【正文】 、如因違反薪酬保密規(guī)定造成不良影響的，將視具體情況予以通報批評、另調(diào)他職，直至辭退處理?？偨?jīng)理簽批后轉交到財務部，由財務部負責薪資表的復核和薪資的發(fā)放工作。1薪酬組織與發(fā)放、 薪酬組織與審批、公司總經(jīng)理及薪酬審定小組負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部負責人負責提供具體方案，并在每年年度績效考核結束后和次年年中寧波市最低工資標準發(fā)布后實施前組織薪酬調(diào)整工作會議。、 下列各款項須直接從工資中扣除： 、員工個人工資所得稅； 、應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； 、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。當員工提升或調(diào)動時，薪資亦相應調(diào)整。儲備干部實習期為三個月至一年，實習期間薪酬標準（包食宿）如下： 、?？埔韵拢ú缓瑢？疲?001000元/月~、專科畢業(yè) ：9001200元/月、本科畢業(yè)（或有初級專業(yè)技術職稱）：10001500元/月 、 實習期間，至少每三個月考核一次，視其工作表現(xiàn)及考核情況，由其本人或所在部門或人力資源部或薪酬審定小組提出建議，確定是否調(diào)薪或轉正定崗。 ) 、 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括各項補貼等。、請假、曠工及未作完整月中途離職的員工，應扣減補貼金額4元/天。、 其它獎金 根據(jù)公司預算超額完成或降低節(jié)約成本所產(chǎn)生的額外經(jīng)濟效益，具體發(fā)放方法按人力資源部制訂的《員工獎勵制度》執(zhí)行。、公司績效獎金由公司根據(jù)考核結果按月一起在工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。、本科生或取得（師/中級）資格認證（能出具相關證書的）每月50元。、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗已超過三年以上。、薪酬等級劃分如下表：4 、 固定工資、基本工資 、 基本工資標準以合肥市發(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著合肥市發(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。、年薪制員工工資標準：按《行管后薪酬等級預算表》執(zhí)行。 、 適用范圍、本制度適用于安徽百瑞食品有限公司所有正式員工.、本制度適用人員分類如下：行政管理后勤人員、生產(chǎn)一線操作人員。、公司人員所從事工作性質(zhì)、崗位責任的大小、技能素質(zhì)、工作績效、資歷、本公司工作年限（工齡）。、逐步構造管理崗位與非管理崗位、技術崗位與非技術崗位、簡單勞動與復雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機制。附 3.考核結果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。 3.調(diào)配考核。 1. 2. 3.特殊考核個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；人事部之考核結果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排。 3. 第十四條外部客戶評議。上級評議；公司員工考評表給出了各類指標的權重體系。 第十條 第八條獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核； 第六條通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。第二章第十一條 附則 ，應盡量以不影響工作為原則，如距離下班時間一個半小時以上，或上下午均排有培訓時，應由主辦部門負責申報提供學員膳食，學員不得另報支加班費。 ，各部門應填寫《在職培訓實施結果報告》呈教育培訓部，以了解該部門最近在職培訓實施狀況。 ，特殊情況不能參加者應辦理請假手續(xù)。 第六條 培訓計劃的擬訂 ，擬訂 《在職培訓計劃表》，送教育培訓部審核，作為培訓實施之依據(jù)。 （1）全年度培訓計劃匯總呈報。 （5）共同性培訓教材的編撰與修改。第三部分 培訓管理規(guī)劃第一條：總則本辦法依據(jù)本企業(yè)人事管理規(guī)則第++條++項的規(guī)定制訂。（2）責任。（6）研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。7）具備良好的英語聽說讀寫能力。（3）經(jīng)驗：3年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬管理，并具有一定的實踐經(jīng)驗。2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。（8）負責與考核有關的制度的解釋工作。（5）個性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動積極，富有責任感，工作嚴謹，有團隊精神。2）了解最新的人事管理理念和方法。（3）指導：培訓管理職員。2）對違反人力資源管理制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權力。（3）調(diào)研、評估員工的培訓需求。3）具有親和力，有較強的溝通及說服能力。（4）合作者：各職能部門負責人、人力資源部內(nèi)部職員。3）下屬員工考核的權力。2．工作內(nèi)容（1）指導相關職員實施員工招聘與配置工作。5）具備較出色的觀察力和分析能力。人事經(jīng)理崗位說明書職位名稱人事經(jīng)理職位代碼直屬上級人力資源總監(jiān)管轄人數(shù)151．任職資格 （1）教育背景：人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)本科以上學歷。權責范圍權力：1）經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作的權力。（5）個性特征：有耐心、主動、樂觀，樂于助人，忠誠守信，工作嚴謹，責任心強，有良好的團隊合作意識。附：各主管的崗位說明書（見下頁）人力資源總監(jiān)崗位說明書職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼直屬上級總經(jīng)理管轄人數(shù)250任職資格（1）教育背景：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科（包括自考本科）以上學歷。管理從人事角度看，是要向活的方向管理，而非向死的方向管理。 網(wǎng)絡招聘：首選2家為合作對象，前程和中華英才為宜。 按各項工作計劃的具體進度審閱下屬的工作計劃，審閱報告報備人力資源部經(jīng)理，聽取其對報告的指導意見。 召集下屬開會，在了解其各自職位說明書的前提下，明確各自的工作任務，及其在人力資源部經(jīng)理已批準工作計劃方案中所扮演的重要角色、工作的時間表等，共同推進工作計劃的實施。（三）在以上兩方面的基礎上，找準自己的工作定位，進而制定工作目標和工作重點。通過公司的新員工入職培訓，我可以對公司的企業(yè)文化、管理制度等有初步的了解。 (5)由于組織的變更或設備的自動化，部分人力出現(xiàn)剩余，應加以調(diào)整以降低人力成本。股東簽名（蓋章）：公司名稱：安徽百瑞食品有限責任公司 公司標志：所屬行業(yè)： 食品加工業(yè)發(fā)展前景與展望： 優(yōu)質(zhì)取勝、綠色健康、樹立品牌！