【正文】 福建億友信息技術(shù)有限公司 規(guī) 章 制 度 目 錄 第一篇 億友公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置圖 1 第二篇 行為規(guī)范管理 第一章 員工守則 2 第二章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 2 第三章 員工禮儀 6 第三篇 人事管理制度 一、總則 9 二、員工招聘 10 三 、 員工 試用 11 四 、 員工 轉(zhuǎn)正 11 五、員工聘用 11 六、員工離職 12 七、人事任免 13 八、教育培訓(xùn) 14 九、績效考核 15 附表 1 績效協(xié)議 18 附表 2 員工績效目標(biāo)執(zhí)行情況記錄表 19 附表 3 員工年度述職表 20 附表 4 年度績效考評表 23 附表 5 一般員工考核表 25 附表 6 部門經(jīng)理以上人員考核表 26 附表 7 員工年度工作表現(xiàn)考核表 27 十、薪酬 33 十一、勞動紀(jì)律 35 十二、員工福利 38 十三、 員工檔案 40 第四篇 獎懲制度 第一章 總則 43 第二章 獎勵 44 第三章 處罰 45 第五篇 行政管理 第一章 學(xué)習(xí)制度 46 第二章 會議制度 46 第三章 公文管理規(guī)定 47 第四章 印章、介紹信、證照管理規(guī)定 49 第五章 保密制度 50 第六章 檔案管理規(guī)定 51 第七章 行政固定資產(chǎn)及各種用品的管理規(guī)定 52 第八章 手機(jī)等通訊工具使用和費(fèi)用管理的規(guī)定 52 第九章 接待費(fèi)用開支規(guī)定 53 第十章 衛(wèi)生管理規(guī)定 53 第六篇 投資管理辦法（試行） 一、 總 則 53 二、 投資權(quán)限 及審批程序 54 三、投資管理 55 四、附 則 56 第七篇 合同管理辦法（試行） 一、總 則 57 二、合同的前期工作 57 三、合同的審查、批準(zhǔn) 58 四、合同的簽訂 59 五、合同糾紛的處理 59 六、懲罰和獎勵 60 七、附 則 60 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 1 第一篇 億友公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置圖 股東大會 董事會 總裁 副總 總助 計劃財務(wù)部 技術(shù)開發(fā)部 行政部 投資發(fā)展部 銷售市場部 會計 出納 軟件開發(fā) 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部 技術(shù)支持部 總裁辦 人力資源部 投資管理部 企劃部 土地 交通 審計 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 2 第二篇 行為規(guī)范管理 第一章 員工守則 一、熱愛祖國、熱愛公司； 二、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)； 三、講求效率，勇于創(chuàng)新； 四、勤學(xué)苦練，提高素質(zhì)； 五、精誠團(tuán)結(jié)，奮發(fā)進(jìn)取； 六、勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物； 七、扶植正氣，抵制歪風(fēng)； 八 、講究衛(wèi)生，維護(hù)形象。 第二章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 一、 總則 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了 億友核心 價值觀的基本要求，員 工 應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。 公司尊重員 工 的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與員 工 個人利益，避免二者發(fā)生沖突。 員 工 違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動 合同關(guān)系 。員 工 違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員 工 行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機(jī)關(guān)處理。 二、 職務(wù)權(quán)責(zé) 經(jīng)營活動 （ 1） 員 工 應(yīng)誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù) 違紀(jì) 行為的動機(jī)。 （ 2） 維護(hù)公司利益是員 工 的義務(wù)。員 工 不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益 正在或即將 受到損害 的 ，員 工 應(yīng) 立即 向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 3 （ 3） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員 工 不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。 （ 4） 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員 工 不得從事下列活動： A、以 公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等； B、 以公司名義提供擔(dān)保、證明； C、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； D、 代表公司出席公眾活動。 （ 5） 員 工 須嚴(yán)格 遵守 公司頒布的各項(xiàng)制度。員 工 認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時 向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員 工 就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 （ 6） 遵循管理流程 ， 接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員 工 的職責(zé)。員 工 應(yīng)服從上司的指示 ， 如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。 （ 7） 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員 工 不得以分工不明為由推諉。 （ 8） 嚴(yán)禁員 工 超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員 工 應(yīng)實(shí)事求是地對 工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 （ 9） 員 工 有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動 合同關(guān)系 。 資源使用 （ 1） 員 工 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它部門 、公司 或者個人。 （ 2） 員 工 對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? （ 3） 公司的一切書面和電子教材、 文件、報表 資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員 工 未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 （ 4） 員 工 因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有 。 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 4 （ 5） 員 工 對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 保密義務(wù) （ 1） 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、 工資福利、 招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含 項(xiàng)目可行性報告、 設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員 工 有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 （ 2） 員 工 薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。 掌握此信息的員 工 ，不得以任何方式泄露。 內(nèi)外交往 （ 1） 員 工 須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括： A、設(shè)備 供應(yīng)商的宴請和娛樂活動； B、 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動； C、 涉及違法及不良行為的活動。 （ 2） 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。員 工 在安排交際活動時須考慮以下重要因素