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員工職業(yè)生涯規(guī)劃-閱讀頁

2024-08-20 18:58本頁面
  

【正文】 導(dǎo)者之外的其他人進(jìn)行接觸,討論問題的同時(shí)分享各自的成功經(jīng)驗(yàn)。這是一種正式的開發(fā)性人際關(guān)系,由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任新員工的職業(yè)輔導(dǎo)人。11 / 27第六章 附則第四十一條 本管理辦法的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé),報(bào)公司高層批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。老員工一般每兩年填寫一次。2. “已涉足的主要領(lǐng)域”欄包括填寫者學(xué)習(xí)過的、取得過資格認(rèn)證的所有專業(yè)。4. “其他單位工作簡介”欄填寫者應(yīng)從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度(能力和專長是否發(fā)揮、是否感興趣,是否有發(fā)展空間,是否能學(xué)到希望掌握的知識(shí)/技能等)填寫滿意和不滿意的方面。6. “請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專長”欄可以重申自己認(rèn)為最重要的技能/能力,和工作以外的興趣愛好。8. “請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹你的短期、中期和長期的職業(yè)規(guī)劃設(shè)想” ,短期指 13 年,中期指 35 年,長期指 5 年以上。自我評(píng)價(jià)是上下級(jí)之間溝通和反饋的起點(diǎn)。 “上級(jí)評(píng)價(jià)的實(shí)施依據(jù)”指被評(píng)價(jià)者具備或不具備何種能力由上級(jí)做出的評(píng)價(jià)。5. “我對(duì)工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo), “目前實(shí)施的結(jié)果”填寫為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)員工已具備的能力,已做的準(zhǔn)備,公司對(duì)本人的支持情況。7. “需要公司提供的非培訓(xùn)方面的支持”由填寫者填寫為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃,需要公司、上級(jí)提供除了培訓(xùn)以外的支持和機(jī)會(huì),如在崗輔導(dǎo)、工作輪換、經(jīng)費(fèi)上的支持等等。附錄 3:員工自我評(píng)估練習(xí)模板第一步:我現(xiàn)在處于什么位置(了解目前職業(yè)現(xiàn)狀) 思考一下你的過去、現(xiàn)在和未來。寫一份自傳來回答三個(gè)問題:你覺得你已獲得了哪些成就?你未來想要得到什么?你希望人們對(duì)你有什么樣的印象第四步:未來理想的一年(明確所需資源) 考慮下一年的計(jì)劃??紤]你的角色、資源、所需的培訓(xùn)和教育第六步:通過自我總結(jié)來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展(總結(jié)目前的狀況) 是什么讓你感到每天愉悅20 / 27附錄 4:各職系職級(jí)劃分表(一)管理、行政輔助、營銷職系職級(jí)系統(tǒng)職檔職級(jí) 高層管理人員          崗位系數(shù) 包含崗位              10                 A1                                                                         總經(jīng)理  A2                               中層管理人員        資深級(jí)               7 副總經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、總工程師                   B1                                                    子公司經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、市場(chǎng)營銷部經(jīng)理                     B2       綜合事務(wù)部經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、研究開發(fā)部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理            營銷         行政輔助人員  高級(jí)               4 采購供應(yīng)部經(jīng)理、基地管理部經(jīng)理                       C1                                   市場(chǎng)策劃崗、物流管理崗、市場(chǎng)銷售崗                             人力資源崗、研究開發(fā)崗、工藝管理崗          C2   企業(yè)文化崗、采購管理崗、客戶管理崗              企劃管理崗、體系管理崗、質(zhì)量安全崗               中級(jí)               行政管理崗            D1 信息管理崗、后勤管理崗、基地管理崗                             材料管理崗初級(jí)               成品管理崗(二)技術(shù)職系職級(jí)系統(tǒng)職級(jí) 職檔專業(yè)系數(shù) 包含崗位                                  A1                                   A2                                                資深級(jí)                      B1                                   B2                          4                   高級(jí)                          C1                                   C2                                       研究開發(fā)崗、工藝管理崗、生產(chǎn)管理、會(huì)計(jì)崗中級(jí)                 子公司生產(chǎn)管理崗、稽核崗            D1                                   D2 設(shè)施維護(hù)崗、出納崗                測(cè)試                子公司出納崗初級(jí)                 生產(chǎn)崗23 / 27附錄 5:員工晉升申報(bào)表姓名 所在部門性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時(shí)間現(xiàn)任職務(wù) 任職時(shí)間申報(bào)職務(wù)論文(專利)名稱 發(fā)表刊物名稱及期次(專利號(hào)) 時(shí)間學(xué)術(shù)情況主要工作經(jīng)歷24 / 27現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績年考核情況 年能力/專長評(píng)價(jià)部門推薦意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見25 / 27人力資源部初審意見總經(jīng)理
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