【正文】 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失。 （ 4） 因故無法出席或無法準(zhǔn)時出席者，應(yīng)以書面形式請假，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則作曠工處理。 （ 2） 專題會議由各部門負責(zé)人提議，總經(jīng)理同意后由行政辦統(tǒng)一安排召開。保管人對所負責(zé)的印章丟失或盜用，所引起的經(jīng)濟損失和法律責(zé)任等負全部責(zé)任。 第六節(jié) 印章管理規(guī)定 第一條 根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)的工作需要，公司印章有不同的使用范圍。 第三條 需要辦公用品的部門請?zhí)顚憽墩堎弳巍?，由行政部統(tǒng)一安排發(fā)放。 第十七條 各部門必須嚴(yán)格按照本制度相關(guān)規(guī)定保管文件、檔案。 第十二條 檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類： 行政類， 財務(wù)類， 人事類， 業(yè)務(wù)類， 客戶類， 拓展類， 收文， 發(fā)文 第十三條 歸檔后須填寫《檔案管理登記表》。 第五條 協(xié)辦部門必須積極配合主辦部門完成文件處理。固定資產(chǎn)在使用過程中出現(xiàn)可恢復(fù)性障礙或損壞，使用部門應(yīng)急 時報修。各部門履行下列管理職責(zé)： 1，擬訂固定資產(chǎn)購置（包括更新改造）計劃。違者除補交長途電話費外，給予罰款處理，確有需求者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意。 第六條 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食，吸煙請到辦公區(qū)域以外的地方（如陽臺、樓道）。 第十二條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 第三條 員工與公司簽訂勞動合同后， 雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 第四條 婚 假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予 3 天婚假；但員工必須在結(jié)婚 12 注冊日后 12 個月內(nèi)一次性休假。 第六節(jié) 員工休假管理 第一條 國家法定節(jié)假日期間員工放假：假日包括每周六、周日兩天；節(jié)日包括：元旦、春節(jié)，清明節(jié)，“五一”勞動節(jié)，中秋節(jié)，“十一”國慶節(jié)，這期間照常支付薪金。 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。 b) 上班工作時間必 須服從主管領(lǐng)導(dǎo)安排，及時辦理及處理相關(guān)事宜，并及時匯報溝通，如有異議可下班后協(xié)商解決，如未果，可跨級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映，如當(dāng)場頂撞或不服從，不完成，將按部門領(lǐng)導(dǎo)意見處以 50200 元處罰。 對監(jiān)管車司機的獎勵方案：每月保底 9000 元，達 9000 元（含 9000 元）每人當(dāng)月獎勵現(xiàn)金 50 元；達 11000 元（含 11000 元）每人當(dāng)月獎勵現(xiàn)金 120 元；達 13000 元（含 13000元）每人當(dāng)月獎勵現(xiàn)金 200 元 。 4. 受 到客戶、相關(guān)部門表揚，認(rèn)可，使業(yè)務(wù)增長，公司形象提升，按主管領(lǐng)導(dǎo)意見嘉獎100— 1000 元。 （ 3）優(yōu)秀員工將在工作一年后增加住房公積金。 海關(guān)等相關(guān)部門、企業(yè)、客戶、同事發(fā)生口角，并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，被公司除名者。 試用期結(jié)束后： （ 1） 經(jīng)公司考核，合格者簽訂正式勞動合同書（一年一簽）和購買國家規(guī)定的社會保險（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險） (2) 簽訂正式合同的員工享有公司的福利基金。 第五條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的保險、勞保待遇，個人須承擔(dān)的部分 從每月薪金中扣除。 員工試用期間，由人力資源部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 3. 公司內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門向人事行政部提交書面申請并提供任職說明，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 由人力資源部會同用人部門執(zhí)行招聘程序。 第三條 公司行政人事部，負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 同鑫國際物流有限公司辦公管理制度 1 第一章 管理大綱 第一條 為加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。 第四條 公司職能及部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施 。 4. 公司各級人員招募，以對外公開征求或推薦方式辦理。 第十條 員工試用期滿 10 天前，向本部門提出轉(zhuǎn)正申請，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人力資源部審核后，報總經(jīng)理審批。 第六條 員工工資構(gòu) 成： 基本工資 +各類補貼 — 個人須承擔(dān)的部分 （基本工資構(gòu)成：崗位工資 +通訊費 +交通費 +誤餐費 +職務(wù)津貼） 在公司工作滿一年的員工，公司會根據(jù)員工個人市場價值和個人業(yè)績進行薪金調(diào)整，調(diào)薪比例 10%— 20%（按基本工資），以此累推，三年為一個階段重新核定。 員工福利基金本金從簽訂正式合同的當(dāng)月開始連續(xù)三個月從工資中扣除，由公司代 管員工福利基金本金。 不正常辦理離職手續(xù)，不認(rèn)真交接工作，擅離崗位，不站好最后一班崗者。 9 (4) 員工生日福利金 80 元人民幣，由公司人事部前一周提出申請請示 ,總經(jīng)理簽字后即可在出納處領(lǐng)款。 5. 非市場部人員為公司帶來業(yè)務(wù)，產(chǎn)生效益，按利潤 510%當(dāng)月獎勵。 年終根據(jù)公司評定頒發(fā)年度優(yōu)秀員工獎 1 名，獎勵形式由公司具體定。 c) 如因操作失誤或出錯，導(dǎo)致公司利益受損，將按崗位責(zé)任制劃分追究部門主管及經(jīng)辦人員責(zé)任。遲到一次扣 30 元，遲到二次扣 60 元，遲到三次扣除當(dāng)月補助；早退一次扣 30 元，早退二次扣 60 元，早退三次扣除當(dāng)月補助； 無故不上班，且沒有向部門負責(zé)人請假或無法出具有關(guān)的證明的按曠工處理。 第二條 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期無補助，包括：年休假、婚假、喪假。晚婚初生有 90天的產(chǎn)假，基本工