【正文】 中，化工廠(chǎng)的做法是否正確？為什么？ 二、工作日的種類(lèi) ? （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間 不超過(guò) 44小時(shí)的工時(shí)制度 。而公司卻認(rèn)為李某的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。 ? （ 2）哺乳時(shí)間。 ? 到 9月份，張基因病住院，傳達(dá)室門(mén)衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天 24小時(shí)值班，不能休息一天。 ? 作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。 李某覺(jué)得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月 1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資 1400元為基數(shù)?！肮烙?jì)跟他之前患過(guò)心肌炎有一定的關(guān)系，過(guò)度疲勞也是重要的誘因。 ? 分析 192 第 2個(gè)案例 ? ，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。 ? 加班按自愿原則，凡愿意參加加班的員工，公司會(huì)按高于法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)向加班員工支付加班費(fèi)，并在星期六星期天接送上班。 ? 適逢 周六周日，工作日補(bǔ)假。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 《職工帶薪年休假條例》主要內(nèi)容 被派遣勞動(dòng)者的年休假： ? 被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。 , April 2, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 。 2023年 4月 2日星期日 1時(shí) 34分 19秒 01:34:192 April 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :34:1901:34Apr232Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 問(wèn)題： ? 一、企業(yè)是否可以讓員工自愿申請(qǐng)放棄休假？ ? 二、勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間是如何規(guī)定的？ ? 三、勞動(dòng)法關(guān)于加班工資是如何規(guī)定的？ ? 四、關(guān)于休息休假是如何規(guī)定的？ ? 王某的日工資為 80元。 享受帶薪年休假的條件 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的 職工連續(xù)工作 1年以上的 享受年休假天數(shù) 職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的，年休假 5天；已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10天；已滿(mǎn) 20年的，年休假 15天。 三、年休假 （一） 年休假的范圍和期限 《勞動(dòng)法》第四十五條 ? 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 (4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。資生堂（中國(guó)）投資有限公司，該公司人事部負(fù)責(zé)人表示，“所有員工都是按照勞動(dòng)法規(guī)來(lái)執(zhí)行的，沒(méi)有制定特別的休假方式。 ? 法定節(jié)假日加班工資 =月工資基數(shù)247。為了讓他在更好的條件下得到搶救，醫(yī)護(hù)人員決定把他接回醫(yī)院繼續(xù)搶救。 單位實(shí)行計(jì)件工資制度如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資 ? 李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資 20元。王某在工作中已經(jīng)每月結(jié)算領(lǐng)取了所有的工資，現(xiàn)在又要求支付加班工資沒(méi)有依據(jù)。 ? 不受延長(zhǎng)工作時(shí)間及相應(yīng)報(bào)酬的限制。 ? 一般情況下，主要適用于從事有毒有害作業(yè)工種、條件艱苦或高度緊張的工作，以及從事特別繁重體力勞動(dòng)的職工。覺(jué)得幾個(gè)月來(lái)他每天長(zhǎng)時(shí)間工作，就連吃飯時(shí)也在擔(dān)心工作，這個(gè)就餐時(shí)間應(yīng)該算作工作時(shí)間補(bǔ)發(fā)加班工資給他，于是他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。 ? ? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； ? 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間 每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí) 。 （四）效力 ? 法定工作的最高工作時(shí)間，用人單位不得突破，違反無(wú)效 某化工廠(chǎng)自 2023年 12月 1日開(kāi)始實(shí)行五天工作制，作息時(shí)間安排如下：上午 8： 00— 12： 20，下午 1： 30— 5： 50為上班時(shí)間，其中上下午工作時(shí)間內(nèi)各安排 20分鐘工間操時(shí)間。 8月 30日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了李某的申訴請(qǐng)求，李某不服，一紙?jiān)V狀把公司告上了法院，要求補(bǔ)發(fā)加班工資 。 ? 根據(jù)我國(guó)對(duì)特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工的工作時(shí)間的特殊規(guī)定，適用縮短工作日的情況有以下幾種： ? （ 1）夜班工作時(shí)間。即實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法有關(guān)日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，即使超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的最高限度，勞動(dòng)者主張給付加班工資的要求也得不到法律的支持。 綜合計(jì)算工作時(shí)間 是指因單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）的一種工時(shí)形式。李某一般每月工資為 1200元左右，效率高時(shí)可以得到 1600元左右。插管、電除顫和其他搶救措施全都用上了，但田金勇還是于 10點(diǎn)過(guò)閉上了眼睛。 300%加班天數(shù)?！? 超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間自愿加班是否合法？ ? 在 2023年年底，由于快過(guò)年了，某食品公司的產(chǎn)品供不應(yīng)求，訂單很多，但由于人力有限，要想按期完成所有訂單，必須增加員工人數(shù)或安排現(xiàn)有員工加班加點(diǎn)才行。 問(wèn)：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？ (2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？ 第三節(jié) 休息時(shí)間制度 ? 一、休息時(shí)間的概念 ? 工作中的休息 ? 工作日之間的休息（ 8小時(shí)） ? 休息日 ? 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 不享受當(dāng)年的年休假 ?職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ?職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ?累計(jì)工作滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上； ?累計(jì)工作滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上； ?累計(jì)工作滿(mǎn) 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 2023年 5月 1日至 7日，根據(jù)政府規(guī)定放假 7天，其中 3天屬于法定假日， 4天屬于前后兩周的周末公休日。 01:34:1901:34:1901:34Sunday, April 2, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 1時(shí) 34分 19秒 上午 1時(shí) 34分 01:34: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀(guān) 看 專(zhuān)家告訴 。 2023年 4月 2日星期日 上午 1時(shí) 34分 19秒 01:34: ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。根據(jù)勞動(dòng)法的 規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日 80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？（ ） ? A． 560元 ? B. 800元 ； ? C． 1120元 ? D， 1360元 ? 某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的， 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付仍未支付的， 可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（ ）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金 ? A， 50％ ? B， 25％ ? C， 50％－ 100％ ? D，雙倍 ? 縮短工作時(shí)間適用于（ ） ? ? B．未成年工 ?