華彩天津津茂津茂置業(yè)薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 年休假： ? 當年累計病假 30天以上； ? 當年累計事假 20天以上； ? 當年累計病、事假 30天以上； ? 各種處分未撤消者。 3) 員工到醫(yī)院就診，須先向部門請假并以就診病歷為據(jù)，補辦半天病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假處理； 4) 連續(xù)休病假者，公休及節(jié)假日均計算在病假內(nèi)； 5) 在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給病假工資：當年 累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資；當年累計病假超過兩個月的，從第三個月起發(fā)給原基本工資的 80%；當年累計病假超過六個月的，自第七個月起，發(fā)給基本工資的 50%，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。 2. 法定假 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他國家規(guī)定的假日為法定休假日，休假天數(shù)依照國家和當?shù)卣?guī)定。 2) 年終獎的發(fā)放由公司根據(jù)全年效益的實際情況 確定年終獎薪點值，由董事會批準。 3. 公司員工因努力取得工作上的重大成績并取得較好績效時，總經(jīng)理室及時組織審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后給予特別獎勵，人力資源部備案。 2. 年功工資： 年功工資 ＝公司年功工資標準本企業(yè)工作年限＋ 10元 /年其他企業(yè)工作年限 公司年功工資標準為： 本企業(yè)工作年限 1～ 5年 6～ 10年 11～ 20年 20年以上 年功 工資標準（元 /年） 10 15 20 25 3. 學歷工資 學歷 大專 本科 碩士 博士 學歷工資標準（元） 100 150 200 300 4. 職稱工資 職稱級別 初級職稱 中級職稱 高級職稱 正高職稱 職稱津貼標準（元） 100 150 200 300 第十五條 績效工資 員工的績效工資是依據(jù)所在部門及員工個人工作績效進行考核，完全與績效掛鉤，績效的考核辦法會因不同職類不同部門而有所區(qū)別。 6. 經(jīng)營者在經(jīng)營過程中造成公司重大經(jīng)營失誤或違規(guī)違紀的，應(yīng)視造成的后果程度，扣減效益年薪、經(jīng)營獎勵及風險抵押金。 2. 效益年薪遵循先審計后兌現(xiàn)的原則，按照當年考核指標完成 實績計算。 6今后，公司新增職位也必須通過因素評分法的評估確定其薪點數(shù)，然后確定職位工資。工資總額的確定與人工成本的控制緊密相聯(lián)，加強以人工成本利潤率、人工成本率和勞動分配率為主要監(jiān)控指標的投入產(chǎn)出效益分析，建立人工成本約束機制，有效控制人工成本增長，使企業(yè)保持較強的競爭力。 1) 內(nèi)在公平：員工與公司內(nèi)部其他員工相比，覺得所得薪酬是公平的。 第二條 效力 本制度是公司薪酬管理領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準則和重要的依據(jù)。 2 (總體方案版 ) 服務(wù)單位 : 上海華彩管理咨詢有限公司 二零零五年一月 本報告僅供客戶內(nèi)部使用 ,未經(jīng)華彩公司書面許可 ,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制 第一章 總 則 .................................................... 3 第一條 宗旨 .......................................................... 3 第二條 效力 .......................................................... 3 第三條 適用范圍 ...................................................... 3 第四條 薪酬理念 ...................................................... 3 第五條 薪酬體系管理原則 .............................................. 3 第六條 薪酬增長機制 .................................................. 4 第二章 薪酬體系 .................................................. 4 第七條 薪酬體制 ...................................................... 4 第八條 職位工資 ...................................................... 5 第三章 經(jīng)營者年薪制 ............................................... 6 第九條 年薪適用
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