【正文】 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 )特別休假： 法規(guī)定辦理 ，區(qū)分如下： (1)在公司服務(wù)滿 1 年以上，未滿 3年者，每年給假 7 日。 (七 )公傷： ，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。 ，月薪者當月 3天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。 。 。 第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過一次論 )。 8 年以上者 10 年未滿者每年給假 7 天。 (四 )產(chǎn)假：本人分娩者給假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 天。 (三 )圣誕節(jié)放假 5天。 (三 )業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表與業(yè)務(wù)主任，可每一年或二年實施輪調(diào)。 (六 )出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國，并于返國后 10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不準報銷者，概由出國人員自行負擔。 （二）、假期審批權(quán)限 各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。 （ 3） 晚婚指男性 25周歲，女性 23 周歲以上初婚。 三、考勤規(guī)定： 對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責任。 ≤ 8 650 ≤ 6 550 ≤ 4 380 ≤ 2 200 必須嚴格遵循，如有超支而無正當理由，由招待人自負超支額； XX經(jīng)理招待客人而未列於以上級別之內(nèi)，必須在招待后由 XX經(jīng)理簽字認同； ，原則不可超出所需招待之賓客； ，必須預(yù)先取得上級主管經(jīng)理人員之同意方可進行。 員工出差前，得按實際需要預(yù)支旅費，出差完畢，國內(nèi)應(yīng)于 3 日內(nèi)，國外應(yīng)於 5日內(nèi)連同單據(jù)或證明單審批報銷。且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。 有薪喪假： 如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請 3天有薪慰喪假。 員工如有遲到早退時間達 10 分鐘的，按每次罰款 5 元計，超過 10 分鐘以上 30分鐘以下者，按事假半天計算（扣除底薪及勤工獎）；超過 30分鐘者按曠工半天論處。第二種方法較第一種輕，適用于那些時間安排較靈活的公司，如從事 銷售的公司。 未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。 若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。 缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。 準時：公司希 望員工能準時到達工作地點。 曠工 ? 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。 午休為一個小時 (11:30 2:00之間任選時段 )。 第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公 司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。 第三條 加班費以每 3 小時為半日依其基本工資核算，不足 3 小時或超過 3 小時者按比例折算。（三天）。 第四條 公司外部出國申報程序：公司外部出國申報工作由秘書室主管負責。 6． 如屬人力資源部批準的外出學習（培訓(xùn)），學習報告應(yīng)交至人力資源部備案。 4． 凡外派學習（培訓(xùn)）人員經(jīng)有關(guān)部門批準后，必須將申請原件的復(fù)印件交培訓(xùn)部備案。 附 則 第二十四條 公司各級領(lǐng)導(dǎo)、員工每日伙食補助金額、住宿標準由會計部根據(jù)公司實際情況具體制定。 第十九條 市內(nèi)及短程 (一日內(nèi) )出差人員，除按實報支車資外，另可報支誤餐費。 第十一條 出差人員交通費憑乘車證明以實費計算支給。 第八條 員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標準核發(fā) ：每日 元 ：每日 元 第九條 出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理： (一 ) 乘坐出租車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票。 第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)決策會通過后實施，修改時亦同。 第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調(diào)整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。 第十五條 本制度自批準之日起執(zhí)行。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日； （ 5）探親假期內(nèi)工資照發(fā)； （ 6）探親假原則一次性使用。 第十條 產(chǎn)假、計劃生育假 1. 產(chǎn)個一般為 57天， 5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為 30天，雙胞胎產(chǎn)假為 70天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。 產(chǎn)假、探親假：□ 工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。 6. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準在下半夜 (指夜間 12點以后 )加班。 (二 )休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。 (十七 )值日時間由上午 8時至下午 5 時，值夜自下午 5 時至翌日 8時止。 ：在開工之日上午 10 時前，由管理組在工地會議室舉行團拜。 (七 )正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項如下： 7 點 30分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場大門。 (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時指定加班者除外。 3. 曠工。 第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 3. 曠工。 第五章 考勤辦法 第八條 在 有條件的情況下，采用考勤機刷卡制度。 4. 綜合計算工作時間。 第三章 工作制 第三條 公司一般實行每天 小時標準工作日制度。 3． 1． 6 嘉獎一次加 1 分。 2．范圍：公司全體員工。 3． 9 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎， 并給予一次警告處分。 3． 5． 1 委托他人代刷卡者（代理人給予記過一次處分）。 3． 2． 3 工作時 間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 3． 內(nèi)容： 3． 