【正文】 年 月 日 公司主管領導： 年 月 日公司總經(jīng)理： 年 月 日填報人： 填報日期：說明：安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報人力資源部備查；安排職工休息時間加班加點，加班加點審批表由本部門留存。 預防措施、班組為單位，選派思想作風正派，勇于負責的人員負責考勤管理。 公司領導對分管部門執(zhí)行標準情況進行監(jiān)督檢查。，或被司法部門和公安部門傳喚、詢問、拘留審查、刑事拘留的，按公安、勞動部門的有關規(guī)定辦理。，休假憑據(jù)在同一時間報送人力資源部。 執(zhí)行 日常管理《勞動紀律管理標準》。 職工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。 職工請假后由部門安排他人暫代其工作。 請假管理 除公休日、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。b) 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，家庭確有困難時，部門可根據(jù)實際情況適當派人協(xié)助。a)行使選舉權；b)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；c)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；d)出席勞動模范、先進工作者大會；e)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；f)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；g)參加經(jīng)公司批準組織的會議或群眾性活動。f)因打架斗毆、交通事故等非正常情況引起的病傷，需要住院治療或休息時（有醫(yī)院證明），可按病假辦理請假。d)連續(xù)病休6個月以上的職工，恢復工作后，在試工期內繼續(xù)病休者，其前后病休時間合并計算。事先按批假程序、批假權限向班長或部門領導請假。 病假a) 職工在工作時間需要看病，除急診外，須事先向班組或部門申請,經(jīng)同意后方可離崗看病。 婚假a)未達到晚婚年齡者，享受3天婚假,雙方不在一地工作的，視情況給予路程假；達到晚婚年齡者享受晚婚假30天，不再給予路程假。l）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（包括公共汽車、火車硬臥），可予報銷（按直線計算）。k）公司對探親假實行備案制度。i)職工配偶、父母在甘肅省白銀地區(qū)、蘭州地區(qū)（不包括永登縣），不享受探親假。g)新錄用職工見習期滿后享受探親假，上半年見習期滿的，當年享受探親假；下半年見習期滿的，次年享受探親假。d)探親假包括休息日和法定節(jié)日在內。如果因為工作需要，當年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為45天。b)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 探親假a)根據(jù)國家有關規(guī)定，凡在公司工作滿1年的在崗職工，與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）。部門因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。g)部門可根據(jù)工作需要對休假計劃適時調整，調整情況每季度第一個月前報人力資源部備案。d)新入職職工工作滿1年后，次年開始享受帶薪年休假。 b)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。h)安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報人力資源部備查；安排職工休息時間加班加點，加班加點審批表由本部門留存。f)公司統(tǒng)一安排的值班和生產(chǎn)部門安排的值班，法定休假日計發(fā)加班工資，休息日可按實申請補休，正常工作日加點值班可通過減少當日正常工作時間解決。休息日安排加班和正常工作日加點的，由部門主任批準，必須安排補休或通過減少當日正常工作時間解決，一律不支付加班工資。b)公司由于生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，需全體或大部分職工延長工作時間時，由公司與工會協(xié)商；各部門由于工作需要，需職工延長工作時間時，由部門與分工會協(xié)商。g)對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需機動作業(yè)、難以按標準工作時間衡量的崗位，應實行不定時工作制。主設備大、小修期間需加班加點的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時間補休。安排五值四運轉，平均每周工作時間不超過40小時。每周工作5天，每天工作時間按公司規(guī)定執(zhí)行，周六、周日為周休息日。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制企業(yè)的部分職工采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。法律規(guī)定的一晝夜內從事工作的小時數(shù)總和稱為工作日；一周內從事工作的工作日的總和稱為工作周。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。本標準適用于公司職工工作時間和休息休假、考勤管理工作?！吨腥A人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（1995年2月17日修訂）《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院2007年12月14日第二次修訂）《職工帶薪年休假條例》（國務院2007年12月14日）