【正文】 第四條其它規(guī)定除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。(1)因工作原因需加班，車間一線員工報車間主任批準(zhǔn)，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，管理人員加班時間應(yīng)在做好工作前提下合理安排調(diào)休處理。(4)病假期內(nèi)的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病傷假期工資。具體待遇為：職工探望配偶的，每三個月給假一次，假期為三天。本公司按照國家法定休假制度進(jìn)行休假。(5)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請喪假3天。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的每滿一年加一個月，最長不超過六個月。員工請假流程為：員工提出請假單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部核對→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工工作時間與勞動紀(jì)律狀況與員工的績效考核、工資發(fā)放、獎勵等掛鉤。對在員工休息、休假過程中弄虛作假，營私舞弊者，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則追究管理責(zé)任。（3）加班控制1）每人當(dāng)月累計(jì)加班時間一般不得超過36小時。3）員工存假結(jié)算：員工存假按照日歷結(jié)算。（6）零星出勤和缺勤管理歸公司一級業(yè)務(wù)部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)和崗位工作審批控制。（2）未核準(zhǔn)請假及請假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假期，均以曠工計(jì)。2）請假時須附業(yè)務(wù)部門出具的意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司行政人事部部門認(rèn)定，給予工傷假。725無假按事假核計(jì)”,其往返交通費(fèi)自理。5）喪假天數(shù),包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計(jì)。超過6個月個工作日核算至日病假10天，全年累計(jì)不得超過 3)事假為無薪假，按照日固定工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中扣除。7）醫(yī)療期社保繳納費(fèi)用承擔(dān)保持不變，員工醫(yī)療期最長不超過醫(yī)療期解除勞動關(guān)系。3）遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息、變更休息日于事后調(diào)休或補(bǔ)休，取消及變更均以公司內(nèi)部通知為準(zhǔn)。本辦法自發(fā)文之日起試行。各單位（部門）職工休假應(yīng)納入本單位（部門）勞動組織日常管 理均衡安排，各單位（部門）應(yīng)通過崗位業(yè)務(wù)互通互補(bǔ)，解決好職工休假 與工作安排的關(guān)系，職工加班補(bǔ)休或休假，應(yīng)在事前安排好本崗位的工作，不能因補(bǔ)休或休假影響本單位（部門）工作任務(wù)的完成。屬《公司領(lǐng)導(dǎo) 干部離崗報告和請假制度》 規(guī)范的人員，同時應(yīng)按照該規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的不另加假期天數(shù)。產(chǎn)假由單位根據(jù)職工生育時間安排休假。(4婚假:職工本人結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天。二、職工休假管理規(guī)定職工休假的條件及假期管理:根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時間按國家法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)行。(四職工加班審批管理二級單位職工:(1非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的生產(chǎn)性加班,由各單位根據(jù)本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情況制訂審批管理制度,明確管理權(quán)限。休息日安排職工工作的,應(yīng)在當(dāng)月安排補(bǔ)休。職工因在法定工作時間內(nèi)沒有完成勞動定額任務(wù)或因工作質(zhì)量不合格返工而延長工作時間工作的,對其延長的工作時間不計(jì)加班。九、本暫行規(guī)定從2013年1月1日起執(zhí)行。病假超期工資待遇按照事假處理。（四）事假1．職工因個人事務(wù)須本人在工作時間處理的，根據(jù)工作安排酌情批假，事假假期每年累計(jì)不得超過20天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息。本規(guī)定如遇國家、省、市法規(guī)政策相抵觸時，按國家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。若各單位安排職工加班加點(diǎn)，一般安排職工補(bǔ)休(或發(fā)給調(diào)休單)，不能安排補(bǔ)休的 按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。職工應(yīng)遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關(guān)規(guī)定處理。醫(yī)療期的期限和具體計(jì)算方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）、喪假包括國家法定休假曰和休息目。符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿如需繼續(xù)病休治療者，其生育前后的病休時間應(yīng)合并計(jì)算病假時間。報銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。（2）、請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。1本公司一般在春節(jié)期間根據(jù)情況統(tǒng)一安排I3天休假。國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)人年休假的假期。