【正文】 效工資的發(fā)放由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部負責員工績效考評的組織和結果統(tǒng)計 3) 季度績效工資在每季度考評結束后發(fā)放。 第十八條 績效工資類別與適用范圍 根據(jù)不同業(yè)務與部門主要的職責，制定績效工資類別與適用范圍 績效工資類別 適用范圍 考核依據(jù) 業(yè)績獎金 市場類 績效考核辦法 季度績效工資 行政技術類、市場類 季度考核等級 年終獎 行政技術類 年度考評等級 特別獎勵 行政技術類、市場類 總經理室批準 1. 行政部門、技術部門分基本績效、年終獎和 特別獎勵三部分，由各部門制定績效考核辦法報分管領導審核，總經理室批準實施，人力資源部備案。 1. 職位工資： 職位工資的確定參照第八條。 5. 享受年薪制者將按規(guī)定接受年度經營業(yè)績的審計和離任審計，如在審計中發(fā)現(xiàn)和年薪相關的數(shù)據(jù)與原申報數(shù)不符時，可對享受年薪者的收入予以扣回或增補，沒有時效期的約束。 2. 績效年薪： 績 效年薪主要根據(jù)年終述職與考核指標的情況確定，具體分為四檔： ? 當考核結果為 D級時，績效年薪按“基薪 （考核分數(shù) D級起點分數(shù)） /(C級起點分數(shù) D級起點分數(shù) )”確定，績效年薪在 0到 ； ? 當考核結果為 C級時，績效年薪按“基薪 [+（考核分數(shù) C級起點分數(shù)） /(B級起點分數(shù) C級起點分數(shù) )]”確定，績效年薪在 1倍基薪之間； ? 當考核結果為 B級時，績效年薪按“基薪 [1+（考核分數(shù) B級起點分數(shù)）/(A級起點分數(shù) B級起點分數(shù) )]”確定，績效年薪在 1倍基薪到 間； ? 當考核結果為 A級時，績效年薪按“基薪 [+ (考核分數(shù) A級起點分數(shù) )/(A級封頂分數(shù) A級起點分數(shù) )]”確定，績效年薪在 2倍基薪之間。 4. 見習期人員享受見習工資，見習周期與見習月工資標準見下表 學歷 博士 碩士 本科 大專 中專 見習月工資 1800元 1500元 1200元 1000元 800元 見習周期 3個月 6個月 一年 一年 一年 5. 薪點值的調整由人力資源部根據(jù)公司經營狀況以及社會外部環(huán)境的變化，制定出調整薪 點值的具體方案，提交公司董事會討論，人力資源部統(tǒng)一實施。 對于絕密薪酬外泄的，或者互相打聽工資的，一經核實，對當事人視情節(jié)嚴重程度予以行政處罰或辭退處理。 4 本制度是《天津市津茂置業(yè)有限公司薪酬手冊》的執(zhí)行文件，當薪酬手冊進行調整后，本制度亦進行相應的調整。 公司所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。 2) 外在公平：與房地產行業(yè)其他企業(yè)相比，公司提供的薪酬是具有競爭力的。 2. 員工個體增長機制 員工個人工資增長幅度根據(jù)市場價位和員工個人勞動貢獻、個人能力的發(fā)展來確定，對企業(yè)生產經營與發(fā)展急需的高級緊缺人才，市場價位又較高的，增薪幅度要大；對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡單勞動的崗位，增薪幅度要小，甚至不增資。各職位的薪點數(shù)參見《薪酬手冊》。 3. 效益年薪的 60%當年以現(xiàn)金兌付，余下的 40%在次年財務審計終結確認經營狀況屬實后兌付。 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 4. 業(yè)績獎金 適用于銷售、招商人員，根據(jù)銷售與招商的實際業(yè)績來核發(fā)獎金，每季度發(fā)放，銷售業(yè)績由本部門編制并報分管領導審核，總經理室批準實施，人力資源部備案。年終績效考評等級為 D的無年終獎。 3. 探親假 在本公司工作滿一年的員工，其配偶、父母在外地的，可以申請?zhí)接H假； 1) 已婚員工探望配偶，每年一次，假期 30 天； 2) 未婚員工探望父母，每年一次，假期 20 天，已婚員工探望父母每四年一次，假期20天；根據(jù)實際情況給予路程假，休假期間享有 100%的 基本工資； 3) 探親假期含公休假日和法定節(jié)假日； 4) 員工的探親申請經部門負責人同意、人力資源部核準后生效，假期結束須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。跨年度連續(xù)休病假超過兩個月的按當年累計病假超過兩個月計發(fā)病假工資。 第二十一條 社會保險 1. 公司員工按規(guī)定參加社會保險，于錄用時由人力資源部辦理。