【正文】 第二十一條 社會保險 1. 公司員工按規(guī)定參加社會保險，于錄用時由人力資源部辦理。 3. 探親假 在本公司工作滿一年的員工，其配偶、父母在外地的，可以申請?zhí)接H假； 1) 已婚員工探望配偶，每年一次，假期 30 天； 2) 未婚員工探望父母，每年一次，假期 20 天，已婚員工探望父母每四年一次，假期20天；根據(jù)實際情況給予路程假，休假期間享有 100%的 基本工資； 3) 探親假期含公休假日和法定節(jié)假日； 4) 員工的探親申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、人力資源部核準(zhǔn)后生效，假期結(jié)束須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 4. 業(yè)績獎金 適用于銷售、招商人員，根據(jù)銷售與招商的實際業(yè)績來核發(fā)獎金，每季度發(fā)放，銷售業(yè)績由本部門編制并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理室批準(zhǔn)實施，人力資源部備案。 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 2. 員工個體增長機制 員工個人工資增長幅度根據(jù)市場價位和員工個人勞動貢獻、個人能力的發(fā)展來確定，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展急需的高級緊缺人才，市場價位又較高的，增薪幅度要大；對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡單勞動的崗位，增薪幅度要小，甚至不增資。公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。 4 2. 績效年薪： 績 效年薪主要根據(jù)年終述職與考核指標(biāo)的情況確定，具體分為四檔： ? 當(dāng)考核結(jié)果為 D級時，績效年薪按“基薪 （考核分?jǐn)?shù) D級起點分?jǐn)?shù)） /(C級起點分?jǐn)?shù) D級起點分?jǐn)?shù) )”確定，績效年薪在 0到 ； ? 當(dāng)考核結(jié)果為 C級時，績效年薪按“基薪 [+（考核分?jǐn)?shù) C級起點分?jǐn)?shù)） /(B級起點分?jǐn)?shù) C級起點分?jǐn)?shù) )]”確定，績效年薪在 1倍基薪之間； ? 當(dāng)考核結(jié)果為 B級時，績效年薪按“基薪 [1+（考核分?jǐn)?shù) B級起點分?jǐn)?shù)）/(A級起點分?jǐn)?shù) B級起點分?jǐn)?shù) )]”確定，績效年薪在 1倍基薪到 間； ? 當(dāng)考核結(jié)果為 A級時，績效年薪按“基薪 [+ (考核分?jǐn)?shù) A級起點分?jǐn)?shù) )/(A級封頂分?jǐn)?shù) A級起點分?jǐn)?shù) )]”確定，績效年薪在 2倍基薪之間。 1. 職位工資： 職位工資的確定參照第八條。 考評等級 季度考評獎 A 1個月職位工資 B C D 無 2) 季度績效工資的發(fā)放由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部負(fù)責(zé)員工績效考評的組織和結(jié)果統(tǒng)計 3) 季度績效工資在每季度考評結(jié)束后發(fā)放。 12 2. 3. 員工因公致殘或死亡時，依工傷保險條例向社會保險機構(gòu)申請給付。 8. 事假 1) 員工因辦理私事，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以請事假； 2) 公休、節(jié)假日均不包含在事假內(nèi)； 3) 事假期間 按日扣發(fā)基本工資： ? 當(dāng)年請事假 3天以內(nèi)，按日扣發(fā)基本工資的 50%； ? 當(dāng)年請事假 3至 10天，按日扣發(fā)基本工資的 80%； ? 當(dāng)年請事假 10天以上，無基本工資收入。 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 第十六條 考核原則 行政與技術(shù)部門的績效工資分配與薪點數(shù)掛鉤，考核重點在非財務(wù)指標(biāo)上；市場部門按財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù) 指標(biāo)并行考核。 7 2. 薪點值是根據(jù)公司的歷史狀況、企業(yè)薪酬政策、社會平均水平、行業(yè)水平以及企業(yè)目前的經(jīng)營狀況綜合評定的。 5. 制度公開原則：遵循公開透明的原則，讓員工清楚明確地了解公司的薪酬政策，對自己的報酬心中有數(shù)。 3 4. 差別原則：打破過去大鍋飯的政策，以工作技能、工作責(zé)任、工作條件、工作強度為要素建立薪酬序列，按職位、年功、學(xué)歷、職稱確定基本工資，按績效考核確定績效工資。薪點數(shù)表示了一個員工的知識、技能和行為標(biāo)準(zhǔn)的水平，也代表了員工對企業(yè)的相對價值大小。 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 總經(jīng)理特別獎 頒獎人數(shù) 獎金額度 公司年底人數(shù) 10% 20xx元 /人 第五章 約定工資制 第十九條 發(fā)放原則 公司因項目開發(fā)需要