20xx年銘基電子公司薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 被委派、調(diào)動(dòng)人員前往目的地公司路程上的天數(shù)，計(jì)入在目的地公司的出勤天數(shù)，車票等差旅費(fèi)用按目的地公司標(biāo)準(zhǔn)在目的地公司報(bào)銷，工作期間的工資由目的地公司按工資發(fā)放期限計(jì)發(fā) 跨月度委派，不影響被委派人全勤獎(jiǎng)和社保，委派期間被委派人保險(xiǎn)由原公司繼 續(xù)繳費(fèi)參保，保險(xiǎn)金將由公司之間作財(cái)務(wù)結(jié)算 對(duì)于人事異動(dòng)、及連續(xù)性委派時(shí)間超過 6 個(gè)月的，其工資、獎(jiǎng)金 福利、社保等按目的地公司規(guī)定辦理，涉及年資則予以累計(jì) 對(duì)于人事委派及人事調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理資料 ,人力資源部均需留底保存。 每月 1 日至 12 日為薪資計(jì)算期；每月最后工作周發(fā)放上月工資（一般為每月 30日）。 （ 3 ）同技術(shù)崗位或相似崗位調(diào)動(dòng)不受不同類型產(chǎn)品影響，在職部門未發(fā)出申請(qǐng)單之前，崗位津貼按初始評(píng)定等級(jí)發(fā)放。 任職以上考核崗位員工享有津貼等級(jí)資格。 （ 3）部門 班組長(zhǎng)、文職 由 部門主管審核提議， 主管副總 審核。如在本年度內(nèi)進(jìn)行個(gè)別調(diào)薪的不參與年度調(diào)薪。表現(xiàn)不符合錄用條件的解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)別職員工招聘，由用人部門提出招聘需求，用人部門對(duì)擬聘用對(duì)象面試后，初步擬定薪酬等級(jí)，經(jīng)人力資源部審核后，確定新招聘員工薪酬。 本公司各崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 員工實(shí)際所得月度薪酬總額 不得 低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 試用期薪酬 試用期間的員工工資不享受公司薪酬結(jié)構(gòu)中的福利部分。 其他特殊獎(jiǎng) 除上面幾 種形式外，對(duì)于在其他方面為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出特殊貢獻(xiàn)，付出超額勞動(dòng)的員工，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。 其他補(bǔ)貼包括伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。正常出滿勤即可享受，無出勤或出勤不全不享受。 薪酬設(shè)計(jì) 包括：基本工資、 崗位工資 、 技術(shù)津貼 、績(jī)效工資、 全勤獎(jiǎng) 、 加班工資、 福利和補(bǔ)貼 。 6. 薪資內(nèi)容 薪資的類別﹑范圍及計(jì)算方法說 明： 公司員工薪資分為年薪（經(jīng)理級(jí)及以上）、月薪（職員）﹑日薪（直接人員）工資三類 ，特殊原因可約定其他方式。 薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。 （ 3）促進(jìn)員工價(jià)值觀念 與企業(yè)價(jià)值觀 凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制 。 薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì)在于：薪酬改革重在結(jié)構(gòu)調(diào)整、結(jié)合適當(dāng)?shù)目偭空{(diào)整，打破既有工資體系重新設(shè)計(jì)，對(duì)原工資實(shí)行封存式管理。并 由 總經(jīng)理或總經(jīng)理 指定 的人員 通過對(duì)下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，作出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金總 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行 。 績(jī)效工資 績(jī)效工資是依據(jù)公司整體績(jī)效和員工通過努力 而獲取的工資單元，由公司效益和員工的工作業(yè) 績(jī)共同確定。 失業(yè)保險(xiǎn)：由公司與員工各自承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本市相關(guān)政策。 第二類：產(chǎn)品成功研發(fā)之后，進(jìn)入市場(chǎng)，市 場(chǎng)反應(yīng)良好，銷售收入超過預(yù)期時(shí)，通過一定的銷售提成給予該產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目組一定獎(jiǎng)勵(lì)。 薪酬不定期調(diào)整：指公司員工由于職務(wù)變動(dòng)及依據(jù)公司的相關(guān)績(jī)效考核結(jié)果等進(jìn)行的薪酬調(diào)整。 QC(IQC\PQC\OQC等 )計(jì)薪模式為： 出勤 工 資 +加班工資 +全勤 獎(jiǎng) +績(jī)效獎(jiǎng)金 +年資 +其他補(bǔ)助。 薪酬職等劃分 基于公司崗位特點(diǎn)不同，在崗位評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，崗位劃分為職能（管理）、技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)及品質(zhì)管理等崗位系列，根據(jù)崗位系列劃分三類不同薪資職等 員級(jí)：分 2 個(gè)系列職級(jí)，即職員一級(jí)、職員二級(jí) 技級(jí) : 分 4 個(gè)系列 職級(jí) , 師級(jí)：分 4 個(gè)系列職級(jí)，即師 1— 師 4 級(jí) 基本工資：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 標(biāo)準(zhǔn)工資：當(dāng)月滿勤天數(shù)工資總額（不含全勤獎(jiǎng)） 全勤 : 正常出勤全勤 所得獎(jiǎng)金， 設(shè)定為 100150 元 /人 /月，具體《參照考勤管理制度》 廚房、司機(jī)、送貨員等崗位按 30 天 /月滿勤 、月薪資 核算 計(jì)時(shí)制 日薪資 =基本工資 /滿勤天數(shù) 出勤工資 =基本工資 /滿勤天數(shù) *正工出勤天數(shù)（出勤天數(shù)以考勤卡為準(zhǔn)） 加班工資 =平日加 班工資 +節(jié)假日加班工資 月應(yīng)發(fā)工資
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