職工工作時(shí)間與休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 附錄C： 職工放棄帶薪年休假呈報(bào)表職工姓名部門及班組崗位參加工作時(shí)間帶薪年休假天數(shù)計(jì)劃休假時(shí)間放棄休假理由部門意見 部門蓋章 年 月 日備注 呈報(bào)職工： 日期：填表說明：職工放棄帶薪年休假，應(yīng)在計(jì)劃休假1個(gè)月前提出申請(qǐng)。 按照國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)修訂本標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定予以考核。 請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限a)職工帶薪年休假、保健假及公假由班長(zhǎng)簽注意見，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； b)病、事假在1個(gè)工作日以內(nèi)的，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)，2－15個(gè)工作日的，由班長(zhǎng)簽注意見，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；c) 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假以及16個(gè)工作日以上的病、事假，由班長(zhǎng)簽注意見，部門領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 其他允許占用工作時(shí)間情況a) 職工死亡時(shí)，由部門派人協(xié)助，所派人員期間發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)參照出差有關(guān)規(guī)定辦理。非公司指定護(hù)理人員，占用工作時(shí)間，前去探視或陪護(hù)者，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。b) 職工因病、傷需休息時(shí)，需持有公司醫(yī)務(wù)所或正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。n）職工因?yàn)閭€(gè)人原因，放棄探親假的，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工使用探親假應(yīng)提前1—3個(gè)工作日辦理休假審批。f)職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由職工本人申請(qǐng)，經(jīng)部門批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但假期不能超過規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次，并按規(guī)定只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 c)未婚、喪偶、離異職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。b) 職工做絕育、節(jié)育、人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)醫(yī)院休假證明，由公司計(jì)劃生育辦公室審核后，可享受一次計(jì)劃生育假。每年12月底前將下一年度職工休假計(jì)劃報(bào)人力資源部審核、備案；中層管理人員休假計(jì)劃由干部管理部門負(fù)責(zé)制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按計(jì)劃休假。 帶薪年休假 a)連續(xù)工作滿1年以上的公司職工可依法享受帶薪年休假。e)各部門對(duì)有預(yù)見性的加班加點(diǎn)，應(yīng)適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，一般提前安排加班職工休息，保證平均每天工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。 加班加點(diǎn)規(guī)定a)為維護(hù)職工合法權(quán)益，確保公司安全文明生產(chǎn)局面，除生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須搶修、出現(xiàn)需要緊急處理的事項(xiàng)、設(shè)備停運(yùn)后需要連續(xù)檢修等情況以外，應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。d)生產(chǎn)檢修人員主設(shè)備大、小修期間實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并以季或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。5 作業(yè)程序 策劃 工作時(shí)間 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，公司對(duì)工作時(shí)間規(guī)定如下：a) 公司實(shí)行正常班實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采用的一種工時(shí)制度。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司職工工作時(shí)間和休息休假、考勤管理工作。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱為工作周。安排五值四運(yùn)轉(zhuǎn)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。g)對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機(jī)動(dòng)作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位，應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。休息日安排加班和正常工作日加點(diǎn)的，由部門主任批準(zhǔn)，必須安排補(bǔ)休或通過減少當(dāng)日正常工作時(shí)間解決，一律不支付加班工資。h)安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報(bào)人力資源部備查；安排職工休息時(shí)間加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)審批表由本部門留存。d)新入職職工工作滿1年后，次年開始享受帶薪年休假。部門因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。b)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。d)探親假包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。i)職工配偶、父母在甘肅省白銀地區(qū)、蘭州地區(qū)（不包括永登縣），不享受探親假。l）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括公共汽車、火車硬臥），可予報(bào)銷（按直線計(jì)算）。 病假a) 職工在工作時(shí)間需要看病，除急診外，須事先向班組或部門申請(qǐng),經(jīng)同意后方可離崗看病。d)連續(xù)病休6個(gè)月以上的職工，恢復(fù)工作后，在試工期內(nèi)繼續(xù)病休者，其前后病休時(shí)間合并計(jì)算。a)行使選舉權(quán)；b)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；c)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；d)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；e)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí)；f)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；g)參加經(jīng)公司批準(zhǔn)組織的會(huì)議或群眾性活動(dòng)。 請(qǐng)假管理 除公休日、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。 職工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲
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