1 員工正常工作時間為上午 8： 00~下午 5： 00，每周日不上班（加班另行通知），因季 節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事科另行通知。 3． 4． 3 因故請假，經(jīng)核準者。特殊情況須經(jīng)部門主任簽卡 批準，不 辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。凡過期或未填寫出差登記表者 不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 3． 1． 3 申誡一次扣 1 分。 3． 2． 1 嘉獎、記功：每加一分增 1%的當月薪金。按計件定額工作。 2. 法定節(jié)假日： （ 1） 元旦，放假 1日； （ 2） 春節(jié)，放假 3日； （ 3） 國際勞動節(jié)，放假 1日； （ 4） 國慶節(jié)，放假 2日； （ 5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。比預(yù)定上班時間晚到。 6. 外勤。遲到 10分鐘扣 2分，遲到 10～ 30分鐘扣 5 分，遲到 30～ 60 分鐘扣 10 分，遲到 60分鐘以上扣 20分。 第十 六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。 10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時，亦同時開始。 (八 )開工慶典時，不得賭博，違者處分。 (十四 )凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時人員免。 (二十一 )公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。 (三 )平日加班時間超過 4小時以上，每增加 1小時支付津貼 30元 (含誤餐費 )。 3. 周末加班者 , 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前 ,把經(jīng)過 批準的加班申請交到總部的人事部 (分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事 )，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 考勤管理制度 . 第一 條 總體規(guī)定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視； 2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素撠煟? 3. 各處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。事假期間不發(fā)工資。男女雙方都到晚婚年齡（男 26歲、女 24歲）者增加婚假 6 天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。試用期滿，方可享受探親待遇； （ 2）員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探 親待遇； （ 3）喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇； （ 4）家居遠郊，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇； （ 5）員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿一個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿二十天者，不享受探親待遇。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。 第三條 人員派遣 (一 )支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時，可先調(diào)屬本公司后派遣之。 第六條 派遣人員的歸建 (一 )派遣人員奉準返回本公司 服務(wù)時，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時的薪資職位以復(fù)職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核定者為準，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱 (位 )薪資等均不予認定。 第五條 未及呈準出差人員須補辦手續(xù)后方得支給差旅費。 第十條 出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、汽車為原則 。 第十六條 遠途出差如利用夜間 (午后 9時以后，午前 6 時以前 )車次，住宿費減半支給。 第二十一條 調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費。董事長外出由董事會決定，總經(jīng)理外出由董事長決定，總監(jiān)（助理）外出由總經(jīng)理決定，部門經(jīng)理（含主管）外出由系統(tǒng)總監(jiān)（助理）審核后報總經(jīng)理批準。 5． 外出學習（培訓(xùn)）人員在學習結(jié)束后，必須及時（ 24小時內(nèi)）向批準人匯報，并在 3天內(nèi)送交一份學習報告至批準人。 第二條 員 工因公出國可分為兩種情況： （一） 公司自己組團赴國外考察學習，必須有對方出具的邀請函。 （四） 攜帶政審批件、出國任務(wù)件、出國人員身份證、六張彩色照片到出國服務(wù)中心做護照，一般為五個工作日。 第五條 本規(guī)定由辦公室制訂并負責解釋，報董事會批準后自公布之日起施行。 員工打卡管理規(guī)定 . 第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。 第八條 本公司上下班時間，公司由前臺文員 (或由人事部派人 )看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責。超過 10:00，扣除缺勤時間的工資。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。 計算方法 規(guī)則如下： 程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于 正常開工時間。 惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。對于缺勤的處理，公司的指導(dǎo)方針如下： 缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。 缺勤處理方法：要根據(jù)公司自身特點 ? 益處：所有員工的到崗能保證公司運作環(huán)節(jié)相互間的充分配合，因此，與其他因素相比，員工缺勤和遲到會引發(fā)更多的問題。 如因特殊狀況需調(diào)整工作時間，必須報備人力資源部門，經(jīng)批準后方可實施； 公司可根據(jù)生產(chǎn)需要做適當?shù)墓ぷ鲿r間調(diào)動安排。 三、 加 班 根據(jù)公司運轉(zhuǎn)要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當理由之情況下，員工不得拒絕加班； 加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管 /經(jīng)理批準后，須提前交人力資源部門辦理； 公司辦公室人員及主任級（含）以上之人員原則無加班津 貼； 各部門因工作臨時加班者，加班單須不遲於次日 12:00 交人力資源部門，否則加班作廢。 補假： 員工如需補假 ,必須提前 2 天提出申請，并填寫《假期申請表》，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理簽署