員工職業(yè)生涯與職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 首先，要對(duì)年度目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，確定哪些目標(biāo)已按計(jì)劃完成，哪些目標(biāo)未完成。 ? 8．具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。有時(shí)我們?cè)诼殬I(yè)選擇時(shí)常常忽視主觀方面的東西，沒有將一切有利于自己發(fā)展的因素調(diào)動(dòng)起來，從而影響了自己的職業(yè) 切入點(diǎn) 。從問自己是誰開始，然后順著問下去，共有 5個(gè)問題： ? (1)Who are you？你是誰 ? (2)What you want？你想干什么 ? (3)What can you do？你能干什么 ? (4)What can support you？環(huán)境支持或允許你干什么 ? (5)What you can be in the end？最終的職業(yè)目標(biāo)是什么 回答了這五個(gè)問題，找到它們的最高共同點(diǎn)，你就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 ? 一、職業(yè)認(rèn)知及職業(yè)導(dǎo)向：從幼兒園或小學(xué)開始到初中是屬于這個(gè)階段，其主要工作是使學(xué)生對(duì)自己的能力、興趣有所了解，開始意識(shí)到工作對(duì)個(gè)人的重要性、認(rèn)識(shí)各種行業(yè)，以作將來選擇職業(yè)的準(zhǔn)備 ? 二、職業(yè)試探：初中階段的后期和高中階段的初期都是職業(yè)試探時(shí)期。 ? 第 7 ? 善于溝通 —— 當(dāng)面開口，當(dāng)場(chǎng)解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯(cuò)，帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評(píng)的情商。 ? 比能力更重要的 12種品格： ? 第 1 ? 忠誠 —— 站在公司的立場(chǎng)上思考問題，忠心維護(hù)公司的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。而且這類領(lǐng)導(dǎo)能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會(huì)得到很大提升。這樣的領(lǐng)導(dǎo)信任員工，但又不因?yàn)閷?duì)員工的過度信任而放棄給員工指導(dǎo)和幫助的機(jī)會(huì)。記得一位心理學(xué)家說過：成功是有慣性的。此類領(lǐng)導(dǎo)的宏觀思維非常全面，行動(dòng)力也很強(qiáng)，并且這樣的做法會(huì)給下屬員工信心和精神上的鼓舞，讓員工“越戰(zhàn)越勇”。新華詞典中關(guān)于對(duì)“責(zé)任”的解釋：份內(nèi)應(yīng)做而未做或者未做好應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)的過失。 我們?cè)诮?jīng)歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強(qiáng)大？取決于我們是否能挺得住痛苦？ 四、頂?shù)米毫? 沒壓力就會(huì)沒動(dòng)力，大家都知道這個(gè)簡(jiǎn)單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時(shí)選擇了逃避和放棄。 ? 面對(duì)高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技，職場(chǎng)人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成團(tuán)隊(duì)“冷暴力”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。這是對(duì)下屬 ? 最大的不負(fù)責(zé)任 ! 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰。 第二：對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。 ? 人生，要面對(duì)自己、面對(duì)自然萬象。 ? 阿德勒將性格（ character）定義為： ? 一個(gè)人嘗試去適應(yīng)他所居住的環(huán)境，因而顯現(xiàn)出來的特殊作風(fēng)。 (4)情緒的理智特征。具有復(fù)雜的結(jié)構(gòu)，大體包括： (1)對(duì)現(xiàn)實(shí)和自己的態(tài)度的特征，如誠實(shí)或虛偽、謙遜或驕傲等。性格是在后天社會(huì)環(huán)境中逐漸形成的，是人的核心的人格差異。 ? 人無完人，事無完美， 有些小人，你不比計(jì)較，計(jì)較會(huì)煩； 有些繁事，你不必在意，在意會(huì)累； 世界很大，人心很雜，哪能不遇到小人？ 紅塵很深，塵世浮華，哪能沒有煩心事？ 想的淺一點(diǎn)，看的淡一點(diǎn)，開心多一點(diǎn)！ 委屈了，默默無語； 誤解了，微微一笑。 創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。 第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人！ 五、不為失敗找借口 ? 第一段 你的責(zé)任就是你的方向， 你的經(jīng)歷就是你的資本， 你的性格就是你的命運(yùn)。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)企業(yè)。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到歡迎。 妒忌 —— 最禁錮自身發(fā)展的負(fù)能量 “憑什么這機(jī)會(huì)又給了他 ?他都主管了，還想怎么樣啊 ?“在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌。 二、耐得住寂寞 為了生活、為了工作、為了事業(yè)，往往很多時(shí)候我們都不能陪在親人朋友的身邊，而是必須占用很多的休息時(shí)間和與家人團(tuán)聚的時(shí)間。 在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅(jiān)持自己正確的原則和理想。而通過幫助下屬員工的個(gè)人發(fā)展從而實(shí)現(xiàn)部門業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會(huì)贏得下屬員工的擁護(hù)，同時(shí)也會(huì)使部門的發(fā)展的速度加快。 四、有著良好的生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo) ? 熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬，有著良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅懂得在工作之余調(diào)節(jié)壓力和情緒，通常還不會(huì)把下屬逼成只會(huì)工作的“機(jī)器”，這類領(lǐng)導(dǎo)在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會(huì)無端讓下屬員工經(jīng)常處在緊張之中，反而會(huì)與員工進(jìn)行有效溝通，深得員工的擁護(hù)和支持。 七、懂得授權(quán)與控制的領(lǐng)導(dǎo) ? 這類領(lǐng)導(dǎo)的工作方式是抓大放小，強(qiáng)化過程控制。這樣的領(lǐng)導(dǎo)總是有著足夠的自信：因?yàn)椴块T會(huì)給員工充分的成長(zhǎng)空間，所以不怕培養(yǎng)的員工因?yàn)槟撤N情況流失掉，即便哪天想回到本部門繼續(xù)工作，只要有良好的職業(yè)道德和工作能力，部門也仍然歡迎。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。一諾千金，絕對(duì)沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。 ? 第 12 ? 感恩 —— 想想是誰成就了今天的你
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