【正文】 經(jīng)過批準的申請單交公司備案。 節(jié) 假 日 國家規(guī)定的大型節(jié)假日 ,包括元旦（ 1 天）、五一（ 1 天）、國慶（ 3 天）、春節(jié)（ 8 天） ,給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。經(jīng)理級以下人員每晚加班 2 小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。 請事假將被扣除當日薪金全額。當月累計 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。 標準工作時間 周一至周五：上午 9： 00—12： 30 下午 2： 00—6： 30 晚上 7： 00—10： 00 合標準工作時間： 11 小時 周六至周末：上午 9： 30—12： 00 下午 2： 00—6： 00 晚上 7： 00—9： 00 合標準工作時間： 8 小時 30 分 編輯部及 管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 34 會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 ：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。具體要求是： ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。 保密義務(wù) 職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。 五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 （ 7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 九、 負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 人力主管工作職責： 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 (1)私人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局； (2)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負責寄發(fā)； (3)控制各類掛號信。 一般不可外借，特殊情 況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準 ，辦理外借手續(xù)。 、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦 公室留底存檔。 ■★ 第三條 印鑒管理 。 ■★第二條 檔案管理 ：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情 況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通 告、通知等具有參考價值的文件材料。 知識產(chǎn)權(quán) ? 明確具有重要商業(yè)價值的 GE知識產(chǎn)權(quán)并加以保護，例如可申請專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。 ? 只有 在經(jīng)適當授權(quán)后，才向外披露財務(wù)資料。 保護 GE 資產(chǎn) 避免利益沖突 ? 避免可能與你的工作職責或 GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。 ? 有效解決以往遺留下的問題。 全球性競爭 遵守競爭法律 ? 遵守對 GE有影響的一切競爭法律，以及法令或命令。 ? 爭取供應(yīng)商的支持， 在競爭中立于不敗之地。 ? 學會識別可疑的交易。 國際貿(mào)易管制 ? 了解和遵守與國際貿(mào)易和國際金融交易有關(guān)的法律。 18 《誠信精神與政策－我們的承諾》， 對 GE 公司的行為準則作了更為詳盡的介紹。 IV. 誠信： GE 公司的方針 誠信是 GE公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、 與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系， 并在競爭中不斷取勝。 ? 為所在國執(zhí)行官和 GE國際部在中國的工作人員提供各種人力資源服務(wù)； ? 為業(yè)務(wù)部門提供各項人力資源服務(wù)： －提供招聘及人力資源管理服務(wù) －制定具有競爭性的薪酬福利制度 －提供集中培訓及為培訓發(fā)展項目提供重要服務(wù) －建立人力資源有效流程和管理制度 －建立員工交流機制 －提供人才市場信息 法律事務(wù) ? 就 GE中國各機構(gòu)進行的業(yè)務(wù)活動，向所在國執(zhí)行官和 GE中國工作人員提供廣泛的法律服務(wù)； ? 在業(yè)務(wù)部門為開展中國業(yè)務(wù)提出要求時，提供具體的法律服務(wù)； ? 在廉正教育和遵紀守 法方面發(fā)揮重要作用。通用電氣公司意識到，必須錄用和培訓能夠在國際環(huán)境中有效運作的管理者。 通用電氣公司在華絕大部 分人員皆屬于通用電氣（中國）有限公司。