【正文】 作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。 ? 思考： 191 ? 按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 (勞社部發(fā) [2023]3號(hào) )的規(guī)定執(zhí)行。“估計(jì)跟他之前患過(guò)心肌炎有一定的關(guān)系，過(guò)度疲勞也是重要的誘因。剎那間，田金勇就面朝水泥地板重重摔了下去，一款手機(jī)從包里掉出來(lái)，落在身旁。 李某覺(jué)得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月 1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資 1400元為基數(shù)。 ” ? 計(jì)件工作日應(yīng)有合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。 雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。 ? 到 9月份，張基因病住院，傳達(dá)室門衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天 24小時(shí)值班，不能休息一天。 適用情形 ? 1995年 1月 1日，勞動(dòng)部在頒布實(shí)施《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： ? （ 1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工： ? （ 2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； ? （ 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要，適用不定時(shí)工作日。 ? （ 2）哺乳時(shí)間。 ? ？ （二）特殊工時(shí) ? 《勞動(dòng)法》第三十九條 ? 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。而公司卻認(rèn)為李某的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。 合資公司總經(jīng)理的說(shuō)法是否具有法律依據(jù)？ 就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間 ? 李某是外地來(lái)蘇州的務(wù)工人員， 2023年 10月，李某進(jìn)入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。 本案中，化工廠的做法是否正確？為什么？ 二、工作日的種類 ? （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間 不超過(guò) 44小時(shí)的工時(shí)制度 。 ? 勞動(dòng)者從事用人單位安排的其它工作的，也包括工作時(shí)間之內(nèi)。 （三）法律規(guī)定 ? 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 ” ? 1995年國(guó)務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。2023年 2月后，由于工作需要，除了一個(gè)小時(shí)的就餐時(shí)間外，李某常常每天要在公司工作11個(gè)小時(shí)，公司支付了他每天 3個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。 ? “用餐時(shí)間”可否屬于工作時(shí)間 ? 甲為乙公司招聘的工程管理員，入職當(dāng)天雙方即簽訂為期一年，試用期兩個(gè)月的勞動(dòng)合同。 ? 時(shí)間的限制 每周休息一日 ? 1995年 5月 1日實(shí)施《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》修正 ) ? 第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有不滿 1周歲嬰兒的女職工，每天 1小時(shí)的哺乳時(shí)間 ? （ 3）特殊勞動(dòng)崗位。 提示： 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成 審批制 ? 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（ ）： ? 工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。一個(gè)星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。？ ? 王某認(rèn)為：自己在履行合同期間有超時(shí)工作的情況，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過(guò)自己加班費(fèi)。 注意： ? ，其工作時(shí)間可分別以月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日 8小時(shí)）或標(biāo)準(zhǔn)工作周（每周不超過(guò) 40小時(shí)）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。他的下巴流起了鮮血，兩只手不斷地抽搐著 …… ? 10余分鐘后，成都市七醫(yī)院急診科的救護(hù)人員趕到。” ? 勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大問(wèn)題成為職工身心健康的巨大隱患 。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù) 折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以 8小時(shí)進(jìn)行折算。 ? ? 作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，法定假日安排工作的（ 300％）。 分割假期 ? 今年“五一”小長(zhǎng)假的最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補(bǔ)休 —— 將一天 8小時(shí)工作時(shí)間，精算成 480分鐘，再分?jǐn)偟饺?250個(gè)工作日，讓員工每天提早兩分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休 ? 老板是這么計(jì)算的：一個(gè)工作日 8小時(shí)，即 480分鐘；國(guó)家規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為 ，則全年約 250個(gè)工作日； 480分鐘分?jǐn)偟?250個(gè)工作日，故“恩準(zhǔn)”每位員工每天提早兩分鐘下班權(quán)當(dāng)“調(diào)休”。公告張貼后，很多員工認(rèn)為這次公司安排加班給予了很好的待遇，比較公平，可以接受。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。 （二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 ? （３月８日），婦女放假半天； ? （５月４日），１４周歲以上的青年放假半天； ? （６月１日），１３周歲以下的少年兒童放假１天； ? （８月１日），現(xiàn)役軍人放假半天。 農(nóng)歷七月十五中元節(jié)，俗稱“鬼節(jié)”， 佛教徒慶祝中元節(jié)的儀式稱為“盂蘭盆會(huì)”，慶祝中元節(jié)不僅是為了拜祭死去的親人，對(duì)佛教徒來(lái)說(shuō)，這也是紀(jì)念目蓮的日子，藉以表?yè)P(yáng)他的孝道。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 （六）累計(jì)工作時(shí)間 ? 探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。但少于的，應(yīng)于補(bǔ)足。” 根據(jù)這份協(xié)議華為提供兩種角色讓員工選擇： ? 一種是奮斗者，但要自愿放棄年休假、婚假、產(chǎn)假，從而得到公司在年終獎(jiǎng)、配股分紅、升遷、調(diào)薪等方面對(duì)他們的傾斜；員工申請(qǐng)“華為奮斗者”，還需要在協(xié)議上添加“我申請(qǐng)成為與公司共同奮斗的目標(biāo)責(zé)任制員工，自愿放棄帶薪年休假、非指令性加班費(fèi)和陪產(chǎn)假”這句話。 01:34:1901:34:1901:344/2/2023 1:34:19 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 上午 1時(shí) 34分 19秒 上午 1時(shí) 34分 01:34: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 4月 上午 1時(shí) 34分 :34April 2, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :34:1901:34:19April 2, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 上午 1時(shí) 34分 :34April 2, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 上午 1時(shí) 34分 19秒 上午 1時(shí) 34分 01:34: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 01:34:1901:34:1901:344/2/2023 1:34:19 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小