【正文】 福建億友信息技術有限公司規(guī)章制度 38 十二、員工福利 一 、福利組 成 帶薪 假期 法定節(jié)假日休假按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）員工請病假累計 17 天的，不扣發(fā)工資； 815 天的扣發(fā)休假期間崗位工資的一半；累計病假超過 15天或連續(xù) 7天（含 7天）以上的，其醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇按公司相關規(guī)定辦理。 四 、請假 事假 （ 1）員工請假，需填寫請假條，說明請假的原因及所需請假時間?？记谇闆r作為支付員工工資和年度考核的重要依據(jù)。 雙休日不定期地開展員工培訓或組織活動。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。 三 、薪酬制度 公司按 每月 天數(shù)支付工資， 每月 15 日發(fā)放上月工資 。即在崗位不變的情況下，對德才皆優(yōu)、工作業(yè)績突出、業(yè)務技術達到上一級的水平者，可以提升其技術級別，并相應增加其薪酬待遇。破除平均主義和論資排輩的思想觀念，不以資歷、資格、工齡論長短，而以工作業(yè)績、經(jīng)濟效益論英雄。 有效下放職責，最大限度支持下屬工作 適當下放職責及引導下屬工作 能適當下放職責，具備引導下屬的一般技巧 對下屬的培訓及支持需加強 在工作上無法對下屬引導或支持 （五）對下屬評估：客觀、公正地評價下屬，并能準確判斷下屬優(yōu)缺點及發(fā)展?jié)摿Α? 模范地遵守，為人師表 法律意識強 能遵守，不違反 法律意識較弱 有違紀記錄 （二）自我約束能力：良好的個人關系，使之 在工作及生活中具有較強的自我約束的能力。 有效合作，并積極協(xié)調 就共同合作作出 適當協(xié)調及響應 愿與其他人協(xié)作，也基本上能取得響應 愿與其他人協(xié)作，但協(xié)作方式較差 不理會工作及組織合作的重要性 （四）個人自我發(fā)展意識：努力提高自己的能力，勇于對較高的目標挑戰(zhàn)。 目標 成 果 1 2 3 4 5 6 7 8 福建億友信息技術有限公司規(guī)章制度 22 請回答下列問題： 在職責范圍內，你在哪個方面工作的最出色？ 在你的績效目標之外，你是否取得過其它重要成就？ 在下一績效考評期，你想完成什么目標？ 通過哪個方面的培訓與開發(fā)，可使你在當前職位的工作更有效率？ 為了使你干出最佳成績，你需要什么條件？ 福建億友信息技術有限公司規(guī)章制度 23 附表 4 年度績效考評表 業(yè)績考評表 杰出（ O） = 優(yōu)秀 (E)= 合格（ A） = 需要改進（ I） = 不可接受 (N)= 績效目標 主管評語 結 果 1 比重 等級 評分 2 比重 等級 評分 3 比重 等級 評分 能力勝任考核表 強（ S） = 較強（ C） = 一般 (D)= 需要改進 (I)= 急待提高 (N)= 業(yè)務 /組織能力 團隊 人際能力 分析思考能力 領導力 個性品質 變革 服務 外部考評分數(shù) =每 個考評人評價分數(shù)之和 /考評人數(shù) *15% 業(yè)績得分 =各項業(yè)績得分之和 *60%=∑比重 *點值 *60% 總分 =業(yè)績得分 +能力得分 +外部平均分 能力得分 =各項能力得分之和 *25%=∑比重 *點值 *25% 福建億友信息技術有限公司規(guī)章制度 24 主管經(jīng)理評語 總評：□杰出 □優(yōu)秀 □合格 □需要改進 □不可接受 主管經(jīng)理對任職者的發(fā)展建議 □辭退 □待崗 □轉崗 □繼任 □培訓 □工資晉級晉升 員工對績效考評結果的意見： 主管經(jīng)理簽名： 日期： 副經(jīng)理簽名： 日期： 其它簽名（ 人力資源部經(jīng)理、職能部門經(jīng)理等）： 日期： 我已閱讀上述績效考評是有關內容和結果 員工簽名： 日期： 福建億友信息技術有限公司規(guī)章制度 25 附表 5 一般員工考核表 姓名 編號 部門 考核期間 年 月 日至 年 月 日 職稱 考核期間 工作內容 評核項目 說明 自評 初評 復評 工作績效 3340分：高于水平甚遠 2532分：符合要求 1724分：需要改造 016分：低于目標甚遠 工作配合 1820分：非常主動積極 1517分：工作認真負責 1114分：需要改 造 110分：態(tài)度散漫 團隊精神 1820分：主動幫助同仁及帶動團隊士氣 1517分：符合標準 1114分：需要改造 110分：非常不合群 專業(yè)知識及接受訓練之配合程度 1820分：非常專業(yè) 1517分：符合要求 1114分：需要加強 110分：無法勝任工作需要 獎懲考核 大功 次 小功 次 嘉獎 次 大過 次 小過 次 警告 次 加 分 扣 分 出勤考核 曠工 日 病假 日 事假 日 遲到 次 早退 次 扣 分 總分： 自評： 初評： 復評： 福建億友信息技術有限公司規(guī)章制度 26 附表 6 部門經(jīng)理以上人員考核表 姓名 編號 部門 考核期間 年 月 日至 年 月 日 職稱 考核期間 工作內容 評核項目 說明 自評 初評 復評 工作績效 3340分：高于水平甚遠 2532分：符合要求 1724分：需要改造 