【正文】 工作日的種類 ? （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間 不超過(guò) 44小時(shí)的工時(shí)制度 。 ? ? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； ? 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間 每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí) 。 ? 勞動(dòng)者從事用人單位安排的其它工作的，也包括工作時(shí)間之內(nèi)。第九章 工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度 ? 第一節(jié)工作時(shí)間制度 ? 一、工作時(shí)間基準(zhǔn)制度 ? （一）概念 ? 又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者依據(jù)法定或者在一定期限內(nèi)從事勞動(dòng)生產(chǎn)或者工作的時(shí)間。 （三）法律規(guī)定 ? 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 （四）效力 ? 法定工作的最高工作時(shí)間，用人單位不得突破，違反無(wú)效 某化工廠自 2023年 12月 1日開(kāi)始實(shí)行五天工作制，作息時(shí)間安排如下：上午 8： 00— 12： 20，下午 1： 30— 5： 50為上班時(shí)間，其中上下午工作時(shí)間內(nèi)各安排 20分鐘工間操時(shí)間。 ” ? 1995年國(guó)務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。部門(mén)經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請(qǐng)示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。2023年 2月后，由于工作需要，除了一個(gè)小時(shí)的就餐時(shí)間外，李某常常每天要在公司工作11個(gè)小時(shí)，公司支付了他每天 3個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。 8月 30日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了李某的申訴請(qǐng)求，李某不服，一紙?jiān)V狀把公司告上了法院，要求補(bǔ)發(fā)加班工資 。 ? “用餐時(shí)間”可否屬于工作時(shí)間 ? 甲為乙公司招聘的工程管理員，入職當(dāng)天雙方即簽訂為期一年，試用期兩個(gè)月的勞動(dòng)合同。甲稱在乙公司工作期間，每天工作 9小時(shí)，每天加 1小時(shí)的班。 ? 時(shí)間的限制 每周休息一日 ? 1995年 5月 1日實(shí)施《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》修正 ) ? 第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 根據(jù)我國(guó)對(duì)特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工的工作時(shí)間的特殊規(guī)定，適用縮短工作日的情況有以下幾種： ? （ 1）夜班工作時(shí)間。有不滿 1周歲嬰兒的女職工，每天 1小時(shí)的哺乳時(shí)間 ? （ 3）特殊勞動(dòng)崗位。 ? （ 4）未成年工和懷孕女工 ? 未成年人應(yīng)實(shí)行少于 8小時(shí)的工作時(shí)間。 提示： 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成 審批制 ? 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（ ）： ? 工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。即實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法有關(guān)日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，即使超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的最高限度，勞動(dòng)者主張給付加班工資的要求也得不到法律的支持。一個(gè)星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。 合同期滿后，公司因王某在工作中曾有交通事故而不愿與其續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。？ ? 王某認(rèn)為：自己在履行合同期間有超時(shí)工作的情況，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過(guò)自己加班費(fèi)。 綜合計(jì)算工作時(shí)間 是指因單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）的一種工時(shí)形式。 注意： ? ，其工作時(shí)間可分別以月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ，每日不超過(guò) 11小時(shí)，每周至少休息一日。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日 8小時(shí)）或標(biāo)準(zhǔn)工作周（每周不超過(guò) 40小時(shí)）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。李某一般每月工資為 1200元左右，效率高時(shí)可以得到 1600元左右。為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。 ? 不定時(shí)工時(shí)不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間 ? 加班加點(diǎn)不 (依法 )付酬損害勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益 ? 超負(fù)荷加班加點(diǎn)損害勞動(dòng)者生命健康權(quán) ? 短期內(nèi)超負(fù)荷加班 (工作 14小時(shí) /天以上 ,連續(xù)若干天 ) ? 長(zhǎng)期加點(diǎn) (富士康長(zhǎng)期 12小時(shí) /天 ) ? 取消休假 (取消周休日 ) ? A企業(yè)因 停電 決定職工 放假 1天 ， 要求職工上班后連續(xù) 4天每天 加點(diǎn) 2小時(shí) ， 且 無(wú)加點(diǎn)費(fèi) 。他的下巴流起了鮮血，兩只手不斷地抽搐著 …… ? 10余分鐘后，成都市七醫(yī)院急診科的救護(hù)人員趕到。插管、電除顫和其他搶救措施全都用上了，但田金勇還是于 10點(diǎn)過(guò)閉上了眼睛?！? ? 勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大問(wèn)題成為職工身心健康的巨大隱患 。（集體合同約定） ? 。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù) 折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以 8小時(shí)進(jìn)行折算。 300%加班天數(shù)。 ? ? 作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，法定假日安排工作的（ 300％）。這四種情形是： ? （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； ? （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 ? （ 3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)各檢修、保養(yǎng)的； ? （ 4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 分割假期 ? 今年“五一”小長(zhǎng)假的最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補(bǔ)休 —— 將一天 8小時(shí)工作時(shí)間，精算成 480分鐘，再分?jǐn)偟饺?250個(gè)工作日，讓員工每天提早兩分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休 ? 老板是這么計(jì)算的：一個(gè)工作日 8小時(shí)，即 480分鐘；國(guó)家規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為 ，則全年約 250個(gè)工作日； 480分鐘分?jǐn)偟?250個(gè)工作日，故“恩準(zhǔn)”每位員工每天提早兩分鐘下班權(quán)當(dāng)“調(diào)休”?！? 超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間自愿加班是否合法？ ? 在 2023年年底，由于快過(guò)年了，某食品公司的產(chǎn)品供不應(yīng)求，訂單很多，但由于人力有限，要想按期完成所有訂單，必須增加員工人數(shù)或安排現(xiàn)有員工加班加點(diǎn)才行。公告張貼后，很多員工認(rèn)為這次公司安排加班給予了很好的待遇，比較公平，可以接受。所領(lǐng)導(dǎo)則指出，由于王某的崗位職責(zé)與維修有關(guān)，故不加班則影響所的效益，最終王某堅(jiān)持未加班。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。 問(wèn)：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？ (2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？ 第三節(jié) 休息時(shí)間制度 ? 一、休息時(shí)間的概念 ? 工作中的休息 ? 工作日之間的休息（ 8小時(shí)） ? 休息日 ? 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 。 （二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 ? （３月８日），婦女放假半天； ? （５月４日），１４周歲以上的青年放假半天