公司各項管理規(guī)章制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 車場管理規(guī)定任何人不得在車場內(nèi)使用明火，吸煙要在指定的地方，煙頭要放在專用容器內(nèi)。扣除保險公司賠款外，若造成公司損失超過5000元以上的將作違紀(jì)辭退。1如被區(qū)局電話投訴的經(jīng)核實后扣罰掃地車、水車司機(jī)各50元，如被扣分的各扣100元。凡報修車輛在出車前須檢查報修部位是否修好，經(jīng)檢查合格后方面可出車。垃圾車要日產(chǎn)日清，如檢查發(fā)現(xiàn)或客戶投訴漏裝一桶的扣罰50元（司機(jī)、裝工同罰）。垃圾車機(jī)械部分，每十天應(yīng)加注一次潤滑油，滑板每天要加注一次潤滑油。車輛出現(xiàn)故障須立即報告，并用粉筆寫在車間黑板上領(lǐng)用配件必須經(jīng)倉管員登記領(lǐng)取，50元以上的零配件須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方要領(lǐng)取。車輛管理制度車輛檔案資料齊全。駕駛員操作規(guī)程開車前要認(rèn)真檢查機(jī)油、水、剎車及信號燈等靈敏可靠性，確認(rèn)一切正常后方可開車。嚴(yán)格執(zhí)行倉庫物資領(lǐng)取規(guī)定，司機(jī)、修理工領(lǐng)取零配件必須登記；價值超過百元的零配件必須報隊長審批后才能出倉。增強(qiáng)職業(yè)道德觀念，文明生產(chǎn)，維護(hù)工作場所的整潔，防止各種事故發(fā)生。工作時間前六小時內(nèi)嚴(yán)禁喝酒。1如有違反宿舍管理規(guī)定之一者，每次考核20元。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉電線、亂用插座，更不允許在宿舍內(nèi)用電爐、電熱器及其它電器。第十二節(jié) 員工宿舍管理制度為了給員工營造一個良好的生活環(huán)境，公司對入住宿舍的員工進(jìn)行詳細(xì)登記（后附登記表），并制訂以下宿舍管理制度：公司員工都必須具備身份證、暫住證，如員工因沒有身份證、暫住證而被當(dāng)?shù)嘏沙鏊蚬矙C(jī)關(guān)拘留考核，公司概不負(fù)責(zé)。6）離開時關(guān)燈關(guān)窗，鎖門。 5）在轉(zhuǎn)遞中應(yīng)遵循保密原則，一般通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞，不能交本人自帶。但在下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對： 1）突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)、火災(zāi)之后。 便于檔案材料的使用。3）員工穿著必須整齊、清潔、端莊、大方。2）不得隨意動用、損壞公司或客戶的防火設(shè)施。4）責(zé)任：凡事要盡職盡責(zé)，不講價錢，不講條件，不打折扣，一切務(wù)求得到圓滿的效果，給人以效率高和服務(wù)良好的印象。3）盡職盡責(zé)做好本崗位工作，務(wù)必使本崗位工作每天都達(dá)到服務(wù)單位的要求。13）由于工作失職使國家財產(chǎn)及公司財產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失。5）偷竊公司、客戶、住戶或他人之財物。19）代收款項后，不按規(guī)定時間上繳的，考核100元。11）對客戶不禮貌，考核30元。3）上班時間擅離崗位、閑逛，考核10元。第九節(jié) 員工獎懲條例獎勵：凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵：1）為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到客戶表揚(yáng)者。看車發(fā)現(xiàn)不安全因素，要及時報告，確保公司財產(chǎn)和員工財物不丟失。對公司的小保潔車、小水車及時進(jìn)行維修。不得擅自去挪用車輛，搞運(yùn)輸和修理加工。嚴(yán)禁弄虛作假，以車謀私，倒賣油料、配件、材料。第五節(jié) 駕駛員職責(zé)熱愛環(huán)衛(wèi)事業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。負(fù)責(zé)項目管理（組長以上）人員的考勤工作，并與項目經(jīng)理核對后報公司。如巡查發(fā)現(xiàn)不按時清掃的，每一次扣罰責(zé)任人10元；如保潔不到位的每一次扣罰責(zé)任人10元；如發(fā)現(xiàn)上班時間離開責(zé)任崗位的每一次扣罰責(zé)任人20元。3）每天按照崗位操作程序盡職盡責(zé)做好本職工作，保證崗位質(zhì)量達(dá)到合同要求，做到讓客戶滿意、公司滿意。9）不按公司要求對員工進(jìn)行培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金 50元。崗位責(zé)任考核管理規(guī)定1）在責(zé)任區(qū)內(nèi)，總經(jīng)理接到客戶投訴且情況屬實，第一次給予警告處分，扣罰當(dāng)月獎金；累計第二次作自動離職處理，工資不予發(fā)放。4）負(fù)責(zé)與管理處（或甲方）協(xié)調(diào)溝通工作。11）不按規(guī)定對主管、領(lǐng)班、員工進(jìn)行培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金 50元。3）在本項目內(nèi)，辦公室接到客戶投訴且情況屬實的，第一次扣罰當(dāng)月獎金100元，同一個客戶投訴累計第二次扣罰當(dāng)月全部獎金；累計第三次作自動離職處理，工資及留底薪資不予發(fā)放。6）按公司要求做好新員工的崗前培訓(xùn)；對主管、領(lǐng)班、員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、道德品行、安全教育及個人素養(yǎng)培訓(xùn)。3）穩(wěn)定員工隊伍，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干。11）召集周評會和月評會，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，糾正錯誤。8）因機(jī)械設(shè)備管理不善造成損壞的，除賠償之外，扣責(zé)任區(qū)經(jīng)理獎金50元。第二節(jié) 主管、領(lǐng)班崗位職責(zé)及考核規(guī)定職責(zé)1）樹立良好的自身形象，注意自己的著裝，定期做好員工的思想道德、紀(jì)律、安全等教育培訓(xùn)工作。9）按規(guī)定上報考勤表及質(zhì)量考核表。6）如不按公司規(guī)章制度辦事，講人情、講鄉(xiāng)情，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金200元，情節(jié)嚴(yán)重的作自動離職處理。14）不服從項目經(jīng)理管理和安排的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。8）發(fā)揚(yáng)友愛協(xié)作精神，互相幫助，以禮相待，積極向項目經(jīng)理、主管、公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，促進(jìn)各項工作順利開展。第四節(jié) 后勤管理人員職責(zé)負(fù)責(zé)項目辦公室的日常工作（包括接傳電話、文件、信函、接待客人等），做到以笑迎客，以禮待人。負(fù)責(zé)對投訴事件進(jìn)行登記。嚴(yán)禁通宵不睡覺后駕駛車輛。每天報修的車輛應(yīng)當(dāng)天及時修理好，修不好的應(yīng)報告主管領(lǐng)班。第七節(jié) 倉管員職責(zé)按時上下班，不得遲到、早退，有事有病必須及時請假。維護(hù)公司利益，不參與社會違法亂紀(jì)活動。若物證不符門衛(wèi)有權(quán)查扣?？己? 1）儀容不整，穿拖鞋上班，考核10元。8）在發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作方面問題，不解決或不及時反映的，考核10元。16）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)之正確指令，考核100元。2）貪污、受賄、盜竊、索賄、行賄。10）被客戶投訴嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果。4）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提高我們的服務(wù)質(zhì)量。要面帶笑容，使用敬語，“請
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