【正文】 14 九、績效考核 15 附表 1 績效協(xié)議 18 附表 2 員工績效目標執(zhí)行情況記錄表 19 附表 3 員工年度述職表 20 附表 4 年度績效考評表 23 附表 5 一般員工考核表 25 附表 6 部門經(jīng)理以上人員考核表 26 附表 7 員工年度工作表現(xiàn)考核表 27 十、薪酬 33 十一、勞動紀律 35 十二、員工福利 38 十三、 員工檔案 40 第四篇 獎懲制度 第一章 總則 43 第二章 獎勵 44 第三章 處罰 45 第五篇 行政管理 第一章 學習制度 46 第二章 會議制度 46 第三章 公文管理規(guī)定 47 第四章 印章、介紹信、證照管理規(guī)定 49 第五章 保密制度 50 第六章 檔案管理規(guī)定 51 第七章 行政固定資產(chǎn)及各種用品的管理規(guī)定 52 第八章 手機等通訊工具使用和費用管理的規(guī)定 52 第九章 接待費用開支規(guī)定 53 第十章 衛(wèi)生管理規(guī)定 53 第六篇 投資管理辦法（試行） 一、 總 則 53 二、 投資權(quán)限 及審批程序 54 三、投資管理 55 四、附 則 56 第七篇 合同管理辦法（試行） 一、總 則 57 二、合同的前期工作 57 三、合同的審查、批準 58 四、合同的簽訂 59 五、合同糾紛的處理 59 六、懲罰和獎勵 60 七、附 則 60 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 1 第一篇 億友公司組織機構(gòu)設(shè)置圖 股東大會 董事會 總裁 副總 總助 計劃財務部 技術(shù)開發(fā)部 行政部 投資發(fā)展部 銷售市場部 會計 出納 軟件開發(fā) 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部 技術(shù)支持部 總裁辦 人力資源部 投資管理部 企劃部 土地 交通 審計 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 2 第二篇 行為規(guī)范管理 第一章 員工守則 一、熱愛祖國、熱愛公司； 二、盡忠職守，服從領(lǐng)導； 三、講求效率，勇于創(chuàng)新； 四、勤學苦練，提高素質(zhì)； 五、精誠團結(jié)，奮發(fā)進取； 六、勤儉節(jié)約，愛護公物； 七、扶植正氣，抵制歪風； 八 、講究衛(wèi)生，維護形象。員 工 違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員 工 不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。 （ 5） 員 工 須嚴格 遵守 公司頒布的各項制度。員 工 應服從上司的指示 ， 如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。在公司內(nèi)部，員 工 應實事求是地對 工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 （ 3） 公司的一切書面和電子教材、 文件、報表 資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員 工 未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 保密義務 （ 1） 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、 工資福利、 招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含 項目可行性報告、 設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員 工 有保守該秘密的義務。 內(nèi)外交往 （ 1） 員 工 須謹慎處理外部的各種宴請和交際應酬活動。員 工 在安排交際活動時須考慮以下重要因素： A、 是否屬于工作需要； B、 費用、頻率和時機是否恰當； C、 消費項目是否合法。對于對方饋 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 5 贈的禮物，只有當價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。 B、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）： (a)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； (b)兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)部門、客戶或者商業(yè)競爭對手； (c)所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； (d)因兼職影響本職工作或有損公司形象 。 投訴和舉報 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 6 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源部、主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密。 其他 本準則的解釋權(quán)歸 億友 公司人力資源部。 男士不可留長發(fā)、蓄胡須，領(lǐng)帶與西服搭配得當，襯衣的領(lǐng)子和袖口應維持整潔。 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 7 坐姿 坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方，切忌蹺二郎腿。在引路、指示方向或人時，切忌用手指指點。 對方講述時要留心聽，并記下要點，未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。 工作時間內(nèi)，不得打私人電話。 保管好自己的文件，尤其是機密文件和重要文件。 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 8 進入他人辦公室要先輕輕敲門，進入后，回手關(guān)門要輕。 友善 “ 微笑 ” 是體現(xiàn)友善最適當?shù)谋磉_方式，因此應以微笑來迎接客戶。 六 、 工作態(tài)度和職業(yè)道德 服從領(lǐng)導 服從上級的工作安排及工作調(diào)配。不亂傳小道消息，亂議論人和事。 企業(yè)人事工作的原則是：人事政策 的制訂要以企業(yè)經(jīng)營策略為基礎(chǔ)并為之提供完善的服務，在不斷強化人事管理制度的同時，積極提高員工綜合業(yè)務素質(zhì)，保障人力資源的良性循環(huán)，并不斷促進人力成本與經(jīng)營績效的和諧統(tǒng)一。 人事工作人員開展工作，要以企業(yè)和員工兼顧的原則為出發(fā)點，以公平、公正、公開和客觀為基本工作準則。 公司 人力資源部根據(jù) 總經(jīng)理 批準后的人力資源配置計劃 會同各部門 開展具體招聘活動。 招聘規(guī)劃 實施招聘（初試、復試） 考察試用 轉(zhuǎn)正任命 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 11 三 、 員工 試用 應聘人員一經(jīng)錄用， 由 人事部門向其 發(fā)出聘用通知?？己撕细竦?，公司將確定其正式工資級別 （由人事部門確認后按招聘程序報批后執(zhí)行）；試用不合格的，將予辭退或延長試用期（最多延長 1個月）。員工提供的個人資料要求內(nèi)容真實，不弄虛作假。 除短期聘用人員 或經(jīng)總經(jīng)理特批外， 公司新員工入司一律要經(jīng)過 13個月的試用期。 凡經(jīng)績效考核不合格，無法勝任本職工作的員工，經(jīng)教育幫助無效的，所在部門或人事部門可提議并按人事招聘程序報批后予以辭退或解除勞動合同，并提前一周（試用期內(nèi)為三日）通知該員工，以便做好工作交接。 （ 2）所屬部門領(lǐng)導簽署意見后，員工持《員工辭職、解聘、辭退通知》向行政部門辦理辦公用品 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 13 的清繳事宜，并由行政部門簽署意見。 七、人事任免 公司中層以上干部任免權(quán)限： 公司各部門經(jīng)理由人力資源部擬文，總經(jīng)理簽發(fā)，以公司行文。 八、教育培訓 一、培訓 在公司， 員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和 福建億友信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度 14 發(fā)展機會。 部門二級培訓由各部門主辦，主要 針對實際需要開展業(yè)務培訓和新職員入職培訓。其目的是要提高企業(yè)中高層管理人員的素質(zhì)，管理知識水平和管理能力，以適應管理工作的需要，適應新的挑