該洋行早于 1906 年就在上海建立了制造業(yè)，并為中國的電力工業(yè)提供安裝和維修服務(wù)。但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因為他們是通用電氣公司這個大整體中的一員。 在整個世界范圍內(nèi)，它都致力于成為所經(jīng)營每一業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的頭號強手。 時間與你我見證共同的光榮事業(yè)。 本手冊讓您了解 富銘環(huán)境科技公司 的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學和公司價值 與你我價值提升等 有關(guān)情況，幫助您理解就職于 富銘環(huán)科 的各項條件及要求。 3 本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加 ,并在公司內(nèi)部 公布。他在 1878 年創(chuàng)建了 愛迪生電氣照明公司。 每一個部門都有自己的總 裁和首席執(zhí)行官。通用電氣公司當時在中國的知名產(chǎn)品有電扇、冰箱和蒸汽機車等。 1979 年， 通用電氣公司在北京設(shè)立了代表處， 重新建立了與中華人 13 民共和國的業(yè)務(wù)交往。 2. 通用電氣公司一貫尋求擴大在整個世界范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)運作。 GE中國的職能 地區(qū)辦事機構(gòu) ? 在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時，給予有效倡導和積極支持； ? 為業(yè)務(wù)部門確定、評價及促進各種業(yè)務(wù)機遇； ? 與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象； ? 促進業(yè)務(wù)部門與 GE國際部建立和保持有力的聯(lián)系； ? 提供領(lǐng)導力量，發(fā)展由中華人民共和國公民組成的杰出隊伍； ? 為地區(qū)辦事機構(gòu)提供與員工交流的機會。負責聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級政府領(lǐng)導人的會見； ? 支持公司各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展。 ? 培育公司內(nèi)部人人機會平等的氛圍。 ? 聘用有良好聲譽的代理和事務(wù)所。 19 要求上報涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。 ? 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個人消費者信息。 ? 在與政府官員 /部門交往時，做到真實準確。 ? 創(chuàng)造和保持一個安全的工作環(huán)境。 ? 提供一個沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因為某位員工的種族、宗教信仰、性別等而對他或她進行的騷擾。 財務(wù)控制 ? 遵守 GE的會計政策、被普遍接受的會計準則以及適用的法律法規(guī)。 ? 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當交易，便不要向他人透露。 25 建立和完善公司的各項規(guī)章制度 第三單元 辦公總務(wù)管理系統(tǒng) 第一章 會議管理制度 第二章 文書管理制度 第三章 檔案管理制度 第四章 公司 技術(shù)資料 與信息 保密 管理 26 第四章 出差管理制度 第五章 車輛管理制度 第六章 外來人員進出公司 管理制度 第七章 提案管理制度 第八章 午餐 管理制度 第九章 辦公室管理制度 第十章 安全保衛(wèi)制度 第六單元 人事管理系統(tǒng) 第一章 人事管理的程序與規(guī)則 第一章 員工聘用制度 第二章 員工管理制度 第三章 考勤管理制度 第四章 主管人員宣誓辦法 第五章 職員 調(diào)動，離職 管理 第二十單元 信息管理系統(tǒng) 第一章 管理信息系統(tǒng)概述 第二章 管理人員、計算機和信息系統(tǒng) 第三章 信息管理的基石 信息服務(wù) 第四章 信息服務(wù)的組織結(jié)構(gòu) 第五章 信息服務(wù)策略和規(guī)程 第六章 數(shù)據(jù)管理 27 第七章 計算機程序設(shè)計和軟件 第八章 數(shù)據(jù)通信 第九章 信息系統(tǒng)開發(fā) 第十一章 辦公室自動化和字處理 第十二章 信息服務(wù)規(guī)劃綜述 第十三章 信息服務(wù)規(guī)劃的方法和策略 第八單元 員工培訓系統(tǒng) 第一章 員工培訓制度 第二章 員工教育訓練辦法 第三章 員工在職訓練管理有關(guān)書表 第四章 公司職員禮儀守則 第五章 成功企業(yè)營銷人員培訓手冊典范 第六章 企業(yè)營銷人員培訓教訓教材典范 第十章 生產(chǎn)階段 第九單元 員工福利管理系統(tǒng) 第一章 員工福利組織規(guī)章與辦法 第二章 員工健康、安全福利制度 第三章 員工婚喪、住房福利制度 第四章 員工退職、儲蓄福利制度 第五章 員工子女教育及其他福利制度 第六章 員工租房補助管理制度