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【正文】 公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)。 9. 工傷假 員工因公傷需要休息憑醫(yī)院證明可以休工傷假。 6. 病假 1) 員工因病、傷需要休息、治療，憑公司醫(yī)務(wù)員或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的病假證明經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后休息； 2) 10天以上的病假，經(jīng)部門(mén)確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案； 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 11 第十七條 考核周期 在針對(duì)不同人員（員工、部門(mén)經(jīng)理）和部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，依據(jù)其工作性質(zhì)的不同對(duì)考核時(shí)間、頻率及內(nèi)容均有不同的要求，具體要求詳見(jiàn)《考核手冊(cè)》解釋。 第十四條 基本工資 基本工資由職位工資、年功工資、學(xué)歷工資和職稱(chēng)工資四部分構(gòu)成； 基本工資的計(jì)算公式＝職位工資＋年功工資＋學(xué)歷工資＋職稱(chēng)工資。 1. 基本年薪： 基本年薪參照職位工資發(fā)放。 3. 新進(jìn)員工的職位工資在試用期（由勞動(dòng)合同確定）按照其確定的崗位順次往下降兩級(jí)，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后按照職位工資定級(jí)。 5 6. 保密原則：?jiǎn)T工基本工資的密級(jí)為機(jī)密，績(jī)效工資的密級(jí)為絕密。 2. 公平原則：包括內(nèi)在公平和外在公平兩方面含義： 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 第一章 總 則 按照 天津市津茂置業(yè)有限公司 發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)， 遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和《天津市津茂置業(yè)有限公司薪酬手冊(cè)》，為規(guī)范公司薪酬管理，特制定本制度。 1 第十八條 績(jī)效工資類(lèi)別與適用范圍 ...................................... 9 第五章 約定工資制 ............................................... 10 第十九條 發(fā)放原則 ................................................... 10 第六章 福利 ..................................................... 11 第二十條 員工休假 ................................................... 11 第二十一條 社會(huì)保險(xiǎn) ................................................. 12 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 第三條 適用范圍 本薪酬管理制度適用于公司所有員工及試用期員工。 3. 競(jìng)爭(zhēng)原則：公司薪酬體系為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，以薪酬調(diào)查為依據(jù)，設(shè)定略高于市場(chǎng)平均水平的薪酬標(biāo) 準(zhǔn)。對(duì)貢獻(xiàn)大的員工，增薪幅度要大；對(duì)貢獻(xiàn)小的員工，不增薪或減薪。 職位工資的計(jì)算公式：職位工資＝職位薪點(diǎn)數(shù)薪點(diǎn)值 說(shuō)明： 1. 薪酬體系中，員工的收入不是用具體的貨幣數(shù)額表示，而是用薪點(diǎn)表示。 第三章 經(jīng)營(yíng)者年薪制 第九條 年薪適用范圍 年薪制適用于公司的高層管理者，包括董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，總監(jiān)，副總監(jiān)，總師。 4. 經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)年年終考評(píng)后核發(fā)。 8 9 5. 季度績(jī)效工資適用 于公司職能部門(mén)。 考評(píng)等級(jí) A B C D 年終考評(píng)等級(jí)系數(shù) 無(wú) 3) 年終獎(jiǎng)＝年終獎(jiǎng)薪點(diǎn)值薪點(diǎn)數(shù)年終考評(píng)等級(jí)系數(shù) 7. 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)公司員工完成特定任務(wù)或者有特殊貢獻(xiàn)的給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，總經(jīng)理室討論批準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)放。 5) 中層及以上員工的探親申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理同意、人力資源部核準(zhǔn)后生效。 7. 喪假 員工父母、配偶、子女、配偶父母等直系親屬去世，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可準(zhǔn)假 3天。 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 5. 公司員工享有社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的給付，除此之外不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。 6) 如有下列情況之一 ，當(dāng)年不能享受
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