【摘要】組織結構設計-指導手冊材料簡介這份文件中包括了一套工具、模版和框架結構,我們設計它們的目的是為了幫助XX·評估公司實現(xiàn)戰(zhàn)略遠景所需的職能部門的組織結構及其職責;·確定公司組織結構下需要的職位及職位要求;確定部門關鍵角色–關鍵角色矩陣關系該部門必須履行的關鍵角色有哪些?關鍵角色是指該部門為XX的關鍵能力所做的巨大貢獻。這些關鍵角色可以是戰(zhàn)
2025-06-25 05:39
【摘要】管理風格與領導力一、領導的素質與能力要求1.改變社會情勢的領導能力半世紀前,美國正籠罩在經(jīng)濟大恐慌的陰影和恐懼之下。此時,羅斯福先生(FranklinRoosevelt)于1933年就任美國總統(tǒng),扭轉了這個不利的情勢。Roosevelt以充滿自信的聲調(diào)對全國人民訴求「最應該恐懼的乃是恐懼本身,讓我們以嶄新的決心和勇氣克服不景氣!」接著他并在全國人民的面前明確
2025-04-18 01:21
【摘要】CreativityTrainingProgram、第一篇創(chuàng)造力的回歸第一單元 …………喚醒心中無限的潛能F你的能力與以往不同來源為何?F表意識與潛意識:冰山學說F心靈的動力:創(chuàng)造心境F企業(yè)與您第二單元 ………
2025-04-06 03:37
【摘要】第一章:經(jīng)營管理游戲1——比比抓手一、游戲目的:使學員正確認識自己的實力以及機會的評價、選擇等。二、游戲程序:(1)學員分成數(shù)量相等的小組。(2)培訓師請學員估計一只手能抓起多少只乒乓球?培訓師對學員的回答作好統(tǒng)計,最少的只數(shù)是多少,最多的只數(shù)是多少,回答每一個數(shù)字的人數(shù)又是多少。(3)培訓師讓學員試著抓乒乓球(只能用一只手,不能用另一只手幫忙),看他們能抓
2025-04-19 05:33
【摘要】招聘技術工具包目錄表1應聘申請表格……………………………………………………3表2銷售崗位應聘者簡歷評估表………………………………………5表3現(xiàn)場招聘及電話應
2025-07-30 07:03
【摘要】I/190ZZ職務說明書II/190目錄第一部分高層職務說明書............................................................................................................1總經(jīng)理職務說明書...........................
2025-08-02 23:12
【摘要】招聘秘笈:STAR式發(fā)問STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文字母的首字母組合。 在招聘面試中,僅僅通過應聘者的簡歷無法全面了解應聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應聘者做出全面而客觀的評價?! ∈紫纫私鈶刚吖ぷ鳂I(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION)
2025-06-28 04:00
【摘要】招聘與面試案例招聘與面試 21、招聘前:工作分析很重要招聘會技巧:應聘外企的英語提問清單 22、豐田的全面招聘體系 33、招聘渠道 4寶潔公司的校園招聘 5寶潔公司的筆試 54、招聘面試中如何進行有效的提問 6寶潔公司的標準化面試 7名企的特殊面試 85、內(nèi)部招聘員工的方法 9人才測評在招聘中需不需要? 11面試技巧攻略 11
2025-05-01 03:00
【摘要】什么是平衡計分卡什么是平衡計分卡?你對這個名詞可能會感到陌生!其實它就實實在在地在我們身邊!目前我集團公司導入的績效管理系統(tǒng)正是運用了平衡計分卡的思想,只是我們一直沒有明確提出這個概念而已。對于平衡計分卡,我們可以這樣表述:平衡計分卡的核心思想就是通過財務、客戶、內(nèi)部流程及學習與發(fā)展四個方面的指標之間的相互驅動的因果關系展現(xiàn)組織的戰(zhàn)略軌跡,實現(xiàn)績效考核——績效改進以及
2025-07-27 01:56
【摘要】工作分析調(diào)查問卷姓名?職位名稱?部門?工作地點?填表日期?直屬上級簽署?工作時間:----正常的工作時間為:每日自()小時開始至()時結束----每周平均加班時間為()小時----實際上下班時間是否隨業(yè)務情況經(jīng)常變
2025-06-26 00:08
【摘要】工作分析實用技術一、工作分析概述1.工作分析的重要性(1)闡明在公司內(nèi)誰應該負責什么工作(2)有助于在職者了解該職位的責任(3)幫助管理階層分析并改進公司的組織結構(4)作為職位評價、薪資調(diào)查以及建立薪資結構的基礎2.工作分析的用途(1)人力資源規(guī)劃(2)人員招聘及甄選(3)人員任用及配置(4)薪資調(diào)查(5)薪資結構(6)員工培訓
2025-06-25 23:46
【摘要】培訓練習和游戲 TRAININGGAMESCOLLECTION目錄1.造房子2.摔雞蛋3.結網(wǎng)托物4.盲人移物5.搭紙牌6.九點游戲7.剪紙圈8.TrustFall9.商店打烊10.海上救生11.WinAsMuchA
2025-03-25 12:42
【摘要】第二章心理咨詢技能主要內(nèi)容?第一節(jié)建立咨詢關系?第二節(jié)確定個體心理咨詢方案?第三節(jié)個體心理咨詢方案的實施?本章在心理咨詢師考試中所占比重第一節(jié)建立咨詢關系?第一單元尊重?第二單元熱情?第三單元真誠?第四單元共情?第五單元積極關
2025-02-11 16:06
【摘要】招聘及面試技巧RecrcuitingInterviewSkills?一般招聘流程培訓內(nèi)容?面試流程及前期準備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候
2025-02-10 21:20
【摘要】XX企業(yè)文化2001.10企業(yè)文化概念?廣義的企業(yè)文化是指一個企業(yè)所創(chuàng)造的獨具特色的物質財富和精神財富的總和。包括價值觀念、行為活動、組織制度及物質形態(tài)等。?狹義的企業(yè)文化是指企業(yè)創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色精神財富,包括思想道德、價值觀念、經(jīng)營理念、傳統(tǒng)風俗、精神風貌等。
2025-01-01 00:27