某公司薪資規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 （3）生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)量部、綜合管理辦公室、設(shè)備管理科及公司管理人員的當(dāng)月帳號(hào)表由綜合管理辦公室代做，其余部門(mén)/單位由其勞資員負(fù)責(zé)執(zhí)行，綜合管理辦公室審核。離職工資結(jié)算：（1）《離職人員手續(xù)清單》須于七日內(nèi)辦理完畢，到財(cái)務(wù)部結(jié)算當(dāng)月工資. 第六十四條 工資制度 每月月初各部門(mén)/單位依據(jù)本部門(mén)、本單位的考核結(jié)果及內(nèi)部分配辦法計(jì)算工資，綜合管理辦公室依據(jù)人力成本定額和相應(yīng)的考核體系對(duì)部門(mén)工資總額進(jìn)行審核。年終獎(jiǎng)：公司在年終根據(jù)公司盈利情況，按年度考核情況進(jìn)行對(duì)員工年平均工資的一倍工資發(fā)放.第六十二條 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由公司在每月工資中代扣代繳（詳見(jiàn)第十一章）。工資按日計(jì)算，按月支付。各類(lèi)津貼：技術(shù)等級(jí)津貼、特殊貢獻(xiàn)津貼。第五十五條 薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營(yíng)，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則，激勵(lì)員工努力工作，以獲得與業(yè)績(jī)相應(yīng)的報(bào)酬。第五十八條 月工資結(jié)構(gòu)：薪金=基本工資（出勤工資+加班工資）+考核工資+各類(lèi)津貼+月獎(jiǎng)177。員工調(diào)級(jí)每次最多不超過(guò)一級(jí)（不含崗位變動(dòng)）。技術(shù)等級(jí)津貼技術(shù)等級(jí)初級(jí)技工中級(jí)技工高級(jí)技工初級(jí)技師中級(jí)技師高級(jí)技師津貼10元/月20元/月40元/月40元/月60元/月80元/月特殊貢獻(xiàn)津貼：在創(chuàng)業(yè)、重大攻關(guān)中有特殊貢獻(xiàn)的，由所在部門(mén)提出，綜合管理辦公室審核后，經(jīng)行政副總批準(zhǔn)享受該津貼。如遇公休日或法定節(jié)假日，則酌情提前或順延發(fā)放。每部分勞資業(yè)務(wù)設(shè)有專(zhuān)職或兼職勞資員一名，勞資員業(yè)務(wù)統(tǒng)一歸口綜合管理辦公室進(jìn)行管理、考核。違規(guī)責(zé)任：各部門(mén)/單位勞資員如未按規(guī)定執(zhí)行或工作結(jié)果有誤者，每延緩
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