【正文】 ? 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，要把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分。 ? 要切實(shí)可行 ? 首先，個人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力，個人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，一個學(xué)歷不高又無專業(yè)特長的職員，卻一心想進(jìn)入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實(shí)際。例如，在一個論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔(dān)當(dāng)重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標(biāo)。離開企業(yè)的目標(biāo)，便沒有個人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。 職業(yè)生涯開發(fā)與管理模式 社 會 企業(yè) 個人 三者基本條件具備 可以進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)與管理 以人為本的管理 一般環(huán)境許可 職業(yè)生涯發(fā)展愿望 基本條件 三者基本條件具備可以進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)與管理 設(shè)立職業(yè)生涯委員會 制定公布：職業(yè)生涯開發(fā)與管理的宗旨、原則、程序，主要文件、表格 共同討論、達(dá)到共識 確認(rèn)共同進(jìn)行職業(yè)生涯 開發(fā)與管理的人員名單 研究公布： 企業(yè)基本情況分析、社會經(jīng)營環(huán)境分析、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、各類人員需求計劃、職務(wù)指南、替代方案 共同討論、達(dá)到共識 職業(yè)生涯開發(fā) 職業(yè)生涯開發(fā) 確定職業(yè)方向及預(yù)定目標(biāo) 評價中心、測評潛能 征求各角色意見 共同討論、達(dá)到共識 確認(rèn)目標(biāo)及目標(biāo)分解 制定職業(yè)生涯規(guī)劃 制定教育培訓(xùn)計劃 教育培訓(xùn)實(shí)施： 管理人員倫理理念 情緒智力 、 溝通激勵能力 提供職務(wù)、建議設(shè)置職務(wù) 任職準(zhǔn)備 舉行任職儀式 個人職業(yè)生涯年度總結(jié) 全員評定 職業(yè)生涯年度會談 合作者賞析 調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃 在組織中實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo) 非職務(wù)變動發(fā)展 職業(yè)生涯發(fā)展儀式 職業(yè)生涯會談 職業(yè)生涯管理 由職業(yè)錨確定最佳貢獻(xiàn)區(qū)再制定職業(yè)生涯規(guī)劃 創(chuàng)造發(fā)展、各種貢獻(xiàn) 職業(yè)生涯全面評價 自我實(shí)現(xiàn)、職業(yè)生涯成功 職務(wù)變動發(fā)展 最終結(jié) 果 第三部分：個人如何開展人生規(guī)劃 人生百年 …… ? 0歲默默醞釀； ? 1歲閃亮登場 。 ? 20歲遠(yuǎn)大理想 。 ? 40歲奮發(fā)圖強(qiáng) 。 ? 60歲告老還鄉(xiāng) 。 ? 80歲曬曬太陽 。 ? 100歲掛在墻上 每個人都需要職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 每個人都需要選擇職業(yè)，每個人都渴望成功，許多人并不知道什么職業(yè)最適合自己，怎樣設(shè)計才容易事業(yè)有成。這種“隨大流”、“隨熱門”的職業(yè)選擇方式，由于欠缺對自身特點(diǎn)和環(huán)境的認(rèn)識，往往難以在事業(yè)中有所發(fā)展。 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的分類 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間的長短來分類，可分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型，具體見下表： 類型 定義及任務(wù) 人生規(guī)劃 整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至 40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃 30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃 40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等 中期規(guī)劃 一般為 2～ 5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)， 2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等 確立經(jīng)營自己的理念 ? 制定戰(zhàn)略，明確自身的發(fā)展方向； ? 行動起來，千里之行始于足下； ? 改造自己，態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成??； ? 持續(xù)學(xué)習(xí)，胸中有書氣自華，金錢、地位都可以離你而去，但知識和能力永遠(yuǎn)是你自己的，只要你不自暴自棄，任何人都搶奪不去。 組織與社會環(huán)境分析 ? 組織與社會環(huán)境分析是對自己所處的環(huán)境的分析，以確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境或者社會環(huán)境的變化以及怎樣來調(diào)整自己以適應(yīng)組織和社會的需要。 生涯機(jī)會的評估 ? 生涯機(jī)會的評估包括對長期的機(jī)會和短期的機(jī)會的評估。 ? 通過職業(yè)生涯機(jī)會的評估可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 ? 一般，我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)進(jìn)行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。 ? 這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認(rèn)識過程，也是對社會的不斷認(rèn)識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。計劃定好后，再從一日、一周、一月計劃實(shí)行下去，直至實(shí)現(xiàn)你的一年目標(biāo)、三年目標(biāo)、五年、十年目標(biāo)。 ? 定出今后十年的大計。今后十年，你希望自己成為什么樣子 ?有什么樣的事業(yè) ?將有多少收入，計劃哪些家庭固定資產(chǎn)投資 ?要過上什么樣的生活 ?你的家庭與健康水平如何 ?把它們仔細(xì)地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。并將計劃進(jìn)一步具體、詳細(xì)，將目標(biāo)進(jìn)一步分解。因此，你的三年計劃，還要比五年計劃更具體、更詳細(xì)，因?yàn)橛媱澥悄愕男袆訙?zhǔn)則。務(wù)必具體、切實(shí)可行。 ? 下月計劃：下月計劃應(yīng)包括下月計劃做的工作，應(yīng)完成的任務(wù)、質(zhì)和量方面的要求，財務(wù)上收支，計劃學(xué)習(xí)的新知識和有關(guān)信息，計劃結(jié)識的新朋友等等。重點(diǎn)在于必須具體、詳細(xì)、數(shù)字化，切實(shí)可行。 ? 明日計劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先后順序排好隊，明日按計劃去做。 你追求的是什么？ ? 金錢？ ? 天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往！每個人都要養(yǎng)家糊口 ? 權(quán)力？ ? 萬人矚目，一呼百應(yīng)，頤使氣指，好不威風(fēng)！ ? 美女？ ? 紅袖添香夜讀書，美人相伴。 人生價值 ? 終極思考－－人活著是為了什么？？？？ ? 價值實(shí)現(xiàn)－－掙多少 ? 價值提高－－值多少 職業(yè)成功的方向 ? 進(jìn)取型 ——使其達(dá)到公司和系統(tǒng)的最高地位。 ? 自由型 ——在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。 ? 平衡型 ——在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味