綜合計(jì)算工時制是針對因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的單位的部分職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時制。第一篇：關(guān)于職工休息和休假規(guī)定運(yùn)輸公司關(guān)于工作時間與休息休假的規(guī)定一、總則為規(guī)范公司工作時間與休息休假管理行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際．制 定本辦法。公司工作時間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應(yīng)的年休假 天數(shù)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照前后日歷天數(shù)折算確定，折算合計(jì)后不足1整天的部分不 享受年休假。公司總部管理部門一般在 高溫期間統(tǒng)一安排休假5天，各部門根據(jù)各自情況自行決定是否統(tǒng)一安排休假。（3）、職工在離職前的一個月通知期內(nèi)可否休假，由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。如因工作需要，可以兩 年給假一次，假期為45天。（7）、出國(境)探親按事假處理，假期三個月至六個月，不報銷路費(fèi)。（7）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，男方可享受陪護(hù)假15天。（2）、對方在外地工作，職工需去對方所在地結(jié)婚，按規(guī)定給往返路程假。2病(傷)假：職工因病和非因工負(fù)傷需醫(yī)療休息者，持就醫(yī)醫(yī)院疾病診斷證明、病休證明、醫(yī)療費(fèi)用證明到集團(tuán)公司醫(yī)院轉(zhuǎn)開病休證明，到所在單位辦理請假手續(xù)。（4）、對于極少數(shù)職工經(jīng)常請病假，嚴(yán)重影響工作的，所在部門有權(quán)調(diào)整其工作崗位?！斑t到”指到了上班時間未到崗或到了規(guī)定時間未到達(dá)指定地點(diǎn)。加班加點(diǎn)工資在下一個工資支付周期內(nèi)支付，如果職工對加班加點(diǎn)工資有異議，應(yīng)在加班加點(diǎn)后三個月內(nèi)向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對單位支付的加班加點(diǎn)工資無異議。6本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2．女職工產(chǎn)假休滿后，經(jīng)本人申請，且所在單位同意，可辦理哺乳假手續(xù)，直至嬰兒滿一周歲。事假超期的按曠工處理。（六）工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，按照相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變(七）學(xué)習(xí)假經(jīng)公司安排公派學(xué)習(xí)期間,按照文件中規(guī)定學(xué)習(xí)期間視同出勤，其余時間按休假處理。附件：職工請假申請表第三篇：職工工作時間和休息、休假管理辦法(精)職工工作時間和休息、休假管理辦法(試行為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,保障職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)配套政策和法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。其中,勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成,并予以公布。不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得跨月累積作欠休使用。(2非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的非生產(chǎn)性加班,由二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。(2帶薪年休假:休假條件及休假時間按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定實(shí)行?；榧僭诼毠ゎI(lǐng)取《結(jié)婚證》后的六個月內(nèi)給假。(6看護(hù)假:符合以下情況之一的,在女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假:職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假1天。(2各種休假的假期應(yīng)在規(guī)定的給假期限內(nèi)使用,不得跨期限累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。（5）職工未按規(guī)定履行請假手續(xù)自行休假，或不具備休假條件弄虛 作假騙取休假的，其休假時間以曠工論處，并按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞 動合同。各級人力資源管理部門應(yīng)將本單位職工工時和休息、休假納入人 力資源日常工作實(shí)施管理。在試行期間遇法律法規(guī)有新規(guī)定或經(jīng) 批準(zhǔn)調(diào)整工時制度的情形時，由對本辦法相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整修改。、加班、補(bǔ)休等均適用本辦法。8）本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個人承擔(dān)責(zé)任的）等違法、違規(guī)原因造成的休息，此類情況按事假對待。4)月度連續(xù)或者累計(jì)超過3天的事假扣除當(dāng)月全部缺勤天數(shù)對應(yīng)比例績效工資或績效提成工資。（6）產(chǎn)假1）公司女員工第一胎生育，可休產(chǎn)假。)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于事后一周內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。九、加班管理定義：加班是指利用國家法定節(jié)假日，在公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管申報、審核、審批安排下，通過完善的審批工作程序的員工出勤。每年12月底，行政人事部按照員工所在 崗位的日工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算支付工資，沖抵存假，支付工資后的存假不再結(jié)轉(zhuǎn)。2）對于因工作需要安排的節(jié)日