【正文】 2023年 4月 2日星期日 上午 1時 34分 19秒 01:34: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 4月 2日星期日 1時 34分 19秒 01:34:192 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , April 2, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :34:1901:34Apr232Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 一種是勞動者，可以享受以上假期，但被取消年終獎、股票分紅，同時升遷、調(diào)薪等均受影響。 被訴人胡某系申訴人的人力資源部經(jīng)理，雙方簽訂的勞動合同期限為 2023年 6月 12日至2023年 6月 11日。 法律救濟 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正； 對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的， 屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 ? 第三條 職工累計工作 已滿 1年 不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 目蓮救母 九月九日憶山東兄弟 （唐）王維 獨在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親。 ? 適逢 周六周日，工作日不補假。仲裁機構(gòu)調(diào)查情況如下： (1) 該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制； (2)該企業(yè)實行輪休制度， 該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。 ? 【 本案涉及的法律問題】 ? 職工自愿加班且企業(yè)支付了高于法定加班工資的加班費，是否合法？ 單位安排加班，職工能否拒絕？ 王某是某供電所的維修工， 2023年春節(jié)期間某線路經(jīng)常出問題，王某經(jīng)過幾次維修后，向所領(lǐng)導反映問題，希望能把這段線路的電線換新的，所領(lǐng)導同意了，但因為在春節(jié)期間等各種問題，該段的電線必須等過了農(nóng)歷正月十五才能換。 老板聲稱，這個“休假新政”是借鑒知名日系化妝品企業(yè)資生堂的做法。 ? ，不執(zhí)行上述規(guī)定。 ? 工資基數(shù)： ? （ 1） 按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定； ? （ 2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； ? （ 3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 ? 自愿加班？ ? 特別是在 交通運輸、環(huán)衛(wèi)、建筑等行業(yè)和一些 勞動力密集型加工企業(yè) ,職工勞動強度過大問題最為突出。醫(yī)護人員把他翻過來，他的瞳孔已經(jīng)散大，呼吸、心跳和脈搏都已停止。 第二節(jié) 限制延長工作時間制度 ? 一、概念： ? 延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。 ? 合理確定計件勞動定額是實行計件工作日的關(guān)鍵。 ? 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并支付勞動者延長工作時間的工資?，F(xiàn)在因終止勞動合同辦理離職手續(xù)，因此單位應當結(jié)算支付二年內(nèi)的加班工資。木材廠卻說：“門衛(wèi)值班是不定時工時制， 24小時工作也不算加班”。 ? 工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。主要從事礦山、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者。 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作 8小時、每周工作 40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。甲的工作分早、中、晚三個班次，由乙公司提前安排。 ? 此后，公司以李某隱瞞或虛構(gòu)事實，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。 ? 《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。 ? 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 ? 工作時間不限于實際時間，還包括工作準備時間和交班時間、中間休息時間、女職工哺乳時間、出差時間等。廠方認為工間操時間為休息時間，扣除上下午各一次的工間操時間，工作時間正好為 8小時，符合勞動法的有關(guān)規(guī)定。”可總經(jīng)理卻說：“你怎么不想想他們每天工作時間是 8小時，我們酒店每天的工作時間只有 5小時，每周工 作時間總和只有 35小時，比《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定的 40小時還少 5個小時，所以我們不再安排休息日”。李某認為他的就餐是在工作中途進行的，雖然他在就餐，但是這期間機器一直在運轉(zhuǎn)，就餐后他的工作量無疑就會加大，因此就餐時間自然應該算作工作時間。 ? 公司： ? 甲雖然每個班次的排班時間均為 9小時，但根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定員工需按部門安排輪班用餐，規(guī)定員工每天有一個小時的用餐時間，甲承認學習過該《員工手冊》。從事夜班工作的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的職工，其工作時間比標準工作日減少 l小時，同時按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。 ? 思考 179 概念 —— 依法在特殊條件下實行的 ,每日無固定工作時間 ,是 適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系 ,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。該廠于 1997年 6月實施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達室負責門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。 ? 公司認為王某的工作時間不能以每天八小時計算，而且其工資也已按運輸量及運輸里程計發(fā)，不存在加班的情況，對王某的要求不予同意。 程序（審批生效） ? 勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（ ）： ? 時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。 《勞動法》第 37條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度 合理確定其勞動定額和計件報酬標準。過后，公司以李某每月工資 1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標準，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。 序號 跳樓時間 姓名 年齡 性別 學歷 事件發(fā)生地 入職時間 孫丹勇 1 馬向前 19 2 李洪亮 28 河南 龍華廠區(qū) 2023 3 田玉 女 龍華廠區(qū) 4 劉志軍 23 大學 龍華廠區(qū) 5 饒 樂 (淑 )琴 18 女 觀瀾廠區(qū) 6 22 觀瀾廠區(qū) 6 寧藥瓊 18 女 觀瀾廠區(qū) 7 盧新 24 龍華廠區(qū) 8 祝晨明 24 女 龍華廠區(qū) 9 梁超 21 安徽 龍華廠區(qū) 10 南鋼 21 湖北 龍華廠區(qū) 11 李海 19 湖南 富士康跳樓事件死傷者概況 綠色字 ：進廠僅 1個多月； 紅字 ：大學生； 褐色字 ：存疑 成都 32歲 IT精英猝死上班途中 疑因過度疲勞 ? 2023年 03月 19日上午 8： 34，成都科華北路與錦繡路相交的丁字路口，背著電腦包的田金勇走著走著，突然身子前傾，撲倒在地。在沒尸檢前，她只能將其定義為猝死。 ? 問：本案中，廠方的做法是否正確 ?為什么 ? ， 而又不能安排補休的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 200％支付勞動者工資； ? 問題： ? 補休