【正文】 部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)了解本部人員的薪酬?duì)顩r，但部門與部門之間 保密。崗位或個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資由人力行政部根據(jù)崗位等級(jí)與個(gè)人表現(xiàn)核定，經(jīng)理 級(jí)以下人員應(yīng)參考部門負(fù)責(zé)人意見，具體核定辦法參照本《薪酬福利制度》第 四章第一節(jié)的 崗位定薪 。固 定工資包括崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資以及福利津貼: 浮動(dòng)工資包括績(jī)效 工資、力II班補(bǔ)貼以及年終獎(jiǎng)金。 ，也不準(zhǔn)試探他人的薪酬?duì)顩r，并妥善保管工資條，不得互相傳閱:c. 人力行政部及財(cái)務(wù)部必須妥善保管薪酬的有關(guān)資料 ，對(duì)使用中的工 資表或有關(guān)表單，應(yīng)嚴(yán)加保管，不可隨處亂放: 對(duì)報(bào)廢的工資表或 有關(guān)表單，應(yīng)，使用碎紙機(jī)報(bào)廢，不可隨處亂扔，做足各項(xiàng)預(yù)防保密 措施:D. 涉及和接觸工資數(shù)據(jù)的有關(guān)人員，必須對(duì)員工的工資保密，不得泄 露工資狀況。D. 嚴(yán)禁擅自帶領(lǐng)外部人員進(jìn)入本公司參觀。第十 條公司所有計(jì)算機(jī)均應(yīng)設(shè)置秘密口令，重要數(shù)據(jù)和電子文件應(yīng)該加 密。人力行 政部負(fù)責(zé)制定公司商業(yè)秘密保護(hù)制度、建立和完善保護(hù)組織，負(fù)責(zé)公 司日常商業(yè)秘密管理和保護(hù)工作，向總裁負(fù)責(zé)。 重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道及非向公眾公開的財(cái)務(wù)狀況。3. 7 培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)列入績(jī)效考核積分，對(duì)于成績(jī)不合格者，培訓(xùn)師報(bào)人 力行政部經(jīng)理履行人事建議權(quán) 。2. 4 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，如有必要以考試作為評(píng)估培訓(xùn)成效的，由人力行政部 負(fù)責(zé)監(jiān)考，考試題目交人力行政部備案。第二十七條 公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不 得要求調(diào)換崗位。工作有關(guān)的培訓(xùn)教育。對(duì)每一次培訓(xùn)的整個(gè)過程進(jìn)行評(píng)估檢查。 對(duì)參加培訓(xùn)的員工、課堂表現(xiàn)蓋、培訓(xùn)后考核成績(jī)差、工作業(yè)績(jī)無 提高的，公司應(yīng)給予懲罰。主要由上級(jí)、同事、客戶和下級(jí)對(duì)其工作行為的改進(jìn)進(jìn)行考核。第九條考核標(biāo)準(zhǔn)的擬定 考核標(biāo)準(zhǔn)的擬定按照其深度和難度司以按照互應(yīng)屋、主主屋、宜生星、籃星星四個(gè)層次的不同目標(biāo)進(jìn)行指標(biāo)設(shè)定。7. 實(shí)施各類培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)。7. 完成培訓(xùn)工作分析。外出參加培訓(xùn)人員應(yīng)持有 培訓(xùn)單位的考核證明與資料。 不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓(xùn)1 。 部門經(jīng)理和部長(zhǎng)級(jí)人員的培訓(xùn)11主要通過人力行政部組織實(shí)施， 也可以聘請(qǐng)專家培訓(xùn)。. 總裁、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)方式主要布: 外出學(xué)習(xí)考察、外出進(jìn) 修、聘請(qǐng)有關(guān)專家培訓(xùn)。6. 2 培訓(xùn)按時(shí)間可分為:不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)11 。第二條 本培訓(xùn)管理辦法適用于公司全體員工。第二條 代理定義: 當(dāng)事人外出現(xiàn)請(qǐng)假時(shí)，其工作事務(wù)由代理人負(fù)責(zé)跟蹤處 理。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。 第二條 辭退員工的操作流程。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體健康狀況不能勝任本職工作者。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。 第二條 辭退員工的操作流程。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體健康狀況不能勝任本職工作者。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。 第二條 辭退員工的操作流程。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體健康狀況不能勝任本職工作者。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。 第二條 辭退員工的操作流程。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體健康狀況不能勝任本職工作者。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。 第二條 辭退員工的操作流程。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體健康狀況不能勝任本職工作者。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。 第二條 辭退員工的操作流程。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體健康狀況不能勝任本職工作者。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。 第二條 辭退員工的操作流程。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。 第二條 辭退員工的操作流程。臨時(shí)人員需填寫《臨時(shí)人員。如試用部門認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或推薦其他部門試用或不同意正式錄 用的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》中綜合評(píng)估 一欄說明具 體事實(shí)，并按此制度第二章員工辭退管理規(guī)定相關(guān)條例辦理。新聘員工辦理好入職手續(xù)后由人力行政部組織進(jìn)行如 下崗前培訓(xùn)11 :、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范 主|、特色和奮斗目標(biāo)。 二、實(shí)施步驟:，收集應(yīng)聘者材料:2 . 人力行政部匯總、整理材料，會(huì)同用人部門根據(jù)要求進(jìn)行初次篩 選，向wfft選出來的人員發(fā)初次面試通知。8. J 吸食毒品者:9. 品性惡劣，有確鑿證據(jù)證明曾被其他公\私營(yíng)機(jī)構(gòu)開除者:10. 參加非法組織者:11. 年齡未滿 16 周歲者。第一章 員工招聘管理規(guī)定第一條 確定用人部門崗位編制的原則:，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)備目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn) 討劃的需要:2 . 符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要:3. 需做好勞動(dòng)力成本的投入產(chǎn)出評(píng)估:4. 有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事。4. 有精神病患者。具體過程如下=一、人力行政部會(huì)同用人部門進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作:、人數(shù)、要求(包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等) 。入職時(shí)需填寫《員工個(gè)人資料 登記表)) ，提交身份證及學(xué)歷證復(fù)印件各一張、一寸照片三張。新進(jìn)人員試用期為 13 個(gè)月(崗位需要lIJZ應(yīng)屆畢業(yè)生可 適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超 6 個(gè)月) ，人力行政部辦理入職手續(xù)后即進(jìn)入試用期。被停止試用者，僅付試用期間的薪資，不另支任何 費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。 第二條 辭退員工的操作流程。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體健康狀況不能勝任本職工作者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。 第二條 辭退員工的操作流程。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體健康狀況不能勝任本職工作者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。 第二條 辭退員工的操作流程。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體健康狀況不能勝任本職工作者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。 第二條 辭退員工的操作流程。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體健康狀況不能勝任本職工作者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。 第二條 辭退員工的操作流程。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體健康狀況不能勝任本職工作者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。8. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性者。9. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失者。10. 其他個(gè)人惡意行為造成公司利益遭受損害者。 第二條 辭退員工的操作流程。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能 力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告 單. I (簡(jiǎn)稱報(bào)告單 )。4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為者:5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者:6. 患有非本職工作引起的疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體健康狀況不能勝任本職工作者。7. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不 合格或在公司內(nèi)沒有其它適合工作崗位者。8.