職工工作時間與休息休假管理標準-免費閱讀
【正文】 附錄C： 職工放棄帶薪年休假呈報表職工姓名部門及班組崗位參加工作時間帶薪年休假天數(shù)計劃休假時間放棄休假理由部門意見 部門蓋章 年 月 日備注 呈報職工： 日期：填表說明：職工放棄帶薪年休假，應在計劃休假1個月前提出申請。 按照國家和上級有關規(guī)定，及時修訂本標準。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，按規(guī)定予以考核。 請假的批準權限a)職工帶薪年休假、保健假及公假由班長簽注意見，部門領導批準； b)病、事假在1個工作日以內(nèi)的，由班長批準，2－15個工作日的，由班長簽注意見，部門領導批準；c) 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假以及16個工作日以上的病、事假，由班長簽注意見，部門領導審核，報人力資源部批準。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 其他允許占用工作時間情況a) 職工死亡時，由部門派人協(xié)助，所派人員期間發(fā)生的交通費、住宿費參照出差有關規(guī)定辦理。非公司指定護理人員，占用工作時間，前去探視或陪護者，須辦理請假手續(xù)。b) 職工因病、傷需休息時，需持有公司醫(yī)務所或正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。n）職工因為個人原因，放棄探親假的，公司不給予任何經(jīng)濟補償。職工使用探親假應提前1—3個工作日辦理休假審批。f)職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由職工本人申請，經(jīng)部門批準，可以分兩次使用，但假期不能超過規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次，并按規(guī)定只報銷一次往返路費。 c)未婚、喪偶、離異職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。b) 職工做絕育、節(jié)育、人工流產(chǎn)手術者，根據(jù)醫(yī)院休假證明，由公司計劃生育辦公室審核后，可享受一次計劃生育假。每年12月底前將下一年度職工休假計劃報人力資源部審核、備案；中層管理人員休假計劃由干部管理部門負責制定，報公司領導審批后，按計劃休假。 帶薪年休假 a)連續(xù)工作滿1年以上的公司職工可依法享受帶薪年休假。e)各部門對有預見性的加班加點，應適時調(diào)整工作時間，一般提前安排加班職工休息，保證平均每天工作時間不超過標準工時。 加班加點規(guī)定a)為維護職工合法權益，確保公司安全文明生產(chǎn)局面，除生產(chǎn)設備發(fā)生故障必須搶修、出現(xiàn)需要緊急處理的事項、設備停運后需要連續(xù)檢修等情況以外，應嚴格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。d)生產(chǎn)檢修人員主設備大、小修期間實行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計算工時工作制，并以季或年為周期綜合計算工作時間。5 作業(yè)程序 策劃 工作時間 根據(jù)國家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營實際，公司對工作時間規(guī)定如下：a) 公司實行正常班實行標準工時制度。不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工采用的一種工時制度。本標準適用于公司職工工作時間和休息休假、考勤管理工作。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱為工作周。安排五值四運轉(zhuǎn)，平均每周工作時間不超過40小時。g)對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需機動作業(yè)、難以按標準工作時間衡量的崗位，應實行不定時工作制。休息日安排加班和正常工作日加點的，由部門主任批準，必須安排補休或通過減少當日正常工作時間解決，一律不支付加班工資。h)安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報人力資源部備查；安排職工休息時間加班加點，加班加點審批表由本部門留存。d)新入職職工工作滿1年后，次年開始享受帶薪年休假。部門因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。b)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。d)探親假包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。i)職工配偶、父母在甘肅省白銀地區(qū)、蘭州地區(qū)（不包括永登縣），不享受探親假。l）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（包括公共汽車、火車硬臥），可予報銷（按直線計算）。 病假a) 職工在工作時間需要看病，除急診外，須事先向班組或部門申請,經(jīng)同意后方可離崗看病。d)連續(xù)病休6個月以上的職工，恢復工作后，在試工期內(nèi)繼續(xù)病休者，其前后病休時間合并計算。a)行使選舉權；b)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；c)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；d)出席勞動模范、先進工作者大會；e)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；f)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；g)參加經(jīng)公司批準組織的會議或群眾性活動。 請假管理 除公休日、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。 職工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲
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