員工職業(yè)生涯規(guī)劃(新員工入職培訓(xùn))-閱讀頁
2025-01-13 16:39本頁面
【正文】 設(shè)職業(yè)生涯晉升通道專業(yè)要求技能要求工作方式工作性質(zhì)建設(shè)科學(xué)的職業(yè)生涯晉升與淘汰機(jī)制等級行政管理單階梯晉升通道——12345678910—— —— ————— —— ———董事長總經(jīng)理班長組長——總監(jiān)副總經(jīng)理…………建設(shè)職業(yè)生涯晉升通道（單階梯模式）等級管理職級（ 12級）專業(yè)技術(shù)（ 15級）——12345678910領(lǐng)導(dǎo)者 資深專家—— ——管理者 高級專家監(jiān)督者 專家單階梯模式 雙階梯模式多階梯模式職業(yè)生涯階梯模式（雙階梯模式）（微軟）有經(jīng)驗(yàn)者初做者領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)通道輸配技能通道調(diào)控技能通道檢修技能通道營銷技能通道服務(wù)技能通道專業(yè)管理通道專業(yè)技術(shù)通道領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)通道職員職務(wù)通道專業(yè)技術(shù)通道 生產(chǎn)技能通道1 2 3 4 5 6 7 8—— 多階梯晉升通道職業(yè)生涯發(fā)展通道與崗位對應(yīng)職業(yè)生涯發(fā)展通道與崗位對應(yīng) 1崗位中類 人力資源管理 財(cái)務(wù)管理 行政事務(wù)管理 審計(jì)管理干部管理 預(yù)算管理 /分析 秘書 /文書 生產(chǎn)經(jīng)營審計(jì)勞動組織 資產(chǎn) /產(chǎn)權(quán)管理 接待 /外事 基建審計(jì)薪酬福利 收入 /價格管理 新聞 /公共關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)班子審計(jì)績效管理 資金 /融資管理 檔案管理 審計(jì)綜合教培管理 稅務(wù)管理 信訪管理 ———人才開發(fā) 財(cái)務(wù)稽核 離退休管理 ———社保管理 會計(jì)核算 后勤 /保衛(wèi)管理 ———人事檔案管理 財(cái)務(wù)綜合 行政綜合 ———人力資源綜合 ——— ——— ———崗位小類123456789崗位中類 黨群管理 規(guī)劃計(jì)劃管理 法律事務(wù)管理 營銷管理市場管理 黨務(wù)工作 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 法律事務(wù)綜合客戶服務(wù)管理 團(tuán)務(wù)工作 經(jīng)營計(jì)劃 ———電費(fèi) /電價管理 紀(jì)檢監(jiān)察 綜合統(tǒng)計(jì)分析 ———營銷稽查 工會工作 企業(yè)管理綜合 ———營銷管理綜合 企業(yè)文化與宣傳 ——— ———崗位小類12345例例—— 職業(yè)生涯寬度（ “輪調(diào) ”橫向發(fā)展）建設(shè)科學(xué)的職業(yè)生涯晉升與淘汰機(jī)制員工職業(yè)生涯發(fā)展通道等級員工職業(yè)生涯發(fā)展通道等級員工職業(yè)生涯發(fā)展等級根據(jù)不同職業(yè)發(fā)展通道設(shè)定為 910個等級，并針對不同等級確定了由員級到專家級 4個層級。如果連續(xù) 3分獲 3分以下，則可能被降級或淘汰。學(xué)歷水平 認(rèn)證等級業(yè)績表現(xiàn)工作成果特殊貢獻(xiàn)技術(shù)技能工作時間工作經(jīng)驗(yàn)員工職業(yè)生涯發(fā)展評價要素權(quán)重員工職業(yè)生涯發(fā)展評價要素權(quán)重供電企業(yè)各類崗位任職條件、承擔(dān)職責(zé)、知識能力和在不同職業(yè)發(fā)展通道實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的要求不同，員工職業(yè)生涯發(fā)展評價要素的權(quán)重設(shè)計(jì)也有所不同，各職業(yè)發(fā)展通道評價要素權(quán)重設(shè)計(jì)。每年組織一次對符合條件的人員進(jìn)行晉級評價
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