【正文】 2）商品銷(xiāo)售、服務(wù)合同內(nèi)容必須與營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍一致，且必須包含前三項(xiàng)。必須約定向我方開(kāi)具17%（貨物）、6%（服務(wù)）的增值稅專(zhuān)用發(fā)票，對(duì)方是小規(guī)模納稅人的，要求到稅局代開(kāi)3%的（貨物/服務(wù)）的增值稅專(zhuān)用發(fā)票。（2） 約定期限款項(xiàng)未到，財(cái)務(wù)部督促‘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/經(jīng)辦人’催收款項(xiàng)。備注：若確實(shí)臨時(shí)性、突發(fā)性急需預(yù)支款項(xiàng)的，需與財(cái)務(wù)部聯(lián)系，財(cái)務(wù)部核對(duì)公司備用金的情況，若備有充足的備用金，在走完借款申請(qǐng)手續(xù)后，出納可放款。若前一次有借款還沒(méi)有與出納清賬的，再次借款，無(wú)論什么理由，都不予以借支款項(xiàng)。 走正常報(bào)銷(xiāo)程序。（3） 、滴滴打車(chē)企業(yè)版使用說(shuō)明云南尼西信息技術(shù)有限責(zé)任公司/云南中訊信息科技有限公司“滴滴打車(chē)企業(yè)版”與“口袋助理”辦公軟件相結(jié)合使用。 公司各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)審批手續(xù)必須齊全，否則，財(cái)務(wù)部門(mén)不予報(bào)銷(xiāo)。(四)、1000元以?xún)?nèi)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)，出納對(duì)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)進(jìn)行初審，會(huì)計(jì)對(duì)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)進(jìn)行復(fù)核無(wú)誤簽字后，出納付款。財(cái)務(wù)主管對(duì)1000元以下的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)進(jìn)行不定期抽查，超過(guò)1000元的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，由出納初審，會(huì)計(jì)復(fù)核后，交給財(cái)務(wù)主管審批。 部門(mén)主管審核事項(xiàng)： 費(fèi)用產(chǎn)生的原因及真實(shí)性；費(fèi)用的合理性；部門(mén)經(jīng)理報(bào)銷(xiāo)單據(jù)由總經(jīng)理審批； 若發(fā)現(xiàn)不符合要求，立即退還給報(bào)銷(xiāo)人員。 規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程，確保各項(xiàng)費(fèi)用支出記錄完整，合理，合規(guī)。公司職員出差期間如遇客戶(hù)宴請(qǐng)（工作餐除外），一律不得參與；如遇客戶(hù)提供住宿應(yīng)實(shí)報(bào)。2. 公司人員出差需借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約。8. 業(yè)務(wù)人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人如需要招待宴請(qǐng)時(shí)需按公司規(guī)定不得超過(guò)50元/人，如超出需總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可報(bào)銷(xiāo)。（二）、市內(nèi)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別A類(lèi)地區(qū)B類(lèi)地區(qū)C類(lèi)地區(qū)總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理200元/天180元/天150元/天部門(mén)員工180元/天150元/天130元/天A類(lèi)地區(qū)：北京 上海 廣州 深圳 天津B類(lèi)地區(qū) 除A類(lèi)地區(qū)的各省會(huì)城市C類(lèi)地區(qū) 除A、B類(lèi)地區(qū)以外的其他地區(qū)（三）、其他說(shuō)明：1. 票據(jù)丟失的一律不予報(bào)銷(xiāo)；出差人員夜間乘火車(chē)，購(gòu)買(mǎi)餐車(chē)茶座的費(fèi)用由個(gè)人自理，不予報(bào)銷(xiāo)。（二）、出差審批權(quán)限：1. 所有人員出差均需報(bào)辦公室備案；2. 當(dāng)日往返不適用于本辦法；3. 普通員工出差由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)；4. 部門(mén)負(fù)責(zé)以上人員的出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理和移交。賬目健全、及時(shí)記賬算賬、按時(shí)結(jié)賬、如期報(bào)賬、定期對(duì)賬。，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。第十三章 財(cái)務(wù)管理辦法財(cái)務(wù)崗位設(shè)置出納：、支票、發(fā)票的保管和領(lǐng)購(gòu)工作。