【正文】 的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司在中國(guó)的歷史 通用電氣（中國(guó)）有限公司 通用電氣（中國(guó)）公司的職能 IV. 誠(chéng)信： 公司的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動(dòng) 利益沖突 公平競(jìng)爭(zhēng) 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護(hù) 保密 V. 聘用與離職 （框架介紹，詳細(xì)內(nèi)容參閱員工招聘與離職管理辦法） 5 錄用 5 新員工培訓(xùn) 試用期 個(gè)人檔案 晉升和調(diào)動(dòng) 終止勞動(dòng)關(guān)系 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時(shí)間 6 工作時(shí)間 出勤 加班 IX. 員工福利 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 制度 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃 X. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 10 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 輔助教育計(jì)劃 培訓(xùn)內(nèi)容 公司年度規(guī)劃程序 6 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定 背對(duì)背評(píng)審管理人員 XI. 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃與家庭生活發(fā)展規(guī)劃 11 XII．獎(jiǎng)懲制度及其他 12 獎(jiǎng)賞制度 申訴不滿程序 違紀(jì)處分 員工休閑俱樂(lè)部 XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 公司設(shè)備 /財(cái)產(chǎn) /場(chǎng)所 /設(shè)施的使用 /維護(hù) 安全和保安 電話系統(tǒng) I. 富銘 公司的價(jià)值觀 領(lǐng)導(dǎo)人 ...永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的誠(chéng)信： 7 ? 以極大的熱情全力以赴地推動(dòng)客戶成功 ? 視“六個(gè)西格瑪”質(zhì)量為生命 ...確?？蛻粲肋h(yuǎn)是其第一受益者 ...并用質(zhì)量去推動(dòng)增長(zhǎng) ? 堅(jiān)持完美，決不容忍官僚作風(fēng) ? 以無(wú)邊界工作方式行事，永遠(yuǎn)尋找并應(yīng)用最好的想法而無(wú)需在意其來(lái) 源 ? 重視全球智力資本及其提供者 ...建立多元化隊(duì)伍去充分利用它 ? 視變革為可以帶來(lái)增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，例如“電子商務(wù)” ? 確立一個(gè)明確、簡(jiǎn)單和以客戶為核心的目標(biāo) ...并不斷更新和完善它的實(shí)施 ? 創(chuàng)建一個(gè)“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境 ...嘉獎(jiǎng)進(jìn)步 ...頌揚(yáng)成果 ? 展示 ...永遠(yuǎn)保持對(duì)客戶有感染力的熱情 ...GE領(lǐng)導(dǎo)人所要 求的四個(gè)方面 (4E39。 本手冊(cè)還可以使您 及時(shí) 了解公司 每個(gè)固定時(shí)期計(jì)劃、 方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 祝愿您在 富銘 公司工作期間事業(yè)有成！ 董事長(zhǎng) 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸 富銘環(huán)科 有限公司 行政事業(yè)部 所有。 不受部門(mén)限制 的 管理體系 速度 簡(jiǎn)易化 自信 廉正 10 公司概述 通用電氣公司 歷史 通用電氣公司（ GE公司 )的歷史始于托馬斯 .愛(ài)迪生。 20xx年數(shù)字 : 單位 : 百萬(wàn)美元 銷售收入 129,853 凈利潤(rùn) 12,735 已分配紅利 5,647 每股 凈利潤(rùn) 已分配紅利 11 現(xiàn)有營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率 % 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司由 11 個(gè)主要業(yè)務(wù)部門(mén)組成。通用電氣公 司的業(yè)務(wù)活動(dòng)不僅包括產(chǎn)品銷售，還有燈泡的生產(chǎn)，以及電廠投資。這兩臺(tái) 10 兆瓦氣輪機(jī)是由通用電氣公司 Schenectady 工廠制造的，大概要算世界上運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間最長(zhǎng)的發(fā)電機(jī)組了。 1. GE中國(guó)在行政管理方面代表通用電氣公司的利益，并負(fù)責(zé)向通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門(mén)提供輔助服務(wù)和建議。 5. 最后，在增長(zhǎng)迅速的世界市場(chǎng)中， GE中國(guó)有責(zé)任為通用電氣公司開(kāi)拓市場(chǎng)和開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)資源，最大限度地抓住各種激動(dòng)人心的市場(chǎng)機(jī) 遇。對(duì)公司遇到的政策問(wèn)題，及時(shí)與政府溝通以求得到支持； ? 作為公司與政府的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關(guān)系。 ? 避免任何公私利益沖突。 ? 作出合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺(jué)。 防范洗錢 ? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。 ? 僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。 與政府部門(mén)交往 20 與政府部門(mén)交往 ? 按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切政府代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。 ? 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定： 起草與競(jìng)爭(zhēng)者之間的合同 21 收集和處理競(jìng)爭(zhēng)信息 參加行業(yè)協(xié)會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在 GE 社區(qū) 環(huán)保、健康與安全 ? 遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 ? 將成績(jī)、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。 ? 假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書(shū)面披露。 ? 絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。 ***員工對(duì)公司的這些原則有何問(wèn)題或異議，請(qǐng)向 GE 中國(guó)的法律顧問(wèn)、公司誠(chéng)信疑慮受理人 (China Country Ombudsperson)800－ 810－ 0665，或地區(qū) 24 機(jī)構(gòu)經(jīng) 理咨詢和澄清。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由 總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制；一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄 和復(fù)制。持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào) 其介紹信的用途，未使用的必須交回。 附表 1： 名片申請(qǐng)單 申請(qǐng)部門(mén) 申請(qǐng)日期 申請(qǐng)人 入職日期 職務(wù) 移動(dòng)電話 Email 分機(jī)電話 交付時(shí)間 月 日 時(shí) 變動(dòng)內(nèi)容 如非首次印制，如需特別設(shè)計(jì)請(qǐng)附要求 部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn) 行政部核準(zhǔn) 實(shí)際價(jià)格 經(jīng)辦人 簽收 日期 ■★ 第六條 庫(kù)房管理 、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。 報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記， 并分別送到有關(guān)部門(mén)。 。 五、 組織公司人事培訓(xùn)工作。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知公司。 第四則 工作守則和行為準(zhǔn)則 員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心 ,處處以公司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作。 九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 接受咨詢的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 ：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 過(guò)分雍腫的服裝。 ，并目視對(duì)方眼睛。 、走廊時(shí)要放輕腳步。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。 加 班 35 如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門(mén)主管。 ，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。確因工作需要無(wú)法安排休假的 ,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。