【正文】 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20 元； 15 分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。每 累記加班 24 個小時，或連續(xù)加班 12 個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來后及時補(bǔ)填請假單。 假期管理：為嚴(yán)格勞動制度 ,加強(qiáng)公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的 70%為基數(shù)發(fā)放。 第五則 員工的考勤、休假、請假制度 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。兩臂自然，不聳肩。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； 九、 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情； 公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀： 第一條 職員必須儀表端莊、整潔。 四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 八、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。 ■★ 第八條 附則 、郵件。，交電腦部 打印，按價計費(fèi)。 行政事務(wù) 包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦 公及 電腦電子器材 管理、 考勤管 理 、 庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。 ? 保護(hù)公司財產(chǎn)的安全。 ? 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。 與供應(yīng)商的關(guān)系 ? 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商的關(guān)系。 ? GE不向政治黨派或競選人提供資助。 傳媒與公 共關(guān)系 17 ? 取得中國公眾對公司的認(rèn)知和提高 GE的整體形象； ? 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播 GE公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營管理理念； ? 為 GE中國、 GE各業(yè)務(wù)部門提供媒體、出版、公關(guān)活動、展覽等傳媒 與公共關(guān)系支持和服務(wù)。 3. 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使國界迅速消失，具有時間競爭力已成為企業(yè)生 存的關(guān) 鍵。該公司系由丹麥商人于二十世紀(jì)初在中國建立。 通用電氣公司概況 通用電氣公司是一個集技術(shù)、制造和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營的公司。 1 員工手冊 杭州富銘 環(huán)境科技 有限公司 二零零八 年 2 歡 迎 辭 歡迎您加入 富銘集團(tuán) 的大家庭！ 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融 為一體。 1892 年，愛迪生通用電氣公司與湯姆森 休斯 頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。 1925 年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。為此， GE 中國協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談 判。對一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項目給予積極的配合。 ? 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。 ? 維持個人消費(fèi)者信息的安全性，包括儲存于電腦里的信息。 ? 避免工傷。 ? 保存完整、準(zhǔn)確的帳冊和記錄。 第一條 總則 行政事務(wù) 管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 ■★ 第四條 公文打印管理 。 將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公 室主任批準(zhǔn)。 七、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助； 八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。具體要求是： ：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。 班時間中如因機(jī)械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過 3 日， 累計當(dāng)月 6 天者 ,公司無條件解聘。管理層為不計酬加班。 曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。而且要說：對不起，打斷您們的談話。 ，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。 職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。 三、 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。 ，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防 設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。 、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng) 一編號登記，以備查詢、存檔。 ? 在使用 GE的主要商標(biāo)和商號時要遵守 GE公司形象手冊中規(guī)定的準(zhǔn)則。 ? 在接受其它公司或非贏利機(jī)構(gòu)的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準(zhǔn)（參見關(guān)于需要獲得的批準(zhǔn)之級別的政策）。 ? 避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競爭對手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競爭對手的聯(lián)系都有合法的理由。 隱私權(quán) ? 遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。 以下簡介其中最重要的方針。 ? 為 GE中國各業(yè)務(wù)部門在華開發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)； ? 為 GE中國所有工作人員和業(yè)務(wù)部門提供綜合財務(wù)和行政服務(wù) ,包括： ? 為保證一切與 GE中國相關(guān)的 GE中國和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)活動得以順利有效的開展，對資金和設(shè)施進(jìn)行合理的管理； ? 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財務(wù)和行政服務(wù)； ? 確保 GE中國工作人員遵守財務(wù)制度。它由所在國執(zhí)行官（ NX）及他 /她 的員工們所代表。 通用電氣公司在全世界 100 個國家， 雇傭了約 30 多萬名職工 , 這些職工中，大約 1％的人從事高層管理工作或領(lǐng)導(dǎo)工作。s): 具有迎接并應(yīng)對變化速度的個人 活力 ...有能力創(chuàng)造一個氛圍以 激勵 他人 ....面對艱境勇于作出果斷決定的 鋒芒 ...及始終如一 執(zhí)行 的能力 8 9 九十年代，通用電氣公司的目標(biāo)是，對競爭者和供應(yīng)商們要以大公司自居，而對客戶和員工們則以小公司自居。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理 或人力資源部聯(lián)系。 通用電氣公司在世界 100 多個國家開展業(yè)務(wù)活動， 其中包括在 26 個國家運(yùn)作的 270 個廠。位于長江口的崇明島使用了兩臺由通用電氣公司制造的氣輪發(fā)電機(jī)，一直工作到 1992 年 7 月才退出使用。 4. GE中國積極支持管理人員培訓(xùn)計劃，為中國客戶、合作伙伴和政府機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理人才。 ? 處理所有 GE業(yè)務(wù)活動和業(yè)務(wù)關(guān)系時，要誠實、公正和可靠。 ? 留意是否有違反法律和 GE政策的行為。 ? 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時又遵守 GE有關(guān)平等雇用機(jī)會、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。 公平雇用機(jī)會 ? 遵守一切適用的勞動和雇用法律 ? 平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕） 、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。SP和其他員工持股計劃）和其它證券。借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻 印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。 ： 勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。 權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。 八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。 ：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常 修剪。 。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各 100 元。 一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事 ,如需外出應(yīng)請示主管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報） 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,提高工作能力。主管安排職工休年假時 ,需提前 2 周向總經(jīng)理提出 申請 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 二、事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。加班時需填寫加班記錄。不遲到、早退、曠工。握手時脊背要挺直， 不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 ，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 兼 職 ．職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 完備調(diào)離手續(xù)