因工作特殊確需用印時(shí)，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可；待工作結(jié)束后，必須及時(shí)向公司簽字用印的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)用印空白文件的使用情況，未使用的必須立即收回作廢，已使用的合同協(xié)議類(lèi)文件須報(bào)印鑒保管人登記備案。印鑒外借期間的風(fēng)險(xiǎn)由攜章人員全權(quán)負(fù)責(zé)。第5條 公司印鑒保管人對(duì)所保管的印鑒應(yīng)注意保養(yǎng)、及時(shí)清潔，以確保蓋印時(shí)清晰。八、申請(qǐng)、審批流程 員工本人提出申請(qǐng)→用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部審核→總經(jīng)理審批→人力資源部登記存檔。如有特別需要，可向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)及人力資源部批準(zhǔn)后才可執(zhí)行。累計(jì)工齡的員工需提供相應(yīng)的書(shū)面材料，如人事檔案證明、勞動(dòng)合同、社會(huì)統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計(jì)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（6）職工停工、待崗4個(gè)月以上的；結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。人事行政部核實(shí)使用電腦時(shí)間后，安排電腦補(bǔ)貼發(fā)放日期。公司未提供電腦給員工作為辦公之用，員工用個(gè)人筆記本電腦辦公，可享受筆記本電腦補(bǔ)貼，補(bǔ)貼自使用之日起核算發(fā)放；五、附則以上規(guī)定自2016年8月起執(zhí)行，如對(duì)上述內(nèi)容有任何疑問(wèn)可向綜合管理部查詢(xún)，望各部門(mén)負(fù)責(zé)人知悉并向部門(mén)員工傳達(dá)。從員工到高層培養(yǎng)成為一種好的高效的習(xí)慣。例如要盡量做到在會(huì)上公開(kāi)稱(chēng)贊、私下批評(píng)，在會(huì)中要做到就事論事，對(duì)事不對(duì)人，爭(zhēng)論時(shí)也要注意自己的態(tài)度，尊重別人，注意措詞，不要傷害人的自尊，千萬(wàn)不能體現(xiàn)自己而貶低他人。 凡是會(huì)議，會(huì)前必有議程要在會(huì)議之前明確清楚的會(huì)議議程，會(huì)議運(yùn)營(yíng)人員并要在會(huì)前書(shū)面發(fā)給各參加會(huì)議的人員，使他們能有充分的時(shí)間準(zhǔn)備相關(guān)的資料和安排好相關(guān)工作。離職人簽字：班組意見(jiàn)　簽名　日期　部門(mén)主管意見(jiàn)　簽名　日期　行政（人事）部意見(jiàn)　簽名　日期　總經(jīng)理意見(jiàn)　簽名　日期　工作交接工具、文具齊否　倉(cāng)庫(kù)確認(rèn)簽名　文件（合同等資料）、鑰匙等　行政確認(rèn)簽名　工作交接是否清楚　班組或部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)簽名　以上內(nèi)容部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)簽名　日期　財(cái)務(wù)工資結(jié)算工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)　支付日期　是否有欠款　保險(xiǎn)　其他　個(gè)人確認(rèn)意見(jiàn)及建議　簽名　日期　特殊說(shuō)明此表格不可用其他表格或文件代替，此表格最終交由財(cái)務(wù)保管，保管期限2年第八章 會(huì)議規(guī)定 凡是會(huì)議，必有準(zhǔn)備不開(kāi)沒(méi)有準(zhǔn)備的會(huì)議，會(huì)議最大的成本是時(shí)間成本，會(huì)議沒(méi)有結(jié)果就是對(duì)公司的犯罪，沒(méi)有準(zhǔn)備的會(huì)議就等于一場(chǎng)集體謀殺。如員工應(yīng)退回公司的款項(xiàng)大于公司應(yīng)支付給員工的款項(xiàng)，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。3）離職員工必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。辭退程序符合辭退條件的員工，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人/行政人事部提出申請(qǐng)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政人事部審核同意，總經(jīng)理最后確認(rèn)同意，方可做辭退處理。第七章 離職管理制度一、目的為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，制訂本制度。（1) 調(diào)休。請(qǐng)假三天以上的，需提前三天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并附上請(qǐng)假條，同時(shí)應(yīng)將在請(qǐng)假期間公司需用資料、工作做相應(yīng)移交。沒(méi)有在外住宿的（當(dāng)天去當(dāng)天回），選外勤。（10）故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。（4） 如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款30元。（3）不得隨地扔垃圾（4）就餐完畢，將桌子上的飯菜渣子清理干凈，保持桌面清潔。