【正文】 2023年 4月 2日星期日 上午 1時(shí) 34分 19秒 01:34: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 4月 2日星期日 1時(shí) 34分 19秒 01:34:192 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , April 2, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :34:1901:34Apr232Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 一種是勞動(dòng)者，可以享受以上假期，但被取消年終獎(jiǎng)、股票分紅，同時(shí)升遷、調(diào)薪等均受影響。 被訴人胡某系申訴人的人力資源部經(jīng)理，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為 2023年 6月 12日至2023年 6月 11日。 法律救濟(jì) 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正； 對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的， 屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 第三條 職工累計(jì)工作 已滿 1年 不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 目蓮救母 九月九日憶山東兄弟 （唐）王維 獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親。 ? 適逢 周六周日，工作日不補(bǔ)假。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下： (1) 該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制； (2)該企業(yè)實(shí)行輪休制度， 該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。 ? 【 本案涉及的法律問題】 ? 職工自愿加班且企業(yè)支付了高于法定加班工資的加班費(fèi)，是否合法？ 單位安排加班，職工能否拒絕？ 王某是某供電所的維修工， 2023年春節(jié)期間某線路經(jīng)常出問題，王某經(jīng)過幾次維修后，向所領(lǐng)導(dǎo)反映問題，希望能把這段線路的電線換新的，所領(lǐng)導(dǎo)同意了，但因?yàn)樵诖汗?jié)期間等各種問題，該段的電線必須等過了農(nóng)歷正月十五才能換。 老板聲稱，這個(gè)“休假新政”是借鑒知名日系化妝品企業(yè)資生堂的做法。 ? ，不執(zhí)行上述規(guī)定。 ? 工資基數(shù)： ? （ 1） 按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； ? （ 2）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； ? （ 3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 ? 自愿加班？ ? 特別是在 交通運(yùn)輸、環(huán)衛(wèi)、建筑等行業(yè)和一些 勞動(dòng)力密集型加工企業(yè) ,職工勞動(dòng)強(qiáng)度過大問題最為突出。醫(yī)護(hù)人員把他翻過來，他的瞳孔已經(jīng)散大，呼吸、心跳和脈搏都已停止。 第二節(jié) 限制延長工作時(shí)間制度 ? 一、概念： ? 延長工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。 ? 合理確定計(jì)件勞動(dòng)定額是實(shí)行計(jì)件工作日的關(guān)鍵。 ? 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。現(xiàn)在因終止勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)，因此單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付二年內(nèi)的加班工資。木材廠卻說：“門衛(wèi)值班是不定時(shí)工時(shí)制， 24小時(shí)工作也不算加班”。 ? 工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。主要從事礦山、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者。 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。甲的工作分早、中、晚三個(gè)班次，由乙公司提前安排。 ? 此后，公司以李某隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。 ? 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。 ? 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 工作時(shí)間不限于實(shí)際時(shí)間，還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交班時(shí)間、中間休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、出差時(shí)間等。廠方認(rèn)為工間操時(shí)間為休息時(shí)間，扣除上下午各一次的工間操時(shí)間，工作時(shí)間正好為 8小時(shí)，符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定?！笨煽偨?jīng)理卻說：“你怎么不想想他們每天工作時(shí)間是 8小時(shí)，我們酒店每天的工作時(shí)間只有 5小時(shí)，每周工 作時(shí)間總和只有 35小時(shí)，比《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定的 40小時(shí)還少 5個(gè)小時(shí)，所以我們不再安排休息日”。李某認(rèn)為他的就餐是在工作中途進(jìn)行的，雖然他在就餐，但是這期間機(jī)器一直在運(yùn)轉(zhuǎn)，就餐后他的工作量無疑就會(huì)加大，因此就餐時(shí)間自然應(yīng)該算作工作時(shí)間。 ? 公司： ? 甲雖然每個(gè)班次的排班時(shí)間均為 9小時(shí)，但根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定員工需按部門安排輪班用餐，規(guī)定員工每天有一個(gè)小時(shí)的用餐時(shí)間，甲承認(rèn)學(xué)習(xí)過該《員工手冊》。從事夜班工作的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的職工，其工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日減少 l小時(shí)，同時(shí)按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。 ? 思考 179 概念 —— 依法在特殊條件下實(shí)行的 ,每日無固定工作時(shí)間 ,是 適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 ,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。該廠于 1997年 6月實(shí)施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達(dá)室負(fù)責(zé)門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。 ? 公司認(rèn)為王某的工作時(shí)間不能以每天八小時(shí)計(jì)算，而且其工資也已按運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)，不存在加班的情況，對王某的要求不予同意。 程序（審批生效） ? 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（ ）： ? 時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 《勞動(dòng)法》第 37條規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度 合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。過后，公司以李某每月工資 1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。 序號 跳樓時(shí)間 姓名 年齡 性別 學(xué)歷 事件發(fā)生地 入職時(shí)間 孫丹勇 1 馬向前 19 2 李洪亮 28 河南 龍華廠區(qū) 2023 3 田玉 女 龍華廠區(qū) 4 劉志軍 23 大學(xué) 龍華廠區(qū) 5 饒 樂 (淑 )琴 18 女 觀瀾廠區(qū) 6 22 觀瀾廠區(qū) 6 寧藥瓊 18 女 觀瀾廠區(qū) 7 盧新 24 龍華廠區(qū) 8 祝晨明 24 女 龍華廠區(qū) 9 梁超 21 安徽 龍華廠區(qū) 10 南鋼 21 湖北 龍華廠區(qū) 11 李海 19 湖南 富士康跳樓事件死傷者概況 綠色字 ：進(jìn)廠僅 1個(gè)多月； 紅字 ：大學(xué)生； 褐色字 ：存疑 成都 32歲 IT精英猝死上班途中 疑因過度疲勞 ? 2023年 03月 19日上午 8： 34，成都科華北路與錦繡路相交的丁字路口，背著電腦包的田金勇走著走著，突然身子前傾，撲倒在地。在沒尸檢前，她只能將其定義為猝死。 ? 問：本案中，廠方的做法是否正確 ?為什么 ? ， 而又不能安排補(bǔ)休的， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付勞動(dòng)者工資； ? 問題： ? 補(bǔ)休