員工職業(yè)生涯與職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)課件-閱讀頁(yè)
2025-01-13 16:26本頁(yè)面
【正文】 的利益看做部門生存的根本。當(dāng)所屬員工的凝聚力達(dá)到一定程度時(shí)，不僅能以少勝多，而且當(dāng)本門遇到難關(guān)的時(shí)候，大家也能同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你能夠很快得到能力上的提升，并且工作部門很能放開手腳。這樣的領(lǐng)導(dǎo)信任員工，但又不因?yàn)閷?duì)員工的過(guò)度信任而放棄給員工指導(dǎo)和幫助的機(jī)會(huì)。 八、公平、公正的領(lǐng)導(dǎo) ? 八、公平、公正的領(lǐng)導(dǎo) ? 這類領(lǐng)導(dǎo)處理事情相對(duì)比較公平、公正，在處理任何事情之前都會(huì)兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。 九、心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo) ? 這類領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)覺員工的潛力和優(yōu)點(diǎn)，舍得在員工的發(fā)展前途方面投資，而這恰恰就是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的魅力所在。我想不管哪個(gè)員工，都會(huì)被這樣的領(lǐng)導(dǎo)所打動(dòng)的。而且這類領(lǐng)導(dǎo)能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會(huì)得到很大提升。 ? 能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。人品和能力，如同左手和右手：?jiǎn)斡心芰?，沒有人品，人將殘缺不全。人品意義深遠(yuǎn)，沒有人會(huì)愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。 ? 比能力更重要的 12種品格： ? 第 1 ? 忠誠(chéng) —— 站在公司的立場(chǎng)上思考問題，忠心維護(hù)公司的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。 ? 第 3 ? 自動(dòng)自發(fā) —— 不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動(dòng)做一些“分外”事，先做后說(shuō)。 ? 第 4 ? 負(fù)責(zé) —— 責(zé)任的核心在于責(zé)任心，把每一件小事都做好。第 5 注重效率 —— 心無(wú)旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。 ? 第 7 ? 善于溝通 —— 當(dāng)面開口，當(dāng)場(chǎng)解決，溝通和八卦是兩回事，不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò)，帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評(píng)的情商。 ? 第 9 ? 積極進(jìn)取 —— 永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時(shí)間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”，挑戰(zhàn)自我。 ? 第 11 ? 節(jié)約 —— 別把老板的錢不當(dāng)錢，要誠(chéng)信不耍小聰明，不浪費(fèi)每一張紙，不浪費(fèi)每一分鐘工作時(shí)間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤(rùn)。 人生與職業(yè)規(guī)劃 ? 規(guī)劃與認(rèn)知 ? 為什么要規(guī)劃 ? 怎么樣規(guī)劃 規(guī)劃與認(rèn)知 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃，在社會(huì)未邁入工業(yè)化以前，職業(yè)的種類較少，工作內(nèi)涵也極為簡(jiǎn)單，通常的職業(yè)都是父母?jìng)魇诮o子女，或由學(xué)徒直接向師傅學(xué)習(xí)，因此并不會(huì)產(chǎn)生擇業(yè)的種種問題。 ? 一、職業(yè)認(rèn)知及職業(yè)導(dǎo)向：從幼兒園或小學(xué)開始到初中是屬于這個(gè)階段，其主要工作是使學(xué)生對(duì)自己的能力、興趣有所了解，開始意識(shí)到工作對(duì)個(gè)人的重要性、認(rèn)識(shí)各種行業(yè)，以作將來(lái)選擇職業(yè)的準(zhǔn)備 ? 二、職業(yè)試探：初中階段的后期和高中階段的初期都是職業(yè)試探時(shí)期。 為什么規(guī)劃 ? 俗話說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事。在準(zhǔn)確地對(duì)自己和環(huán)境做出了評(píng)估之后，我們可以確定適合自己、有實(shí)現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。合理、可行的職業(yè)生涯目標(biāo)的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。從問自己是誰(shuí)開始，然后順著問下去，共有 5個(gè)問題： ? (1)Who are you？你是誰(shuí) ? (2)What you want？你想干什么 ? (3)What can you do？你能干什么 ? (4)What can support you？環(huán)境支持或允許你干什么 ? (5)What you can be in the end？最終的職業(yè)目標(biāo)是什么 回答了這五個(gè)問題，找到它們的最高共同點(diǎn)，你就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 第二個(gè)問題“我想干什么？” ? 是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的一個(gè)心理趨向的檢查。但隨著年齡和經(jīng)歷的增長(zhǎng)而逐漸固定，并最終鎖定自己的終身理想。對(duì)于一個(gè)人潛力的了解應(yīng)該從幾個(gè)方面著手去認(rèn)識(shí)，如對(duì)事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識(shí)結(jié)構(gòu)是否全面、是否及時(shí)更新等。有時(shí)我們?cè)诼殬I(yè)選擇時(shí)常常忽視主觀方面的東西，沒有將一切有利于自己發(fā)展的因素調(diào)動(dòng)起來(lái)，從而影響了自己的職業(yè) 切入點(diǎn) 。當(dāng)然我們應(yīng)該知道這和一些 不正常 的“走后門”等歪門邪道有著本質(zhì)的區(qū)別。 第五個(gè)問題“自己最終的職業(yè)目標(biāo)是什么 ” ? 明晰了前面四個(gè)問題，就會(huì)從各個(gè)問題中找到對(duì)實(shí)現(xiàn)有關(guān)職業(yè)目標(biāo)有利和不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業(yè)目標(biāo) ? 第五個(gè)問題有關(guān)“自己最終的職業(yè)目標(biāo)是什么”自然就有了一個(gè)清楚明了的框架。例如從技術(shù)員做起，在此基礎(chǔ)上努力熟悉業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提高能力，最終達(dá)到技術(shù)工程師的理想生涯目標(biāo)；預(yù)測(cè)工作范圍的變化情況，不同工作對(duì)自己的要求及應(yīng)對(duì)措施；預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)，如何相處與應(yīng)對(duì)，分析自我提高的可靠途徑；如果發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)偏差，如果工作不適應(yīng)或被解聘，如何改變職業(yè)方向。 ? 8．具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。 ? 10．可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，一評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。 ? 突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我； 準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)； ? 評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。 評(píng)估與回饋 ? 影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。首先，要對(duì)年度目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，確定哪些目標(biāo)已按計(jì)劃完成，哪些目標(biāo)未完成。最后，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)下年的計(jì)劃進(jìn)行修訂與完善。、
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