否則，影響公司的利益，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。（3）當(dāng)你在處理下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。在今天的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來(lái)區(qū)分關(guān)系的疏密及等級(jí)的劃分。下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。實(shí)踐證明，猜測(cè)一般都是錯(cuò)誤的（錯(cuò)誤率高達(dá)99%以上），而且猜測(cè)會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。（7）不提倡將錢(qián)借給同事與其他人，也不提倡向同事與他人借錢(qián)。（2）如果職工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本——我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過(guò)！（3）當(dāng)職工和企業(yè)有糾紛時(shí)，只有企業(yè)強(qiáng)大才能有能力去承擔(dān)。確實(shí)需要會(huì)客，需經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)審批。員工之間如因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞他人的時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得物主原諒。1員工工作時(shí)必須衣冠整齊；不得穿拖鞋。自己解決或解答不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。（方式：生日蛋糕、愛(ài)筵、禮物等）第三章 行為準(zhǔn)則必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度堅(jiān)決服從上級(jí)（包括部門(mén)經(jīng)理，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。 能伸能屈 慷慨 堅(jiān)忍 機(jī)警 好客 喜樂(lè) 隨時(shí)待命。七，我們透過(guò)仆人領(lǐng)導(dǎo)是構(gòu)建愛(ài)的世界搭建愛(ài)的橋梁的理念，其宗旨是服務(wù)于下屬成功為己任，倍增更多的仆人領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)中倍增了多少仆人領(lǐng)導(dǎo)。公司秉承以愛(ài)為根基，以提升員工個(gè)人生命與品格為根本，讓每一個(gè)員工在工作中不斷的完善和提高每自己的工作品質(zhì)。云南中訊信息科技有限公司面向云南省整個(gè)教育行業(yè)市場(chǎng)，提供電子信息化教育教學(xué)系統(tǒng),整體綜合解決方案以及產(chǎn)品服務(wù)與支持。任何成員不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。從現(xiàn)在開(kāi)始，作為公司的一員，你必須了解并熟悉公司的行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度、操作程序、以及每一位成員應(yīng)盡的義務(wù)和應(yīng)享有的權(quán)利等。假如你對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容有什么疑問(wèn)，請(qǐng)垂詢(xún)?nèi)肆Y源部。公司發(fā)展到現(xiàn)在，在教育系統(tǒng)信息化方面聯(lián)合智能語(yǔ)音技術(shù)、數(shù)字化校園、數(shù)字化資源共建共享等方面的國(guó)內(nèi)一流公司；在醫(yī)療系統(tǒng)整合了國(guó)內(nèi)外最先進(jìn)的虛擬醫(yī)學(xué)理念和產(chǎn)品。公司理念：存敬畏之心、做忠心好管家；愛(ài)人如己、真誠(chéng)尊重每位員工、真心以客戶(hù)為中心。（箴言3:13）四、公司堅(jiān)持每一位員工，都是獨(dú)特的且最可寶貴的，尊重員工并珍惜與員工之間的關(guān)系，員工與員工之間的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，我們深信忠誠(chéng)永遠(yuǎn)比精明更重要。邁向成功當(dāng)考量七個(gè)角度，分別是：遠(yuǎn)見(jiàn)者，教導(dǎo)者，服務(wù)者，管理者，協(xié)調(diào)者，理想者，供應(yīng)者。誠(chéng)懇 美德 誠(chéng)實(shí) 饒恕 服從 勇敢 善勸七、供應(yīng)者資源豐富，審慎，節(jié)儉，不斷善用現(xiàn)有資源。注意本身品德修養(yǎng)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可以通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議傾聽(tīng)其陳述，以便公司作出判斷。（2） 不可以協(xié)助，申明自己的理由。2公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡(jiǎn)單化。2員工不得向公司提供假證書(shū)、假體檢報(bào)告、假證明信等一切假文件及假?gòu)?fù)印件或涂改過(guò)的文件。