職工工作時(shí)間與休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)-全文預(yù)覽
【正文】 年 月 日 公司主管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日公司總經(jīng)理： 年 月 日填報(bào)人： 填報(bào)日期：說(shuō)明：安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報(bào)人力資源部備查；安排職工休息時(shí)間加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)審批表由本部門(mén)留存。 預(yù)防措施、班組為單位，選派思想作風(fēng)正派，勇于負(fù)責(zé)的人員負(fù)責(zé)考勤管理。 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門(mén)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。，或被司法部門(mén)和公安部門(mén)傳喚、詢問(wèn)、拘留審查、刑事拘留的，按公安、勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定辦理。，休假憑據(jù)在同一時(shí)間報(bào)送人力資源部。 執(zhí)行 日常管理《勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)》。 職工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。 職工請(qǐng)假后由部門(mén)安排他人暫代其工作。 請(qǐng)假管理 除公休日、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。b) 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，家庭確有困難時(shí)，部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)派人協(xié)助。a)行使選舉權(quán)；b)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；c)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；d)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；e)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；f)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；g)參加經(jīng)公司批準(zhǔn)組織的會(huì)議或群眾性活動(dòng)。f)因打架斗毆、交通事故等非正常情況引起的病傷，需要住院治療或休息時(shí)（有醫(yī)院證明），可按病假辦理請(qǐng)假。d)連續(xù)病休6個(gè)月以上的職工，恢復(fù)工作后，在試工期內(nèi)繼續(xù)病休者，其前后病休時(shí)間合并計(jì)算。事先按批假程序、批假權(quán)限向班長(zhǎng)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 病假a) 職工在工作時(shí)間需要看病，除急診外，須事先向班組或部門(mén)申請(qǐng),經(jīng)同意后方可離崗看病。 婚假a)未達(dá)到晚婚年齡者，享受3天婚假,雙方不在一地工作的，視情況給予路程假；達(dá)到晚婚年齡者享受晚婚假30天，不再給予路程假。l）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括公共汽車、火車硬臥），可予報(bào)銷（按直線計(jì)算）。k）公司對(duì)探親假實(shí)行備案制度。i)職工配偶、父母在甘肅省白銀地區(qū)、蘭州地區(qū)（不包括永登縣），不享受探親假。g)新錄用職工見(jiàn)習(xí)期滿后享受探親假，上半年見(jiàn)習(xí)期滿的，當(dāng)年享受探親假；下半年見(jiàn)習(xí)期滿的，次年享受探親假。d)探親假包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為45天。b)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 探親假a)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，凡在公司工作滿1年的在崗職工，與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）。部門(mén)因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。g)部門(mén)可根據(jù)工作需要對(duì)休假計(jì)劃適時(shí)調(diào)整，調(diào)整情況每季度第一個(gè)月前報(bào)人力資源部備案。d)新入職職工工作滿1年后，次年開(kāi)始享受帶薪年休假。 b)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。h)安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報(bào)人力資源部備查；安排職工休息時(shí)間加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)審批表由本部門(mén)留存。f)公司統(tǒng)一安排的值班和生產(chǎn)部門(mén)安排的值班，法定休假日計(jì)發(fā)加班工資，休息日可按實(shí)申請(qǐng)補(bǔ)休，正常工作日加點(diǎn)值班可通過(guò)減少當(dāng)日正常工作時(shí)間解決。休息日安排加班和正常工作日加點(diǎn)的，由部門(mén)主任批準(zhǔn)，必須安排補(bǔ)休或通過(guò)減少當(dāng)日正常工作時(shí)間解決，一律不支付加班工資。b)公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，需全體或大部分職工延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，由公司與工會(huì)協(xié)商；各部門(mén)由于工作需要，需職工延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，由部門(mén)與分工會(huì)協(xié)商。g)對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機(jī)動(dòng)作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位，應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。主設(shè)備大、小修期間需加班加點(diǎn)的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時(shí)間補(bǔ)休。安排五值四運(yùn)轉(zhuǎn)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。每周工作5天，每天工作時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，周六、周日為周休息日。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制企業(yè)的部分職工采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱為工作周。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司職工工作時(shí)間和休息休假、考勤管理工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年2月17日修訂）《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院2007年12月14日第二次修訂）《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院2007年12月14日）
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