【正文】 者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。工廠員 工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。 . 考勤制度 . 目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定 適用范圍 適用于 **公司一般員工到總監(jiān)級員工 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理 程序內(nèi)容 出勤 ? 工作時間 : 每周工作五天， 每天 8 小時，正常時間為上午 9點到下午 6 點， 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工 ,特別工作制為 8:0017:00 或 10:0019:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和 CEO 的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實施。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,并到人力資源部登記 . ? 請假 : 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 早退細(xì)則： A: 17:30 17:45 到 ,即早退 015分鐘 /次 ,扣款個人月工資 1% B: 17:15 17:30 到 ,即早退 1630分鐘 /次 ,扣款個人月工資 2% C: 17:00 17:15 到 ,即早退 3045分鐘 /次 ,扣款個人月工資 3% D: 17:00 以前 ,按曠工一天計算。 考勤統(tǒng)計 ? 各種休假單，加班單應(yīng)于每月 27日前交至人力資源部 ,由人力資源部統(tǒng)計 . ? 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤 ,于每月 27日前 EMAIL 至總部人力資源部。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時到崗其實也是方便大家。 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。 除緊急情況，休假應(yīng)至少提前 24 小時通知。 “認(rèn)可”的缺勤 公司需要將認(rèn)可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。公 司希望員工盡可能的到崗工作。但應(yīng)強調(diào)的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權(quán)。 若員工預(yù)先通知相關(guān)人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認(rèn)為該員工有最好的判斷力。 惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問是否需要到崗。第一種方法非常嚴(yán)格，適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務(wù)有極大影響的公司，如從事流水線生產(chǎn)的公司。附件中還包含一張簡單的表格，用于記錄員工的缺勤情況。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過 3 次，否則每超過一次做罰款 10元處理。 嚴(yán)禁代他人打（刷）卡或委托他人打（刷）卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺詐公司的行為，公司會給予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不作任何補償。 法定節(jié)假日 （假期安排以預(yù)先公布為準(zhǔn)） 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 國際勞動節(jié) 3 天 國慶節(jié) 3 天 婚假： 員工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假（且要求結(jié)婚登記日期為在職員工），結(jié)婚時憑結(jié)婚證書申請有薪婚假（服務(wù)滿 1 年婚假為 3 天 ,服務(wù)年限每增加一年增加 1 天有薪婚假，但累計不超過 7天有 薪婚假）。所有員工如需申請假期，必須填寫《假期申請表》，循級批準(zhǔn)后方為有效。如無有效證明文件，一律按曠工處理。 有薪年假：職員當(dāng)年度在公司服務(wù)滿一年者，次年度即可享有有薪假 4 天，滿兩年者可獲多1 天之年假，以此類推，但總計不超過 7 天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用期者無。 . 五、 出差規(guī)定（公差） 公司員工出差必須填具“出差申請單” ,依規(guī)定呈請核準(zhǔn) ,待銷差時連同差旅費憑證報支費用；員工出差日期得由派遣其出差之主管依事實需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請假或因故逗留者不得報支差旅費，由派遣主管審核確實，出差人因事、患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時，應(yīng)向主管人員報告?zhèn)浒覆⒅獣肆Y源部門。 派任 餐費、住宿費、交通費如果無外駐機構(gòu)提供，公司根據(jù)每個案具體安排，依每個員工職位、派任地點、工作性質(zhì)訂定。 六、 招待費規(guī)定 公司核定人員（經(jīng)理級人員）因工作需要在招待政府、事業(yè)部門、客戶時須遵循規(guī)定如下： 招待人 招待對象 人 數(shù) 招待費 備 注 經(jīng)理級人員 客戶 技術(shù)顧問 政府人員 事業(yè)單位人員 ≤ 10 800 客戶的特別要求使招待費超出規(guī)定 可加以說明，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 二、考勤內(nèi)容： 上班時間：上午 9:00― 12:30，下午 2:00― 5:30，每日七小時。 各部門員工的值班和加班，由各部 門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。 工休假。 （ 2） 如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。 病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。 年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作 情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。 不滿一周歲 的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。 職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。 . 員工出國辦法 . (一 )凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。 (五 )奉派出國人員，出國期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費。 (九 )本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施，其修改或補充亦同。 (二 )擔(dān)任采購、倉庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 )每二年應(yīng)輪調(diào)一次。 (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬 “ 人事異動申請表 ” ，依 “ 共同職務(wù)權(quán)限表 ” 的規(guī)定，呈 有權(quán)裁決者核準(zhǔn)后實施。 (二 )國慶日。 第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 天。 七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下： 1 年者不予給假。 6 年以上 8 年未滿者，每年給假 5 天。 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。 第八條 慰勞假需于一星期 前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。 (二 )長期病假其薪津的支給辦法如下： 。 (四 )本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。 。 (五 )事假： ，請單位主管按權(quán)責(zé)核 準(zhǔn)簽章后方能生效。 ，不得事后補請， (如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補假 )。 ，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補請病假手續(xù) )。 。 (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7天，子女婚嫁給予兩天 (不包括休公例假 )薪資照發(fā)。 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6個月以下者，薪資減半發(fā)給。 (4)在公司服務(wù)滿 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 日為限。 (2)在公司服務(wù)滿 3 年以上，未滿 5年者，每年給假 10 日。 (十一 )產(chǎn)假：女性職員給假 56 日，女性工員給假 50天，并照下列辦理。 ，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實審查。 ，作病假論，不足一日者以鐘點計。 ，凡請事、病假薪資全扣。 ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。 ，以上各休假日，薪資照發(fā)。 (二 )本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。 。 附注規(guī)定 (一 )二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下： 。 第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者概做曠職論。 第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。 10年以上者一律每年給假 10天。 2 年以上 4年未滿者，每年給假 3 天。 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7天，子女死亡者給假 5天，祖父母死亡者給假 3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 天。 (二 )病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。 (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3月 8日 )。 . 員工給假實施細(xì)則 . 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補假 )。 (四 )其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實施輪調(diào)。 (二 )返國后三年內(nèi)決不自動離職，如有違背愿依貴公司所訂之辦法負(fù)責(zé)賠償，連帶保證人愿負(fù)擔(dān)一切連帶賠償責(zé)任，并放棄先訴抗辯權(quán)。 (七 )出國人員在國外之旅行，應(yīng)予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報銷。 (三 )出國人員于返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時，并由總經(jīng)理排 定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針。 部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報人事部門備案； 各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事部門備案。 五、請假手續(xù)及審批權(quán)限 （一）、請假手續(xù) 員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 休年休假期間工資、獎金照發(fā)。 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為： 扣發(fā)事假工資 =工資總額 /30*事假天數(shù) *扣發(fā)事假工資比例（ 50%） (五 )、年休假 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。 晚婚假加 10天 . （三）、病假 職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 （二） 婚假 職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。 對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工 15天以上或在 12 個月內(nèi)累計曠工超過 30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工 10次，或一年內(nèi)累計曠工 20次的應(yīng)作除名處理。 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。 有限公司考勤管理規(guī)定 . 為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。 公出之餐費補貼標(biāo)準(zhǔn)為（中、晚餐）：經(jīng)理級人員 20元 /餐、經(jīng)理級以下人員 10元 /餐。 國內(nèi)出差 （人民幣為單位）及規(guī)定如下： 職別 董事 總經(jīng)理 副總級 經(jīng)理級 副經(jīng)理 主任 職員 住宿費 自行300 250 200 150 100 60 膳食費 視狀況決定 150 120 80 50 30 15 交通費 鐵路、公路自行按實際需要選擇安排（市內(nèi)交通費以 30元 /日為限） 飛機需事先呈上級核準(zhǔn)后，按實報銷 出差地逾公司 200 公里 （含）以上或因工作需要而必須夜宿者，得依差旅費之標(biāo)準(zhǔn)，報支差旅費； 出差地逾公司 200 公里以下當(dāng)日可返回者，應(yīng)視“公出”，除交通費按實報銷外，一律不支付住 宿費，但因業(yè)務(wù)需跨用餐時間者，得依規(guī)定報支誤餐費； 膳宿費以憑證為據(jù)，最高額不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù)）； 凡各地分支機構(gòu)提供住宿者，不補住宿費；如各地分支機構(gòu)未提供住宿而能自行處理，得報三分之二住宿補助，膳食費照付； 如遇上級主管同行時，其日支差旅費標(biāo)準(zhǔn)比照上級主管，如遇國外客戶或重要賓客同 行時，依實際 狀況，住宿費實報實銷，膳食費照付； 若需搭乘市內(nèi)計程車者，需詳細(xì)列明并於出差后呈報批準(zhǔn)，可實報實銷； 出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò)； 出差期間所發(fā)生之交際費，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其他職員不得超過 300元， 且均須有事實上之需要并呈上級主