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀、是否仍能勝任公司的工作及請(qǐng)長(zhǎng)假后是否對(duì)公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作，并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。（4）同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅残枰逻@么做。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將做自動(dòng)辭職處理。請(qǐng)永遠(yuǎn)記??；你同事與你平等。（3）提出辭職。因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖與公平原則，必將影響公司的發(fā)展。如有影響,公司將對(duì)每個(gè)人做出同樣的處罰。如隱瞞疾情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。懲罰（1） 不服從上級(jí)管理或上級(jí)頂撞者，第一次警告，第二次解除試用關(guān)系。（8） 未經(jīng)公司專(zhuān)門(mén)批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，解除試用關(guān)系。公司使用口袋助理APP打卡（考勤結(jié)果以口袋助理APP數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。沒(méi)有在外住宿的（當(dāng)天去當(dāng)天回），選外勤。三、加班制度公司員工在工作時(shí)間內(nèi)必須完成公司安排工作內(nèi)容，原則上公司不支持員工加班。（2) 加班費(fèi)。自動(dòng)離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。 1）公司提出協(xié)商解除的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門(mén)意向，行政人事部可提供必要的支持。 2）辭職申請(qǐng)的審批權(quán)限：?jiǎn)T工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，直接由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，并由部門(mén)上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部門(mén)最終審核。3）以上各項(xiàng)交接須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。2）物品損失賠償金：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件或資料遺失時(shí)，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。申請(qǐng)人（簽字）： 日期：?jiǎn)T工離職承諾本人離職做出如下承諾：（包括：凡記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、傳真、磁帶、磁盤(pán)、視頻、儀器以及其他任何形式的載體），不將這些載體及復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)給其他任何公司及個(gè)人。會(huì)議的主題，要事先通知與會(huì)人員。 凡是開(kāi)會(huì)，必有訓(xùn)練培訓(xùn)員工如何開(kāi)會(huì)，如何主持，如何記錄，如何追蹤，如何對(duì)待分岐，如何會(huì)場(chǎng)報(bào)告等。這點(diǎn)特別重要，企業(yè)的各級(jí)管理人員經(jīng)常會(huì)犯的一個(gè)毛病，由于會(huì)議沒(méi)有形成決議導(dǎo)致會(huì)議的作用沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，更會(huì)讓一些管理人員誤認(rèn)為開(kāi)會(huì)沒(méi)有意義，直接影響其不想主持開(kāi)會(huì)或者參與開(kāi)會(huì)。手機(jī)應(yīng)保證在規(guī)定開(kāi)機(jī)時(shí)間內(nèi)電量充足，保障手機(jī)暢通，如有客戶(hù)反映因手機(jī)暢通問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)處理客戶(hù)問(wèn)題的，公司將扣除當(dāng)月電話(huà)補(bǔ)貼。為了規(guī)范公司薪酬體系，合理發(fā)放員工的筆記本電腦補(bǔ)貼，特制定本規(guī)定。電腦補(bǔ)貼總額上限說(shuō)明2400元超過(guò)電腦補(bǔ)貼總額上限的購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用，由個(gè)人自己承擔(dān)以上規(guī)定自2016年8月執(zhí)行，如對(duì)上述內(nèi)容有任何疑問(wèn)可向綜合管理部查詢(xún)，望各部門(mén)負(fù)責(zé)人知悉并向部門(mén)員工傳達(dá)。（3）連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；三、休假天數(shù)本單位（同一用人）連續(xù)工齡12個(gè)月以上的員工：（1）1年≤工作期限＜10年，年休假假期為5天；（2）10年≤工作期限＜20年，年休假假期為10天；（3）20年≤工作期限，年休假假期為15天。年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。如最終未能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；員工因病、