016分：低于目標甚遠 領導統(tǒng)帥 1820分 ：領導統(tǒng)帥能力特佳 1517分：具領導統(tǒng)帥能力 1114分：需要加強 110分：毫無領導統(tǒng)帥能力 協(xié)調能力 1820分：能力特佳 1517分：具備本項能力 1114分：需要加強 110分：毫無協(xié)調能力 成本觀念 1820分：杰出水平 1517分：具備本項能力 1114分：需要改進 110分：毫無成本觀念 獎懲考核 大功 次 小功 次 嘉獎 次 大過 次 小過 次 警告 次 加 分 扣 分 出勤 考核 曠工 日 病假 日 事假 日 遲到 次 早退 次 扣 分 總分： 自評： 初評： 復評： 福建億友信息技術有限公司規(guī)章制度 27 附表 7 員工年度工作表現(xiàn)考核表 員工資料 員工姓名 所屬部門 職務 □員工自評 評核時間 受聘日期 □主管評估 工作表現(xiàn)重要因素考評 A、工作成績 （一）完成工作量，以合理的時間和費用，完成本崗位所要求的工作量。 當員工的日常工作與績效計劃差距較大，或者員工具有不良的工作行為時，主管經(jīng)理應該及時采取糾偏措施。 部門經(jīng)理根據(jù)部門計劃（部門績效目標）與員工一起，確定績效目標，并簽訂《績效協(xié)議》 (見附表 1)，依據(jù)績效目標的重要程度進行排序。 九、績效考核 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的人力資源管理制度，準確、客觀地評價員工工作績效，充分調動員工的積極性和主觀能動性，更好地為公司發(fā)展服務，特制定本辦法。 ①脫產(chǎn)培訓中產(chǎn)生的學雜費、住宿費和往返交通費由員工公司承擔，且脫產(chǎn)培訓期間，工資照常計發(fā)。 培訓為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證；培訓是員工勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 （ 3）辦公用品清繳完畢，員工持《員工辭職、解聘、 辭退通知》到其他有業(yè)務關系的部門辦理移交手續(xù)，并由各部門簽署意見，再經(jīng)人事部門審核認可后，最后到財務部門辦理財產(chǎn)清算，對《員工辭職、解聘、辭退通知》規(guī)定的項目辦理不完整的，不得進行財務結算。在 試用 期間，如員工感到公司與自己的期望值有較大的差距，或因其他原因而決定離開，可直接提出辭職；如員工無法勝任崗位工作，公司有權隨時終止對其的試用，予以辭退。 試用員工一經(jīng)批準轉正，則由人事部門向其所在部門發(fā)出《員 工轉正通知書》，明確其崗位及其職責。 招聘實施流程 應 聘人員填寫《 億友公司 應聘人員登記表》 ， 并提交相關個人資料（包括身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格 證書、一寸免冠近照、個人工作履歷 、原部門離職證明 等）， 人事部門 對應聘人員提供的資料進行確認，對經(jīng)確認真實有效的資料按照其應聘崗位所要求的崗位任職資格（《職務說明書》）進行初步篩選，確定符合條件的人員名單后通知其參加 面 試 ，具體程序為： （ 1）應聘部門經(jīng)理（主任）以下崗位的，招聘程序為： 人事部門（考察思想道德水準、綜合素質水平） —— 用人部門（考察業(yè)務能力、專業(yè)技能） ——分管領導（批準）。 公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理對公司的全面經(jīng)營管理負責。 嚴于職守 堅守本職工作，嚴以律己 ，保守公司機密。如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷，要禮貌。 四 、 公司內部禮儀 公司的物品不能挪為私 用。 表情 微笑是情感的自然流露，是禮貌的表示，微笑能使人感到受歡迎、受尊重，是一種雙向的感情交流，微笑時應發(fā)自內心、真誠，要讓對方感覺輕松自然。 指甲、口腔要保持清潔，平時要注重個人衛(wèi)生。 （ 3） 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。 C、 公司鼓勵員 工 在業(yè)余時間參加社會公益活動。 （ 3） 公司對外部部門或個人支付傭金、回扣、 酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則： A、 不違反相關法律法規(guī)； B、 符合一般道德標準和商業(yè)慣例。當不確定某些具體內容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質。 （ 9） 員 工 有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動 合同關系 。員 工 認為公司制度明顯不適用，應及時 向上司或制定和解釋該制度的部門反映。員 工 行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。 公司尊重員 工 的正當權益，通過本準則界定公司利益與員 工 個人利益，避免二者發(fā)生沖突。 福建億友信息技術有限公司規(guī)章制度 3