。 三、下列情況之一者，應予記功 ,每半年評選一次： 1． 細心維護本單位財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者； 2． 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者； 3． 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 2. 其他有利于本單位或公眾利益之行為，且有事證者。 2. 工齡補助，每上滿一年補助 20 元，累計 5 年，最高不超過 100元！ 三、獎金 獎金有年終獎和月績效獎金，年終獎金按當年度單位經(jīng)營盈利情況決定發(fā)放標準，具體細則見《本單位年終獎發(fā)放管理規(guī)定》。 3． 員工的工資、福利屬于本單位的機密信息，員工不得泄漏、互相打聽薪酬的任何信息，如有違反將對相關(guān)人員進行嚴歷的懲戒處理，情節(jié)嚴重者將立即解雇。 1． 門診員工工資按基本工資 +來診提成，具體按《計件工資制度》規(guī)定。 第四章 工資、福利、獎金 一、工資 工資管理按： 公平、公正、公開原則。除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以 曠工論。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之 日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補償金。 2. 曠工一天扣除三天工資。 D、入職未滿三個月（含三個月）離 職的，扣除 500 元作為培訓費 二、 遲到早退規(guī)定 1. 員工一個月內(nèi)遲到或早退 5 分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰；遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)罰款 10 元， 1029 分鐘罰款 30 元；遲到 30 分鐘以上按曠工半天處理。 備注： A、針對剛?cè)肼?，當月事假較多和離職的員工，每上滿 7 天，享有 1 天休息日，上滿 30 天，享有 4 天休息日，上班滿 7 天未滿 14 天的享有 1 個休息日，以此類推。未請假者或請假未獲得批準者， 私自不來上班的均屬于曠工。（一天打四次卡） 3． 員工上班時間未經(jīng)批準不得接待親友或擅離工作崗位。 2． 員工每日必須在上、下班時親自到指定地方打卡，方可視本人當日出勤，任何人不得代替他人刷卡，請 別人刷卡或替別人刷卡及在考勤記錄上弄虛作假，都屬嚴重違紀行為。 工作時間是指實際工作開始和結(jié)束時間。 二、試用期 1． 試用期最多不超過 6 個月，在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的員工，可以由員工本人提出在試用期內(nèi)解除勞 動關(guān)系，在試用期內(nèi)被證明不符合本單位公布的錄用條件