某公司內(nèi)部講師培訓(xùn)管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 內(nèi)部講師可優(yōu)先享受外派培訓(xùn)機(jī)會(huì)。年度考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀（ 90 分以上）、良好（ 80— 89分）、合格（ 70— 79分）和不合格（ 70分以下）四類。 各培訓(xùn)講師均有義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)內(nèi)容的課程開發(fā)及培訓(xùn)工作，要求在發(fā)文后一周內(nèi)將擬開發(fā)課程的項(xiàng)目提交人力資源部，以便于有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)組織安排。 高級(jí)講師：能獨(dú)立開發(fā) 4 個(gè)項(xiàng)目以上的培訓(xùn)課程，具備良好的授課技巧并具有一定的創(chuàng)新能力，能在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開授課，能培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師的能力。 二、職責(zé) 人力資源部為公司培訓(xùn)歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部培訓(xùn)、培訓(xùn)輔導(dǎo)師的選拔、培養(yǎng)、考核激勵(lì)、調(diào)度使用等各項(xiàng)管理工作。 （二）各級(jí)別任職基本資格 內(nèi)部講師按內(nèi)部培訓(xùn)師課程開發(fā)能力、講授能力、授課經(jīng)驗(yàn)及講課效果的評(píng)估等，將內(nèi)部培訓(xùn)師分為五個(gè)等級(jí)：見習(xí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)及資深講師； 見習(xí)講師：指未有過(guò)任何授課經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部講師，至少能進(jìn)行一個(gè)培訓(xùn)課程的開發(fā)并進(jìn)行授課。有興趣的員工可自己報(bào)名并提交可開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目并經(jīng)公司審核后確定。 授課量：主要指講師實(shí)際授課時(shí)數(shù)，每 1 小時(shí)計(jì)為一課時(shí)，并按每 1 課時(shí)計(jì) 5 學(xué)分，年度以 100學(xué)分計(jì)為 100分。 在公司各類崗位聘任時(shí)，在同等條件下內(nèi)部講 師將優(yōu)先聘任。 （其它有興趣承擔(dān)公司內(nèi)部講師的員工，可向公司人力資源部報(bào)名并提供培訓(xùn)的專 項(xiàng)內(nèi)容） 附件： 《內(nèi)部講師培訓(xùn)效果評(píng)估表》 《內(nèi)部講師年度考核表》 內(nèi)部講師授課效果評(píng)估表 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)講師 課時(shí)長(zhǎng)度 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)地點(diǎn) 序號(hào) 評(píng)估項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)分值 評(píng)估 結(jié)果 910 89 78 7 分以下 1 課程內(nèi)容的有效性 非常有效 有效 有一定的用處 用處不大 2 課程內(nèi)容的針對(duì)性 非常有用 有用 有一定的用處 用處不大 3 課程資料完整性 非常完整
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