力爭在五年內(nèi)將百瑞發(fā)展成為區(qū)域性乃至全國性的食品名牌！公司宗旨：為顧客創(chuàng)造健康美味、為員工創(chuàng)造成長機會、為社會創(chuàng)造經(jīng)濟效益。 第五十四條 財產(chǎn)清償順序如下：支付清算費用；職工工資和勞動保險費用；繳納所欠稅款；清償公司債務。 第四十六條 對公司資產(chǎn)，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。 財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表： （一）資產(chǎn)負債表； （二）損益表； （三）財務狀況變動表； （四）財務情況說明書； （五）利潤分配表。董事、經(jīng)理及財務負責人不得兼任監(jiān)事。 董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應當依法承擔賠償責任。 公司經(jīng)營管理機構經(jīng)理由董事會（或者執(zhí)行董事）聘任或解聘，任期3年。第二十五條 股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。 　　公司根據(jù)股東會或者股東大會、董事會決議已辦理變更登記的，人民法院宣告該決議無效或者撤銷該決議后，公司應當向公司登記機關申請撤銷變更登記。 　　第十九條 自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。 　　經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。第十二條 股東的出資總額可以增加，但應由董事會提議，經(jīng)股東會批準并通過下述方式進行：公司的股東按原始出資比例增加出資；以公司的紅利追加出資；以公司的生產(chǎn)發(fā)展基金追加出資。我們會秉持為每一個消費者負責，為每個人的健康飲食負責的態(tài)度，不斷完善我們的產(chǎn)品和服務，爭創(chuàng)消費者心目中的名牌！ 目錄（一） 公司章程…………………………………………………………………………5（二） 人事管理規(guī)劃…………………………………………………………………15（三） 培訓管理規(guī)劃…………………………………………………………………28（四） 績效管理規(guī)劃…………………………………………………………………33（五） 薪酬管理規(guī)劃…………………………………………………………………40（六） 結束語……………………………………………………………………53（七） 參考文獻…………………………………………………………………………52安徽百瑞食品有限責任公司第一部分 公司章程第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的全法權益，增強企業(yè)自我發(fā)展和自我約束的能力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關法律、法規(guī)規(guī)定，特制定本章程。百瑞食品以多種口味的糙糧餅干為主，含有豐富的膳食纖維和微量元素，補充人們?nèi)粘Ｉ攀持胁灰讛z取的營養(yǎng)，時尚的包裝和豐富的品種口味，能滿足各類群體的多種需求。股東對公司所承擔的責任，以各自對公司的出資額為限。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。公司股東會或者股東大會、董事會的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效。 第二十四條 召開股東會議，應當于會議召開十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。第二十九條 董事會對股東會負責，行使下列職權： （一）負責召集股東會，并向股東會報告工作； （二）執(zhí)行股東會的決議； （三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案； （四）制訂公司年度財務預算方案、決算方案； （五）制訂利潤分配方案和彌補虧損方案； （六）制定增加或者減少注冊資本方案； （七）擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案； （八）決定公司內(nèi)部管理機構的設置；（九）聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務負責人、其他部門負責人等，決定其報酬事項；（十）制定公司的基本管理制度。 第三十三條 董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動。第十章 監(jiān)事第三十七條 公司不設監(jiān)事會，設監(jiān)事一名。監(jiān)事可以列席董事會會議。 第四十三條 公司法定公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉為增加公司資本。 第五十二條 清算組應當自成立之日起十日內(nèi)通知債權人，并于六十日內(nèi)在報紙上至少公告三次。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。 (2)企業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員常因?qū)脻M退休年齡或因其他原因而離職，此項退休及離職人員的空缺必須有人補充。 在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下，到企業(yè)內(nèi)刊主管部門查閱企業(yè)重要內(nèi)刊及最近一段時間的內(nèi)刊文章，進一步了解企業(yè)的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務等。 在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下，查閱人事主管的職位說明書，并就其中載明的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等和人力資源部經(jīng)理進行溝通。 根據(jù)上述提案制定多項工作計劃方案，包括計劃目標、計劃對象、計劃的參與人員及各人員的工作分配、計劃時間表、計劃中可能出現(xiàn)的問題及其解決辦法、計劃是否達到目標的評估標準等。注意：在實施上述工作計劃的過程中，該人事主管所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行。 注重和下屬以及中基層員工的溝通，了解他們對公司的看法，對人力資源工作的各項看法，讓他們多提意見、多提建議。 人才庫建立：與各個招聘單位建立人才聯(lián)系；與專業(yè)部門建立人才聯(lián)系；與政府人事部門建立聯(lián)系；創(chuàng)建自己的人才信息數(shù)據(jù)庫。優(yōu)秀的人才為什么要去大公司？待遇、發(fā)展、環(huán)境。3）具有優(yōu)秀的中英文文字表達能力，有較強的計劃和控制能力。（5）協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。責任：1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同制的推行負組織責任。2）具有一定的領導管理才能。10）具備良好的英語聽說讀寫能力。3．權責范圍（1）權力。4．工作關系（1）向誰報告工作：人力資源總監(jiān)。 （4）技能與素質(zhì)。（5）個性特征：溫和有耐心，工作態(tài)度主動積極，富有責任感，工作嚴謹，有團隊精神。（8）負責外派培訓時與培訓商洽談服務事項，并草簽合約。2）因工作